BAG על פנסיה תעסוקתית

פסק דין של בית הדין הפדרלי לעבודה מיום 20.08.2024 מחזק מעסיקים – מספר תיק: 3 AZR 285/23

בעת המרת שכר לפנסיה תעסוקתית, חייבים המעסיקים לשלם סיוע כספי. אולם, ניתן לקבוע הסכמות אחרות בהסכמים קיבוציים. זה תקף גם כאשר ההסכם הקיבוצי נחתם לפני כניסתו לתוקף של חוק חיזוק הפנסיה הראשון ב-2018, כפי שעולה מפסק דין של בית הדין הפדרלי לעבודה מיום 20 באוגוסט 2024 (מספר תיק: 3 AZR 285/23).

חלק מהשכר הברוטו של העובד נשמר בעת המרת השכר לפנסיה תעסוקתית והופקד ישירות על ידי המעסיק לקופת פנסיה, קרן פנסיה, ביטוח ישיר או דומה. זה מציע את היתרון של הפחתת מס השכר והתשלומים לביטוח הלאומי בדרך זו, ואפשר להשקיע את הכסף בפנסיה. מאז 2018, המעסיקים מחויבים להעביר את היתרונות לפחות באופן חלקי לעובדים. עם זאת, ניתן לסטות מהסדר זה בהסכמים קיבוציים, כך מסבירה MTR Legal Rechtsanwälte שעוסקת בין היתר בתחום דיני העבודה.

חוק חיזוק הפנסיה בעבודה בתוקף מאז 2018

באמצעות חוק חיזוק הפנסיה בעבודה שנכנס לתוקף ב-1 בינואר 2018, יש להרחיב ולחזק את הפנסיות בעבודה כדי להבטיח את הפנסיה. מאז 2018, תשלומים לפנסיה תעסוקתית, הנכנסים לקופת פנסיה, קרן פנסיה או ביטוח ישיר, זוכים להטבות מס ועד לתקרת שמונה אחוזים מהתקרה לקביעת הפרשות החוק ברשות הפנסיה חוקית ללא מס ההכנסה ועד לתקרת ארבעה אחוזים ללא ביטוח לאומי. עד לתקרות אלו, הכסף המומר פועל ברוטו כמו נטו בפנסיה בעבודה.

מאז 2022, מועמדים לשימוש בשכר מופחת, והמעסיקים חייבים לשלם סיוע כספי של 15 אחוזים מהשכר המומר כאשר משתמשים בפנסיה התעסוקתית.

התפקיד של הצדדים להסכם קיבוצי חיזק

במקביל, המחוקק חיזק את תפקיד הצדדים להסכם קיבוצי בפנסיה בעבודה. כך יכולים איגודי עובדים וארגוני מעסיקים לסטות מהתקנות החוקיות ולהסכים על מודלים פנסיוניים בעבודה אינדיבידואליים בהסכמים קיבוציים.

בית הדין הפדרלי לעבודה (BAG) קבע בפסק דין מיום 20.08.2024 שניתן לסטות מהסדר למענק המעסיק בפנסיה בעבודה, גם אם ההסכם הקיבוצי נחתם לפני כניסתו לתוקף של חוק חיזוק הפנסיה הראשון ב-1 בינואר 2018.

התובע דורש מענק מהמעסיק

במקרה הנדון, התובע עבד אצל המעסיק הנתבע מאז 1982. על יחסי העבודה נאכף ההסכם הקיבוצי לפנסיה בתוקף מאז 2009 בין התאחדות המעסיקים של תעשיית העץ והפלסטיק של חבל Niedersachsen ו Bremen והאיגוד המקצועי IG Metall. בהתאם להסכם הקיבוצי, התובע המיר שכר לפנסיה תעסוקתית מאז 2019. ההסכם הקיבוצי מעניק לעובדים הממירים שכר בסיס לפנסיה בתוספת שכר פנסיוני בגובה שכר של 25 פעמים העובד המקצועי.

מאז ינואר 2022, התובע דרש בנוסף לשכרו המומר את המענק מהמעסיק לפי סעיף 1א (1א) לחוק פנסיית העבודה בגובה 15 אחוזים. הוא טען שבהסכם הקיבוצי לא נחתם הסדר שונה, והזכות לתשלום המענק המעסיק לא יכולה להימנע באמצעות הסכם קיבוצי שנחתם כבר לפני כניסתו לתוקף של חוק חיזוק הפנסיה הראשון ב-1 בינואר 2018.

התביעה נכשלה גם בדרג האחרון

כמו בבתי המשפט הקודמים, התביעה נכשלה גם בדרגת הערעור ב-BAG. הסנאט השלישי של בית הדין הפדרלי לעבודה הבהיר שהסדרים שונים בהסכמים קיבוציים יכולים להיות תקפים גם כאשר ההסכמים הקיבוציים נחתמו כבר לפני יום 1 בינואר 2018. לא הייתה לתובע זכות במענק המעסיק בגובה 15 אחוזים.

האם מעסיק ב-Tarifverträge הישנים יכול להימנע ממענק אם בהסכם אין הסדרים לפנסיה תעסוקתית, BAG לא פסק. גם בעניין זה ישנה תביעה בערעור.

MTR Legal Rechtsanwälte מציעה ייעוץ נרחב ב דיני עבודה לצד שאלות לפנסיות תעסוקתיות וגם להיבטים עסקיים והסכמים קיבוציים נוספים.

ליצור איתנו קשר בכיף!