בית המשפט העליון לענייני עבודה קבע בהחלטתו מיום 13.09.2022 כי מעסיקים בגרמניה חייבים כבר כעת לרשום את שעות העבודה של עובדיהם באופן שיטתי (תיק מס. 1 ABR 22/21).
החובה לרשום את שעות העבודה קיימת בגרמניה עד כה רק בשעות נוספות ובעבודות ביום ראשון, מסבירים משרד עורכי הדין MTR Legal. החלטת בית המשפט העליון לענייני עבודה צפויה לשים קץ לכך. כפי שהבית המשפט הבהיר, החובה לרשום את שעות העבודה קיימת בגרמניה כבר כעת.
בית המשפט העליון לענייני עבודה התבסס על פסיקת בית הדין האירופי לצדק מיום 14 במאי 2019 המכונה "פסק דין כרטיס הנוכחות". בית הדין האירופי לצדק קבע כי מעסיקים חייבים להקים מערכת לרישום יומי של שעות העבודה של עובדיהם. בחוק העבודה הגרמני לא הייתה עד כה התאמה מתאימה לכך.
כעת הקדימה בית המשפט העליון לענייני עבודה את המחוקק. הוא קבע כי החובה לרשום את שעות העבודה נובעת כבר מסעיף 3, פסקה 2, מס' 1 של חוק הגנת העובדים (ArbSchG) בשילוב עם פסק דין בית הדין האירופי לצדק.
במקרה הנדון עסקה השאלה האם וועדה עובדים זכאית ליזום הכנסת מערכת לרישום שעות עבודה אלקטרונית אם מערכת כזו טרם הוכנסה. בית המשפט העליון לענייני עבודה שלל זאת, אבל רק מכיוון שהחובה להכניס מערכת רישום שיטתי כבר נובעת מסעיף 3, פסקה 2, מס' 1 של ArbSchG ולכן אין צורך ביוזמה מצד וועדת העובדים.
גם אם במבט ראשון ועדת העובדים ספגה מכה, סביר כי החלטת השופטים בעיר ארפורט תהיה לה השלכות רחבות על המעסיקים, שכן הם חייבים כעת לרשום את שעות העבודה של עובדיהם באופן שיטתי. זה חל גם על עובדים במשרדים או מנהלות, שבהן עבדו עד כה בעיקר לפי עקרון שעות האמון. כמו כן, עבודה מרחוק או מהמשרד הביתי נכללות בחובה לרישום שעות העבודה.
השופטים לא נתנו הנחיות לגבי האופן שבו יש לרשום את שעות העבודה. עם זאת, ההחלטה מבהירה כי יש חובה לרשום אותן. לכן, המעסיקים צריכים להתקין מערכת לרישום שעות עבודה מוקדם ככל האפשר.
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה יכולים לייעץ.
