פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בדיסלדורף מיום 21.05.2024 – תיק מס' 3 SLa 224/24
בגדי עבודה לא חייבים למצוא חן בעיני כל עובד, לפעמים עליו ללבוש אותם בכל זאת. ההנחיה ללבוש בגדי עבודה מסוימים מכוסה בדרך כלל על ידי זכות הנחיה של המעסיק. גם פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בדיסלדורף מיום 21 במאי 2024 (תיק מס': 3 SLa 224/24) מהווה דוגמה לכך. כאן אישרו השופטים שהפיטורים של עובד היו חוקיים, מכיוון שסירב ללבוש מכנסי עבודה אדומים.
זכות ההנחיה או זכות הניהול של המעסיק היא מקיפה. היא מתייחסת בין היתר לשעות העבודה, למקום העבודה ולתוכן העבודה. בנוסף, זכות ההנחיה כוללת גם שאלות הנוגעות לתקנות החברה. כך יכול המעסיק, למשל, להורות גם על בגדי עבודה מסוימים, בתנאי שהעובד לא מוגבל בזכויות האישיות שלו או בחופש דתו, כך מוסרת פירמת המשפט MTR Legal, אשר מייעצת בין היתר בדיני עבודה.
בגדי עבודה אינם בגחמה של המעסיק, אלא יש להם מטרה ברורה. כך למשל, בגדי עבודה מספקים גם פונקציית הגנה. בנוסף, הם יכולים לשמש את זהות הקמפוס או, למשל, בקמעונאות תורמים לכך שהלקוחות יוכלו לזהות את העובדים.
בגדי עבודה עם פונקציית הגנה
בהליך לפני בית הדין לעבודה האזורי של דיסלדורף, סיפק המעסיק לעובדים בגדי עבודה לפעילויות עסקיות בתחומי המונטז', הייצור והלוגיסטיקה. זה כלל גם מכנסי עבודה אדומים, שעליהם נדרשו העובדים באזורים אלו ללבוש על פי הנחיות המעסיק. מכנסי העבודה האדומים סיפקו גם פונקציית הגנה.
התובע, שעבד בין היתר עם מסורי דיסק ומקדחות אלחוטיות, פיתח ככל הנראה, למרות פונקציית ההגנה, סלידה עמוקה ממכנסי העבודה האדומים וסירב ללבוש אותם בעבודה. גם לאחר שתי אזהרות, התובע המשיך לא להגיע למקום העבודה עם המכנסיים האדומים ולבש במקום זאת מכנסי עבודה שחורים. בעקבות כך המעסיק פיטר את חוזה העבודה בצורה מסודרת ובזמן.
תביעה לפיטורים נדחתה
התביעה להגנה מפני פיטורים שהוגשה לבית הדין לעבודה בסולינגן לא הצליחה. בהליך הערעור גם הלשכה השלישית של בית הדין לעבודה האזורי של דיסלדורף דחתה את התביעה. בית המשפט הבהיר כי המעסיק היה זכאי במסגרת זכות הנחייתו להורות על לבישת מכנסי העבודה האדומים.
כחלק מההנמקה ציינה הלשכה כי העובד נוגע רק בספרה החברתית שלו. בספרה זו מותר למעסיק להתערב בתנאי שיש לכך סיבות מוצדקות. זהו המקרה כאן, שכן סיבה משמעותית הייתה בטיחות בעבודה. המעסיק יכול היה לדרוש את לבישת בגדי העבודה האדומים משום שבתחום עבודה זה נעו גם מלגזות. לא רק כאן, אלא גם בתחומי ייצור אחרים, הייתה נראות גבוהה יותר של בגדי עבודה בצבע אדום תמרור, כך מסר בית הדין האזורי של דיסלדורף. בנוסף לכך, שמירת זהות החברה באולמות העבודה הייתה סיבה עניינית נוספת. כך התאפשרה הפרדה בין עובדים חיצוניים.
התובע לבש את מכנסי העבודה האדומים ללא בעיות בשנים הקודמות. העובדה שהוא סירב כעת ללבוש אותם כי לא מצאו חן בעיניו, אינה סיבה מספקת ולא הציע סיבות אחרות. תחושת האסתטיקה של התובע לבדה לא יכולה לשחק תפקיד באיזון האינטרסים. הפיטורים המסודרים היו לכן תקפים, כפי שקבע בית הדין האזורי של דיסלדורף.
זכות הנחיית המעסיק
בגדי עבודה הם נקודת מחלוקת שכיחה יותר בין מעסיקים ועובדים ממה שאולי ניתן להניח. ההחלטה מראה כי מעסיקים יכולים להורות על לבוש מסוים אם יש לכך סיבות ענייניות והעובד לא נפגע בזכויות האישיות שלו או בחופש דתו.
במקרה זה העובד קיבל כבר שתי אזהרות לאחר שסירב ללבוש את בגדי העבודה. המעסיק נתן לו הזדמנות לשנות את התנהגותו. כיוון שלא היה מוכן לכך, המעסיק יכול היה להוציא פיטורים מבוססי התנהגות בצורה תקפה.
MTR Legal מייעצת על אזהרות, פיטורים ונושאים נוספים בדיני עבודה.
אנא אל תהססו ליצור קשר איתנו.
