बीजीएच के बाद के अनुबंधीय प्रतिस्पर्धा निषेध पर

BGH का निर्णय 23.04.2024 – Az. II ZR 99/22

GmbH-Geschäftsführer के लिए एक अनुबन्धोत्तर प्रतिस्पर्धा निषेध यहाँ तक कि तब भी वैध रूप से निर्धारित किया जा सकता है, यदि अनुबंध उल्लंघन करने पर तत्काल प्रभाव से एवं पिछली तारीख के अनुसार बाधा नुक्सान की प्रतिपूर्ति कम हो जाती है। BGH ने 23 अप्रैल 2024 के निर्णय के साथ यह निर्णय लिया और इस प्रकार कंपनियों की स्थिति को मजबूत किया है (Az.: II ZR 99/22)।

चल रहे अनुबंध के दौरान, Geschäftsführung के लिए प्रतिस्पर्धा निषेध सामान्यत: होता है। चूंकि यह निषेध पहले से ही कानूनी रूप से अस्तित्व में है, इसका अनुबंध में निर्दिष्ट होना आवश्यक नहीं है। हालाँकि, अनुबन्धोत्तर प्रतिस्पर्धा निषेध के मामले में स्थिति अलग होती है। इसे पक्षों के बीच अनुबंध में स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए। इस प्रक्रिया में सख्त कानूनी दिशाओं का पालन करना आवश्यक है। इन नियमों का उल्लंघन अनुबन्धोत्तर प्रतिस्पर्धा निषेध की अमान्यता का कारण बन सकता है, जैसे कि आर्थिक कानूनी कार्यालय MTR Legal Rechtsanwälte, जो समाजिक कानून में सलाह देता है।

करेन्ज मुआवजे पर विवाद

BGH के सामने इस मामले में एक GmbH और उनके पूर्व Geschäftsführer के बीच करेन्ज मुआवजे के भुगतान पर विवाद हुआ। वादी एक समाज था जो चिकित्सा और पुनर्वास क्लीनिकों के साथ-साथ वृद्ध और देखभाल गृह चलाता था। समाज के पूर्व Geschäftsführer के साथ 2005 में संपन्न एक अनुबंध में Geschäftsführer के लिए दो साल का अनुबन्धोत्तर प्रतिस्पर्धा निषेध शामिल था। साथ ही अनुबंध में यह भी निर्धारित किया गया कि सभी कंपनियों को प्रतिद्वंदी कंपनियों के रूप में माना जाएगा, जो वादी के व्यवसाय में स्थानिक और वस्तुगत रूप से संचालित हो रही हैं या संचालित हो सकती हैं।

बदले में, पूर्व Geschäftsführer को प्रतिस्पर्धा निषेध के पालन पर आखिरी प्राप्त मासिक वेतन का 50 प्रतिशत प्रति माह करेन्ज मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार था। इसके अलावा, यह अनुबंध में निर्धारित किया गया था कि प्रतिस्पर्धा निषेध के उल्लंघन पर करेन्ज मुआवजे का दावा समाप्त हो जाएगा और सभी पूर्वापेक्षित रकम समाज को वापस करनी होगी।

अनुबन्धोत्तर प्रतिस्पर्धा निषेध का उल्लंघन

मई 2012 में समाज द्वारा प्रतिवादी को Geschäftsführer के पद से हटा दिया गया और उनका नौकरी समाप्त कर दिया गया। एक साल बाद जून 2013 में, प्रतिवादी ने एक बिजनेस कंसल्टिंग कंपनी के Geschäftsführer के रूप में पदभार ग्रहण किया। उनके ग्राहकों में, उदाहरणार्थ, स्वास्थ्य उद्योग और वरिष्ठ नागरिक उद्योग की कंपनियों के साथ-साथ क्लीनिक, पुनर्वास केंद्र, या वरिष्ठ देखभाल की सुविधाएँ शामिल थीं।

पूर्व नियोक्ता ने अपने पूर्व Geschäftsführer की नई भूमिका को दो साल के प्रतिस्पर्धा निषेध का उल्लंघन माना। इस कारण पक्षकार करेन्ज मुआवजे के भुगतान को लेकर विवाद में थे।

KG बर्लिन ने व्यवस्था को अनुपातहीन माना

Geschäftsführer को अपनी नई जिम्मेदारी संभालने तक लगभग 48,000 यूरो का करेन्ज मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार था। समाज ने इस राशि का भुगतान करने से इंकार कर दिया। काम्मरगेरिच्ट बर्लिन ने पुष्टि की कि पूर्व Geschäftsführer ने अनुबन्धोत्तर प्रतिस्पर्धा निषेध का उल्लंघन किया था। हालांकि, इस व्यवस्था ने कहा कि अनुबंध उल्लंघन का उपाय करेन्ज मुआवजा के पतन के कारण अनुपात में अधिक था। इसलिए Geschäftsführer का करेन्ज मुआवजा अधिकार तब तक का था जब तक वह अपनी नई जिम्मेदारी नहीं संभालते।

हालांकि, BGH एक अलग दृष्टिकोण पर पहुंचा। कर्लस्रू के न्यायाधीशों के अनुसार, प्रतिवादी का करेन्ज मुआवजा अधिकार समाप्त हो गया क्योंकि उन्होंने अनुबंधित प्रतिस्पर्धा निषेध का उल्लंघन किया था।

अनुबन्धोत्तर प्रतिस्पर्धा निषेध केवल तभी अधिकारिक होता है, जब यह किसी पक्षकार को दूसरे पक्षकार द्वारा अपने सफलता का अनैतिक तरीके से प्रयोग से बचाने में महत्वपूर्ण है। यह केवल तभी वैध होता है जब यह स्थानिक, वस्तुगत, और समय के संदर्भ में आवश्यक सीमा से अधिक नहीं होता, BGH ने कहा।

BGH ने करेन्ज मुआवजे के पटने के हालात को पुष्टि दी है

उपस्थित के मामले में यह अप्रतिस्पर्धा निषेध स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया था। यदि ऐसा नहीं होता, तो करेन्ज मुआवजा का दावा पहले से ही समाप्त हो जाता। इस संदर्भ में, करेन्ज मुआवजा के उलटने की शर्त अनुचित नहीं थी, BGH ने कहा। समिति ने कहा कि अनुबन्धोत्तर अप्रतिस्पर्धा निषेध का आश्वासन नहीं दिया जाना चाहिए। करेन्ज मुआवजा का भुगतान किया जाएगा या नहीं और किस मात्रा में, यह पक्षकार स्वतंत्र रूप से निर्धारित कर सकते हैं। तदनुसार, वे करेन्ज मुआवजा के उलटन की पिछली तारीख को अनुबंधित कर सकते हैं।

BGH का निर्णय यह सुनिश्चित करता है कि अनुबन्धोत्तर अप्रतिस्पर्धा निषेध को और अधिक प्रभावशाली तरीके से लागू किया जा सके। व्यवसायों के लिए, इससे प्रतिद्वंद्वियों से उनके व्यापार रहस्यों की प्रभावी सुरक्षा की संभावना खुलती है। Geschäftsführer को अपने हितों की रक्षा के लिए अनुबन्धोत्तर अप्रतिस्पर्धा निषेध की समझ को ध्यान से पढ़ना चाहिए।

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