הפסקה של עובד בשל ביצועים גרועים יכולה להיות חוקית. זאת מראה החלטה של בית המשפט האזורי לעבודה קלן מה-3 במאי 2022 (Az.: 4 Sa 548/21).
לפי דיני העבודה, המעסיק יכול לפטר על בסיס התנהגות אם העובד מפר את החובות המסודרות בהסכם החוזי. זה כולל שהעובד יעמיד את הביצועים שהוסכמו בחוזה. אם הביצועים שמעובדים לא מועמדים לאורך זמן ממושך, זה יכול להצדיק את הפיטורין על ידי המעסיק לאחר אזהרה מוקדמת, מסבירה חברת עורכי הדין MTR Legal, שעוסקת באופן נרחב במתן ייעוץ בתחום דיני העבודה.
כדי שהפסקת עבודה של עובדים בעלי ביצועים נמוכים תהיה תקפה, המעסיק חייב להוכיח שהעובד המדובר מפעיל ביצועים נמוכים באופן משמעותי לעומת עמיתים ברי השוואה.
במהלך ההליך של LAG קלן הצליח המעסיק בכך. המעסיק פיטר עובד למחסנים שעבד בחברה מאז 2011. במסגרת הסכם עבודה נקבע כי הביצועים הבסיסיים (100 אחוזים) תואמים את הביצועים הרגילים ומשולמים בשכר הבסיס. את הביצועים הבסיסיים לא הצליח העובד להשיג לאורך זמן. לאחר שיחות עם העובד על ביצועיו, הוצאה התראה בינואר 2020 על הכלת הכוח העובדתי שברשותו. הוא השיג בדצמבר 2019 רק כ-73 אחוזים מהביצועים הבסיסיים, בעוד עמיתים ברי השוואה השיגו כ-116 אחוזים. לאחר התראה נוספת, המעסיק פיטר במאי 2020.
תביעת הגנה על הפיטורין של העובד לא הצליחה. המעסיק הראה בתהליך שהביצועים של התובע נפלו באופן משמעותי מאלה של 150 עובדים למחסנים אחרים. בבדיקה נפלו הביצועים שלו ביותר משליש. בכך מילא המעסיק את חובתו להצגת הדברים, כפי שקובע בית המשפט האזורי לעבודה קלן. נמצא שהעובד ירד בבקש ביצועים ממוצעים באופן משמעותי. זה מחייב במקרה שבו הביצועים הממוצעים יורדים יותר משליש על פני זמן ממושך. אז העובד חייב להציע סיבות לביצועים ולפרט שהוא ממצה את יכולתו האישית במלואה. זה לא היה המקרה כאן והפיטורין תוקפים, כפי שקובע בית המשפט.
MTR Legal Rechtsanwälte מייעצת בכל השאלות הנוגעות לדיני העבודה.
