עבודת השאלה – פסיקת בית הדין הפדרלי לעבודה בנוגע לחריגה מתקופת ההשאלה המקסימלית

עובדים מושאלים יכולים להיות מועסקים יותר מ-18 חודשים בהתאם להסדרים בהסכמים הקיבוציים. כך קבע ה-BAG בפסק דין מיום 14 בספטמבר 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).

התקופה המקסימלית עבור העברת עובדים מושאלים היא 18 חודשים. עם זאת, לפי החלטת בית המשפט לעבודה הפדרלי יכולה התקופה המקסימלית הזו להיות חוץ מזה, אם בהסכמי העבודה של הענף נקבעה תקופה מקסימלית אחרת מאשר החוקית להעברת עובדים, מסבירה פירמת עורכי הדין העסקית MTR Rechtsanwälte. תקופה מקסימלית הקבועה בהסכם תהיה אז קבועה הן עבור העובד המושאל והן עבור המעסיק שלו, המלווה, כך הבהיר ה-BAG.

במקרה המדובר, הגיש עובד תביעה מכיוון שהוא עבד כחצי שנה פחות מ-24 חודשים כעובד מושאל בחברה. בתביעתו, ביקש להצהיר שבתוקף החריגה מתקופת ההעברה המקסימלית החוקית של 18 חודשים, נוצרה יחסי עבודה בין החברה לבינו.

החברה הנתבעת היא חברה באגודת תעשיית המתכת והאלקטרוניקה של באדן-וירטמברג e.V. (סודווסטמטאל). בחברה זו חל 'הסכם הקיבוצי של עבודה מושאלת/זמנית' שנחתם בין סודווסטמטאל ל-IG Metall. במסגרתו הסכימו הארגונים על כי התקופה המקסימלית להעברת עובדים היא 48 חודשים.

התובע היה בדעה שההסכם הקיבוצי הזה אינו חל עליו מכיוון שהוא אינו חבר בארגון העובדים. בבתי המשפט הקודמים לא זכה בתביעתו וגם עירורו ב-BAG נדחה. החטיבה הרביעית של BAG הבהירה שסודווסטמטאל ו-IG Metall היו רשאיות לקבוע תקנה השונה מהתקופה המקסימלית החוקית להעברת עובדים. תקנה זו חלה באופן מפורש לא רק על הצדדים להסכם אלא גם על החברה המושאלת והעובד המושאל, ללא קשר לחברותם בארגון. בתוך כך, החלטת BAG שהתקופה המקסימלית של 48 חודשים היא במסגרת הסמכות לחוקקים.

בתהליך דומה, שבו בית המשפט המדיני לעבודה קיבל את התביעה, דחה ה-BAG גם את התביעה (Az.: 4 AZR 26/21).

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה יכולים לייעץ.