BAG द्वारा व्यावसायिक पेंशन योजना

जर्मन संघीय श्रम न्यायालय का 20.08.2024 का निर्णय नियोक्ता को मजबूत करता है – रिफ.: 3 AZR 285/23

कर्मचारी की व्यावसायिक पेंशन स्कीम के लिए नियोक्ता को एक योगदान देना होता है। हालांकि, सामूहिक समझौतों में अलग-अलग प्रावधान किए जा सकते हैं। यह तब भी लागू होता है जब सामूहिक समझौता 2018 में पहले व्यवसायिक पेंशन सशक्तिकरण कानून के लागू होने से पहले ही बंद हो गया हो, जैसा कि 20 अगस्त 2024 के जर्मन संघीय श्रम न्यायालय के निर्णय से स्पष्ट होता है। (रिफ.: 3 AZR 285/23)

व्यावसायिक पेंशन स्कीम के लिए कर्मचारी की सकल वेतन का एक हिस्सा काटा जाता है और नियोक्ता द्वारा सीधे पेंशन फंड या समान योजनाओं में जमा किया जाता है। इसका फायदा यह होता है कि इससे वेतन कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान कम किया जा सकता है और राशि को पेंशन में निवेश किया जा सकता है। 2018 से नियोक्ताओं को इन फायदों को कम से कम आंशिक रूप से कर्मचारियों को सौंपना अनिवार्य है। सामूहिक समझौतों में इस नियम से अपवाद किया जा सकता है, जैसा कि MTR Legal Rechtsanwälte, जो रोजगार कानून के विशेषज्ञ हैं, बताते हैं।

व्यावसायिक पेंशन सशक्तिकरण कानून 2018 से लागू है

1 जनवरी 2018 से लागू व्यावसायिक पेंशन सशक्तिकरण कानून के माध्यम से व्यावसायिक पेंशनों को बढ़ाया और सशक्त किया जाएगा ताकि पेंशन सुरक्षा सुनिश्चित हो सके। 2018 से व्यावसायिक पेंशन के लिए किए गए योगदान कर लाभ प्राप्त कर सकते हैं और विधिक पेंशन बीमा में योगदान की सीमा का आठ प्रतिशत तक आयकर मुक्त और चार प्रतिशत तक सामाजिक सुरक्षा मुक्त होता है। इन सीमाओं तक बदला गया वेतन सकल और शुद्ध धनराशि के रूप में व्यावसायिक पेंशन में चला जाता है।

2022 से यह भी लागू है कि जब व्यावसायिक पेंशन के लिए वेतन परिवर्तन का उपयोग किया जाता है तो नियोक्ताओं को 15 प्रतिशत वेतन योगदान देना अनिवार्य है।

सामान्य संरचनाओं की भूमिका को सशक्त किया गया

साथ ही, नियोक्ता संघों और मजदूर संघों को व्यावसायिक पेंशन में संरचनात्मक भूमिका को सशक्त किया गया है। नियोक्ता संघ और यूनियनें विधिक प्रावधानों से विचलित होकर सामूहिक समझौतों में व्यक्तिगत व्यावसायिक पेंशन माडल्स पर सहमत हो सकती हैं।

अब जर्मन संघीय श्रम न्यायालय (BAG) ने 20.08.2024 के निर्णय में तय किया है कि व्यावसायिक पेंशन के लिए नियोक्ता की योगदान नियम से भी विचलित किया जा सकता है, यदि की सामूहिक समझौता पहले 1 जनवरी 2018 के पहले व्यवसायिक पेंशन सशक्तिकरण कानून के लागू होने से पहले ही हुआ हो।

मुकदमे में नियोक्ता योगदान की मांग

मूल मामले में, याचिकाकर्ता 1982 से उत्तरदायी नियोक्ता के साथ कार्यरत था। कार्य संबंध में 2009 से लागू व्यावसायिक पेंशन के लिए न्यूनतम संघ और ब्रेमेन की उद्योग और IG मेटल के बीच की सामूहिक समझौता लागू होती है। इस सामूहिक समझौते के आधार पर याचिकाकर्ता ने 2019 से वेतन को व्यावसायिक पेंशन में बदल दिया। सामूहिक समझौता उन कर्मचारियों को एक अतिरिक्त पेंशन आधार राशि प्रदान करता है जो वेतन बदलते हैं।

जनवरी 2022 से, याचिकाकर्ता ने अपनी बदली हुई वेतन के अलावा § 1a अनुच्छेद. 1a BetrAVG के तहत 15 प्रतिशत के नियोक्ता योगदान की मांग की। उन्होंने यह तर्क दिया कि सामूहिक समझौते में कोई भिन्न प्रावधान सुनिश्चित नहीं किया गया है और जनवरी 1, 2018 के पहले पहले व्यवसायिक पेंशन सशक्तिकरण कानून के लागू होने से पहले बनाए गए सामूहिक समझौतों द्वार Beitrag के भुगतान के अधिकार को रद्द नहीं किया जा सकता।

अपील की अस्वीकृति अंतिम अदालत में भी हुई

जैसा कि पहले की अदालतों में भी हुआ, अपील रिवीजन प्रक्रियाओं में BAG में भी असफल रही। जर्मन संघीय श्रम न्यायालय के तीसरे सीनेट ने स्पष्ट किया कि सामूहिक समझौतों में भिन्न प्रावधान वैध हो सकते हैं, भले ही सामूहिक समझौते पहले 1 जनवरी 2018 से पहले किए गए हों। इस प्रकार याचिकाकर्ता को 15 प्रतिशत नियोक्ता योगदान का कोई अधिकार नहीं है।

हालाँकि, BAG ने यह अदृष्ट किया कि क्या पुराने सामूहिक समझौतों के नियोक्ता पूरी तरह से योगदान से बच सकते हैं, अगर सामूहिक समझौते में व्यावसायिक पेंशन के लिए कोई प्रावधान नहीं किया गया हो। BAG में इस पर भी विचार-विमर्श चल रहा है।

MTR Legal Rechtsanwälte व्यापक परामर्श प्रदान करता है रोजगार कानून पर। परामर्श में व्यावसायिक पेंशन स्कीम और अन्य कंपनी और सामूहिक समझौतों पर प्रश्न भी शामिल हैं।

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