דיני העבודה מאפשרים פיטורים ללא הודעה מוקדמת במידה וקיים טעם חשוב. הונאת שעות עבודה מהווה טעם חשוב שכזה, כפי שמראה פסק דין של בית הדין לעבודה בהאם (תיק מס' 13 סע 1007/22).
כאשר קיים טעם חשוב, דיני העבודה מאפשרים גם פיטורים יוצאי דופן, שלרוב הם ללא הודעה מוקדמת. כדי להבטיח שהפיטורים היוצאי דופן יהיו בבטחון משפטי, מעסיקים צריכים לפנות לעורך דין לדיני עבודה. משרד עורכי הדין MTR Legal Rechtsanwälte מייעץ בתחום דיני העבודה.
הונאת שעות עבודה ואובדן האמון הנלווה לכך יכולים להוות טעם חשוב לפיטורים ללא הודעה מוקדמת, כפי שמראה פסק הדין של בית הדין לעבודה בהאם מיום 27.01.2023.
במקרה זה מדובר בעובדת נכה שעבדה במשך שמונה שנים במפעל כמנקה. המעסיק התקין מערכת אלקטרונית לרישום שעות העבודה, בה יש להכניס ולצאת מהמערכת כדי לרשום גם הפסקות.
המנקה הגיעה לעבודה והתחברה למערכת כראוי, אך עזבה את המפעל ושתתה קפה בבית קפה שממול. כאשר נודע למעסיק שהעובדת נוהגת לערוך הפסקות קפה כאלו מבלי להחתים שעון יציאה, עמת אותה עם המצב. האשה הכחישה תחילה, אך הודתה בהתנהגותה הבלתי הולמת לאחר שהמעסיק הצביע על תמונות הוכחה בטלפון הנייד שלו. המעסיק הוציא בסופו של דבר פיטורים ללא הודעה מוקדמת לאחר שקיבל את אישור משרד הכלולה. בעת פיטורי עובדים נכים יש לקבל את ייעוצו של עורך דין לדיני עבודה.
תביעת העובדת לביטול הפיטורים נדחתה בבית הדין לעבודה בהאם. בית המשפט קבע כי קיים טעם חשוב הנדרש לפי דיני העבודה לפיטורים יוצאי דופן. כבר ההפרה של העובדת לרשום את שעות העבודה שלה כנדרש, מהווה טעם חשוב שכן ההפרה הזו מובילה גם לזעזוע אמון חמור. לא היה צורך בהזהרה מוקדמת, כך הסביר בית הדין בהאם.
האם קיים טעם חשוב לפיטורים ללא הודעה מוקדמת, יש לדון בעזרתו של עורך דין לדיני עבודה. עורך דין לדיני עבודה יכול גם לבדוק האם ניתן לוותר על אזהרה מוקדמת.
MTR Legal Rechtsanwälte מייעץ למעסיקים בשאלות מרכזיות בתחום דיני העבודה.
צרו קשר עם עורך דין ל דיני עבודה .
