ניתן להשתמש ברישומים של מעקב וידאו פתוח כתיעוד בהליך הגנה מפיטורים. כך פסק בית המשפט הפדרלי לעבודה בפסיקה מיום 29 ביוני 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
הגנת הפרטיות חשובה גם במשפט העבודה. עם זאת, היא אינה עומדת מעל הכל, כפי שמראה פסק הדין של בית המשפט הפדרלי לעבודה (BAG). לפיו, השימוש בנתונים אישיים של העובד על ידי בתי המשפט לעבודה אינו נוגד את תקנת הגנת המידע הכללית (DSGVO), כך דיווחה חברת עורכי הדין MTR Legal, המייעצת גם בדיני עבודה.
במקרה הספציפי, מדובר היה על השימוש בצילומי מצלמת וידאו גלויה בשער שטח המפעל, עליה הוצב שלט המתריע על כך. הצילומים הראו שהעובד נכנס לשטח המפעל, אך עזב אותו לפני תחילת המשמרת שלו. המעביד האשים את העובד בניסיון להשיג ״משמרת עבודה״ במרמה והכריז על פיטורין חריגים ולאחר מכן על פיטורין רגילים כגיבוי.
העובד הגיש תביעת הגנה מפיטורים. הוא טען שהצילומים כפופים לאיסור הצגת ראיות ועל כן אין להתחשב בהם בהליך המשפטי. הערכאות הקודמות קיבלו את התביעה.
המעביד ערער על הפסיקה והצליח. ה-BAG קבע כי לפחות במקרה של צילומי וידאו גלויים כמו כאן, ניתן להשתמש בצילומים בהליך ההגנה מפיטורים. אין זה משנה אם המעקב עמד בכל הדרישות של חוק הגנת המידע הפדרלי או תקנת הגנת המידע הכללית. גם אם לא, עיבוד הנתונים האישיים של העובד על ידי בתי הדין לעבודה אינו נשלל על פי ה-DSGVO. זאת לפחות כאשר המעקב נעשה בגלוי וישנה טענה על התנהגות חוזית שלא הולמת מצד העובד. אז לא יהיה חשוב כמה זמן חיכה המעביד עם בדיקת התמונות בפעם הראשונה וכמה זמן שמר את הצילומים. כעת חייב בית המשפט לעבודה בנידרזקסון להחליט מחדש על המקרה.
בפסק הדין חיזק ה-BAG את עמדת המעבידים. פסק הדין מראה כי הגנת מידע חשובה, אך אינה מהווה הגנה למבצע עבירות.
עורכי דין מנוסים ב- MTR Legal מייעצים בנושאים של דיני עבודה.
צרו קשר עמנו!➤ עורך דין לדיני עבודה – למידע נוסף!
