उधार श्रमिक अनुबंध संबंधी प्रावधानों के तहत 18 महीनों से अधिक समय तक कार्यरत रह सकते हैं। यह निर्णय 14 सितंबर 2022 के न्यायालय के फैसले में हुआ (Az.: 4 AZR 83/21)।
उधार श्रमिकों के लिए कानूनी अधिकतम कार्यकाल 18 महीने है। हाल ही में दिए गए Bundesarbeitsgerichts के निर्णय के अनुसार, यदि उद्योग के सामूहिक समझौते में इसके विपरीत कोई प्रावधान है, तो इस अधिकतम कार्यकाल को पार किया जा सकता है, जैसा कि Wirtschaftskanzlei MTR Rechtsanwälte ने स्पष्ट किया है। यह सामूहिक रूप से निर्धारित अधिकतम कार्यकाल फिर उधार श्रमिक और उसके नियोक्ता, उधार देने वाले, दोनों के लिए मान्य होता है, जैसा कि BAG ने स्पष्ट किया।
मूल मामला इस प्रकार था कि एक कर्मचारी ने मुकदमा दायर किया था क्योंकि वह लगभग 24 महीनों से एक कंपनी में उधार श्रमिक के रूप में कार्यरत था। इस मुकदमे के जरिए वह यह पुष्टि करना चाहता था कि 18 महीनों की कानूनी अधिकतम उपस्थिति अवधि के पार हो जाने के कारण उसके और कंपनी के बीच एक रोजगार संबंध स्थापित हो गया है।
विवादित कंपनी Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall) के धातु और इलेक्ट्रो उद्योग संघ की सदस्य है। इस कंपनी में Südwestmetall और IG Metall के बीच समझौता किया गया ‘अस्थायी/अंशकालिक श्रमिक सामूहिक समझौता’ लागू था। इस समझौते के तहत, हितधारी संघों ने सामूहिक रूप से यह नियत किया है कि श्रमिक अस्थायी उपस्थिति की अधिकतम अवधि 48 महीने है।
वादी का मत था कि यह सामूहिक समझौता लागू नहीं होता क्योंकि वह संघ का सदस्य नहीं है। निचली अदालतों में उसके मुकदमे को अस्वीकार कर दिया गया और BAG में रीविजन भी असफल रही। BAG के चौथे सीनेट ने स्पष्ट किया कि Südwestmetall और IG Metall कानूनी उपस्थिति की अधिकतम अवधि से भिन्न प्रावधान बना सकते थे। यह प्रावधान स्पष्ट रूप से न केवल सामूहिक दलों बल्कि उधार देने वाली कंपनी और उधार श्रमिक के लिए भी मान्य होता है, चाहे उनका सामूहिक समझौता कोई भी हो। 48 महीने की सामूहिक रूप से नियत उपस्थिति अवधि नियम निर्धारण की सीमा के भीतर है, जैसा कि BAG ने निर्णय किया।
एक समान मामले में, जहां Landesarbeitsgericht ने अब तक के मुकदमे के पक्ष में निर्णय दिया था, BAG ने भी इसे खारिज कर दिया (Az.: 4 AZR 26/21)।
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