פיטורים מיידיים של חבר דירקטוריון

פסק דין של בית המשפט הגבוה במינכן מיום 31.07.2024, מספר תיק: 7 U 351/23 e

העברת דואר אלקטרוני עסקי לכתובת הדואר האלקטרוני הפרטית שלך עשויה להצדיק פיטורים מיידיים של חברי מועצת מנהלים. כך קבע בית המשפט הגבוה במינכן בפסק דין מיום 31 ביולי 2024 (מספר תיק: 7 U 351/23 e).

פיטורים יוצאי דופן יכולים להתרחש בחוק עבודה רק מסיבה חשובה. אצל מנהלים או חברי מועצת מנהלים, פיטורין של חוזה השירות יכול להיות מורכב. עם זאת, במקרה של הפרת חובות חמורות, ניתן גם כאן לפטר באופן מיידי, כך מדווחת חברת הייעוץ המשפטי MTR Legal, המייעצת, בין היתר, בדיני עבודה.

שמירה על סודות תעשייתיים ועסקיים

זאת מראה גם החלטת בית המשפט הגבוה במינכן מיום 31.07.2024. התובע במקרה הבסיסי היה מזה מספר שנים חבר מועצת מנהלים של חברה מניות (AG), שהפכה בשנת 2022 לחברת בע"מ (GmbH). בחוזה השירות של המועצה, שתוקפו היה עד ספטמבר 2022, התחייב המועצה לטיפול סודי בכל העניינים העסקיים וכן הסודות העסקיים והתעשייתיים. התחייבות זו קיימת גם לאחר עזיבת המועצה את החברה.

המועצה התחייבה בחוזה שלא להפיץ מידע סודי באופן ישיר או עקיף. לפי החוזה, מידע סודי זה כלל, בין היתר, מידע על שותפים עסקיים, חישובים, נתונים כתובתיים או תוצאות עבודה של החברה. הפרת חובת הסודיות מהווה לפי חוזה השירות סיבה חשובה לפיטורין של החוזה.

העברת דוא"ל עסקי

עם זאת, חבר מועצת המנהלים העביר כמה פעמים מיילים עסקיים לכתובת הדואר האלקטרוני הפרטית שלו או שהוסיף אותם ל-CC. במיילים היו למשל מידע על עמלות, תלושי שכר, סקירות של הכנסות או שאלות בנקאיות. בסוף ספטמבר 2021 התגלה בחברה כי המועצה העבירה מיילים סודיים אלו לכתובת הפרטית שלו. לאחר שמיעת המועצה, החליטה הוועדה המפקחת באוקטובר 2021 להרחיק את חבר המועצה ולסיים את חוזה השירות מסיבה יוצאת דופן ומיידית.

המועצה התנגדה לכך. הוא טען כי לא קיימת סיבה חשובה לא לסיום מעמד הארגון ולא לפיטורין יוצאי דופן. העברת המיילים לכתובת הפרטית שלו לא הובילה להפרות של הגנת סודיות או פרטיות עקב ההבטחה הרחבה של תיבת הדואר האלקטרוני הפרטית שלו מפני גישה של צדדים שלישיים, מאחר שרק הוא מכיר את הסיסמאות ומורשה לגשת. כמו כן הוא לא הפיץ מידע כלשהו ולעולם לא השתמש בו למטרות שלא קשורות לעבודה. יתר על כן, תיאום זה נעשה עם היו"ר לשעבר של הדירקטוריון.

הפרת חוק הגנת המידע

תביעתו נגד סיום מעמדו כחבר מועצה ונגד פיטורין מיידיים של חוזה השירות נדחתה על ידי בית המשפט הגבוה במינכן. פיטורין מיידיים של יחסי עבודה מסיבה חשובה אפשריים כאשר עובדות קיימות שמונעות מחברה להמשיך את יחסי העבודה עד לתום תקופת הפיטורין או עד לסוף תקופת החוזה שנקבעה, תוך התחשבות בכל נסיבות המקרה האישי. זו הסיטואציה במקרה זה, קבע בית המשפט הגבוה במינכן.

משום שחבר המועצה המפוטר, על ידי העברת מיילים עסקיים לחשבון הפרטי שלו, לא הפר את חובתו לשמור על סודיות לפי סעיף 93 פסקה 1 שורה 3 בחוק המניות (AktG), כי הוא לא גילה את המיילים לאף צד שלישי לא מורשה, והאחסנה על שרת פרימייל לא מקיימת עבירה זו. עם זאת, הוא הפר את חובתו לדאגה לפי סעיף 91 פסקה 1 שורה 1 בחוק המניות והפר את חוק הגנת המידע הקיים, קבע בית המשפט הגבוה. משום שהעברת המיילים לחשבון הפרטי ואחסנתם שם מהווה עיבוד נתונים ללא אישור מאנשים מושפעים ובכך הפרה של תקנת הגנת המידע הגנרית (DSGVO).

סיבה חשובה לפיטורין יוצאי דופן

למרות שלא כל הפרה של ה-DSGVO מהווה סיבה חשובה לפיטורין מיידיים, קיימת סיבת פיטורין חשובה כאשר ההפרה נוגעת לנתונים אישיים או תעשייתיים רגישים, כפי שזהו המקרה כאן, הדגיש בית המשפט הגבוה במינכן. יש לקחת בחשבון גם שהמיילים לא הועברו רק פעם אחת אלא מספר פעמים. במצב כזה, חבר מועצה אינו שונה מאשר עובדים אשר לוקחים או משכפלים מסמכי חברה ללא רשות מהמעביד. בשורה התחתונה היתה החברה לא יכלה להמשיך יחסי עבודה והפיטורין מיידיים ויוצאי דופן היו תקפים, פסק בית המשפט הגבוה במינכן.

MTR Legal עורכי דין מייעצים למנהלים, חברי מועצות מנהלים ולוועדות פיקוח ב פיטורין ונושאים נוספים בדיני עבודה.

אתם מוזמנים ליצור קשר עמנו!