דיני עבודה: כאשר יש חשד דחוף לרישום זמן עבודה שגוי, פיטורים על רקע חשד יכולים להיות מוצדקים לפי פסק דינו של בית הדין לעבודה של מדינת מקלנבורג-מערב פומרניה.
העבודה הפכה לגמישה יותר באמצעות שעות גמישות, עבודה מהבית וכו'. על פי דיני העבודה, העובד עדיין מחויב לספק את שעות העבודה המוסכמות בחוזהו. הונאת שעות עבודה מהווה הפרה חמורה של החובה, מה שעלול להוביל לפיטורים, כך לפי משרד עו"ד MTR Legal. עורך דין לדיני עבודה מספק ייעוץ.
דיני העבודה קובעים כי חשד דחוף להונאת זמן עבודה יכול להצדיק פיטורים, מסביר עורך דין של MTR Legal. במקרה זה, המעסיק אינו חייב להוכיח את הפרת החובה, כפי שמראה פסק דין של בית הדין לעבודה של מדינת מקלנבורג-מערב פומרניה מיום 28 במרץ 2023 (מס' תיק: 5 Sa 128/22). בהתאם לכך, חשד דחוף לרישום זמן עבודה שגוי יכול להצדיק פיטורים אישיים, אם סביר להניח שהעובד נרשם למערכת רישום הזמן מהבית אך התחיל לעבוד רק מאוחר יותר בבניין המשרדי.
במקרה הנוכחי, מנהלת אחת הבחינה שעובד, שעבד בקביעות במשרד, לא נכח לעיתים קרובות בעמדת העבודה שלו, למרות שהרישום הראה על נוכחותו. לאחר בדיקה שתואמה עם ועד העובדים, התחזק החשד שהעובד זייף את רישום הזמן, נרשם מהבית והגיע למשרד רק מאוחר יותר. העובד לא הצליח להסביר את היעדרותו למרות שהרישום המשיך, ולכן המעסיק הוציא פיטורים רגילים.
העובד ערער על כך, אך נכשל בתביעתו להגנה בפני פיטורים בבית הדין לעבודה של מדינת מקלנבורג-מערב פומרניה. בית הדין לעבודה ראה בזיוף רישום הזמן הפרת אמון חמורה שיכלה להצדיק גם פיטורים חריגים. הערת אזהרה לעובד כבר לא הייתה מספקת.
השופטים אמנם הדגישו כי קיימות רמות גבוהות להליכי פיטורים על רקע חשד בדיני העבודה, אך על פי עדויות העדים ראו בהם מוצדקות.
על המעסיקים להיות יכולים לסמוך כי העובדים הרשומים בשעות גמישות מתעדים את שעות העבודה שלהם כראוי. לכן, זיוף רישום הזמן מהווה הפרת אמון חמורה בדיני העבודה שבה העובד הפר את חובותיו בצורה משמעותית. עורך דין מיומן לדיני עבודה יכול לתת ייעוץ בנושא פיטורים.
פנו איתכם שאלות לגבי דיני עבודה לעורך דין מנוסה ב-MTR Legal.
צרו עכשיו קשר עמנו.➤ עורך דין לדיני עבודה – למידע נוסף!
