13.09.2022 के निर्णय के साथ, संघीय श्रम न्यायालय ने तय किया कि जर्मनी में नियोक्ताओं को पहले से ही अपने कर्मचारियों के कार्य समय को व्यवस्थित रूप से रिकॉर्ड करना होगा (अज. 1 एबीआर 22/21)।
जर्मनी में अब तक केवल ओवरटाइम और रविवार के काम पर ही कार्य समय रिकॉर्ड करने की आवश्यकता थी, जैसा कि MTR Rechtsanwälte कानून फर्म बताती है। वर्तमान में अपील निर्णय के बाद यह बदलाव आ सकता है। जैसा कि BAG ने स्पष्ट किया है, जर्मनी में कार्य समय रिकॉर्ड करने की आवश्यकता पहले से ही है।
इस प्रकार BAG ने 14 मई 2019 के यूरोपीय न्यायालय के तथाकथित ‘स्टेचहूर-निर्णय’ पर भरोसा किया। EuGH ने फैसला दिया है कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के दैनिक कार्य समय को रिकॉर्ड करने के लिए एक प्रणाली स्थापित करनी होगी। हालांकि, जर्मन श्रम कानून में अब तक कोई संबंधित संशोधन नहीं किया गया है।
अब, BAG ने विधायिका से पहले इसे तय कर लिया है। उसने यह माना कि कार्य समय रिकॉर्ड करने की आवश्यकता पहले से § 3 धारा 2 संख्या 1 कार्य सुरक्षा अधिनियम (ArbSchG) और EuGH के निर्णय के सम्मिलन से उत्त्पन्न होती है।
आधारित मामले में यह सवाल था कि क्या एक औद्योगिक परिषद के पास इलेक्ट्रॉनिक कार्य समय रिकॉर्ड प्रणाली शुरू करने का पहल अधिकार है, जब ऐसी प्रणाली अभी तक स्थापित नहीं की गई है। BAG ने इसे अस्वीकार कर दिया, परन्तु केवल इसलिए कि § 3 धारा 2 संख्या 1 ArbSchG से पहले से ही एक सुनियोजित रिकॉर्डिंग सिस्टम स्थापित करने की आवश्यकता उत्त्पन्न होती है और इसलिए औद्योगिक परिषद का पहल अधिकार आवश्यक नहीं है।
भले ही पहली नजर में औद्योगिक परिषद को हार का सामना करना पड़ा है, लेकिन यह निर्णय एरफर्ट के न्यायाधीश की ओर से नियोक्ताओं पर गहरे असर डाल सकता है, क्योंकि अब उन्हें अपने कर्मचारियों के कार्य समय को व्यवस्थित रूप से रिकॉर्ड करना होगा। यह कार्यालयों या प्रबंधन कर्मचारियों पर भी लागू होता है, जहां अब तक ‘ट्रस्ट समय’ के सिद्धांत के अनुसार काम किया जाता था। इसी तरह, मोबाइल कामकाज या घर से काम करने पर भी कार्य समय रिकॉर्ड करने की आवश्यकता लागू होती है।
हालांकि न्यायाधीशों ने इस बारे में कोई दिशा-निर्देश नहीं दिए कि कार्य समय कैसे रिकॉर्ड किया जाए। फिर भी, निर्णय के बाद यह स्पष्ट है कि इसे रिकॉर्ड करना होगा। इसलिए नियोक्ताओं को कार्य समय रिकॉर्डिंग प्रणाली के परिचय के बारे में पहले से तैयारी करनी चाहिए।
श्रमिक कानून में अनुभवी वकील परामर्श कर सकते हैं।