העברה תקינה של תרומות סוציאליות
בחתימת חוזה עבודה, המעסיק והעובד נכנסים לזכויות וחובות. בין החובות העיקריות של המעסיק נמנה תשלום משכורתו של העובד. זה כולל את ההעברה התקינה של התרומות הסוציאליות עבור העובד. אם המעסיק אינו משלם את השכר המוסכם, הוא אינו רק עובר על החוזה כלפי העובד. על ידי החזקת שכר הוא עושה עבירה פלילית.
החזקת והונאת השכר היא עבירה לפי סעיף § 266a לחוק העונשין (StGB). הכוונה היא להעברה התקינה של התרומות לביטוח סוציאלי עבור העובד. ביסודן מדובר בתרומות לביטוח בריאות וסיעוד, לביטוח הפנסיה ולביטוח האבטלה. בהחזקת או בהונאת שכר, יכולים להיות מוטלים עונשי מאסר עד חמש שנים ובמקרים חמורים עד עשר שנים, כך עו"ד מיכאל ריינר, איש קשר לפלילית כלכלית במשרד עורכי הדין של MTR Legal Rechtsanwälte. לפיכך, מעסיקים מומלץ שינהלו את ההעברות לביטוח סוציאלי בצורה תקינה. אם המעביד אינו מעביר את המיסים עבור העובד, זה יכול להוות עבירה פלילית של העלמות מס.
מעסיק עובר עבירה פלילית במתן מידע שגוי או בלתי מלא
על המעסיק חלה החובה להעביר הן את חלק העובד והן את חלק המעסיק בתרומות לביטוח סוציאלי בצורה תקינה. המעסיק עושה עבירה פלילית לפי סעיף § 266a Abs. 2 StGB גם אם הוא מסר למערכת הביטוח הסוציאלי מידע שגוי או בלתי מלא או מכשיל את המוסד המוסמך על ידי שמירה על עובדות חשובות ואז מחזיק בתרומות לביטוח סוציאלי. זה יכול לקרות, למשל, על ידי חישוב התרומות על בסיס שכר נמוך מדי או בהפרת שכר המינימום הקבוע בחוזה.
הונאת השכר מוסדרת בסעיף § 266a Abs. 3. לפיו, המעסיק עובר עבירה פלילית אם הוא מחזיק בחלקים מהשכר, שיש לשלם לאחרים עבור העובד, כגון תשלומים לעובדים או ביטוחים וולונטריים, למרות שהוא מחזיק בהם אך לא מעביר אותם למקומות המוסמכים.
העבריין הוא תמיד המעסיק
תכונה מיוחדת בהחזקת או בהונאת שכר היא שהעבריין כבר ידוע. זה גם גורם לרמת החשיפה הגבוהה מאוד. כי העבירה יכולה להיות מבוצעת רק על ידי המעסיק או אדם המעמדו שווה. הגדרת המעסיק בעייתית יותר, כי גם אישיות משפטית כמו GmbH יכולה להיות המעסיק. אז עומדים המוסדות המורשים לייצגה כמו מנהל העסקים באחריות. זה נכון הן למנהל המורשה והן למנהל הפועל. אחד מהמאפיינים הכלליים כמאפיין של מעמד המעסיק הוא כולל זכות נתינת פקודות.
מיד עם קיום יחסי עבודה, מחויב המעסיק להעביר נכון את חלק העובד לביטוח סוציאלי. עבודה יכולה להתקיים גם אם לא משולם שכר עבור הפעילות. גם עבודה לפי פקודות או שילוב בארגון העבודה יכולה להעיד על יחס עבודה.
עונש כספי, מאסר ואיסור בעיסוק עשויים לאיים
גובה העונש תלוי במידה רבה בגובה השכר המוחזק או המשותף, וגם במשך ההחזקה. לפי סעיף § 266a StGB אפשריים עונשים כספיים ועונשי מאסר עד חמש שנים, במקרים חמורים עד עשר שנים. מקרה חמור נחשב למשל כאשר העבריין פעל מאינטרס עצמי גס והחזיק התרומות גבוהות במיוחד או המשיך להחזיק בתרומות בעזרת שימוש במסמכים מזויפים או מפוברקים.
בנוסף לעונשים הכספיים ולעונשי מאסר, עשויות לאיים עוד תוצאות נוספות. כך למשל, יכול להיות מוטל עונש איסור בעיסוק או שהעבריין יימנע לקבל עבודות ציבוריות לשלוש שנים.
הגנה על פי האשמה
אם נשמעת האשמה, שהחזקה או הונאת השכר התקיימה, יש להזדרז ולהיעזר בעורך דין מנוסה בתחומי המשפט הפוליטי הכלכלי ולבנות איתו אסטרטגיית הגנה יעילה. אין למסור מידע לרשויות בלי עורך דין. אם אפשר להצהיר בצורה סבירה את הסיבות לכך שהשכר לא שולם ואם ניתן לשלם אותו בתוך פרק זמן מוסדר, ניתן להימנע מענישה. אז יש לדווח למוסד שנגבה את ההתרומות ללא דיחוי, לכל המאוחר כאשר התרומות מתבגרות, על גובה התרומות המוחזקות.
MTR Legal Rechtsanwälte מייעצים בהחזקת שכר ובמקרים אחרים של המשפט הפוליטי הכלכלי.
נשמח ליצור קשר איתנו!
