खराब प्रदर्शन के कारण समाप्ति
दुर्बल प्रदर्शन के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी वैध हो सकती है। यह 3 मई 2022 के कोलोन की क्षेत्रीय श्रम अदालत के एक निर्णय से स्पष्ट होता है (Az.: 4 Sa 548/21)। श्रमिक कानून के अनुसार नियोक्ता आचरण आधारित बर्खास्तगी कर सकता है, यदि कर्मचारी अपने अनुबंधित कर्तव्यों का उल्लंघन करता है। इसमें शामिल होता […]
LAG München: भरोसेमंद कार्यसमय के बावजूद कार्य समय का रिकॉर्ड
भले ही विश्वास आधारित कार्य समय पर सहमति हो गई हो, कार्य समय का रजिस्ट्रेशन जरूरी है। यह निर्णय म्यूनिख के सीनेट ने 11 जुलाई 2022 के फैसले के साथ किया (Az.: 4 TaBV 9/22)। नियोक्ताओं को कार्य समय दर्ज करने की प्रणाली स्थापित करनी होगी। संघीय श्रम न्यायालय ने 13 सितम्बर 2022 के निर्णय […]
अस्थायी सेवा – अनुमोदित अवधि से अधिक कार्यकाल के लिए BAG का दृष्टिकोण
उधार श्रमिक अनुबंध संबंधी प्रावधानों के तहत 18 महीनों से अधिक समय तक कार्यरत रह सकते हैं। यह निर्णय 14 सितंबर 2022 के न्यायालय के फैसले में हुआ (Az.: 4 AZR 83/21)। उधार श्रमिकों के लिए कानूनी अधिकतम कार्यकाल 18 महीने है। हाल ही में दिए गए Bundesarbeitsgerichts के निर्णय के अनुसार, यदि उद्योग के […]
बुंदेसआर्बाइट्सगेरिख़्ट – कार्य समय दर्ज करने की अनिवार्यता
13.09.2022 के निर्णय के साथ, संघीय श्रम न्यायालय ने तय किया कि जर्मनी में नियोक्ताओं को पहले से ही अपने कर्मचारियों के कार्य समय को व्यवस्थित रूप से रिकॉर्ड करना होगा (अज. 1 एबीआर 22/21)। जर्मनी में अब तक केवल ओवरटाइम और रविवार के काम पर ही कार्य समय रिकॉर्ड करने की आवश्यकता थी, जैसा […]
