חברות חייבות להתכונן לתביעות פיצויים
מדינות החברות באיחוד האירופי הגיעו להסכמה אמצע מרץ על חוק אספקה של האיחוד האירופי. הפרלמנט האירופי אמנם צריך עדיין לאשר את הצעת החוק, אך הדבר נחשב כפורמלי בלבד. על מדינות החברות באיחוד האירופי מוטלת החובה לעבד את ההנחיות לחוק לאומי. חברות צריכות כבר עכשיו להתכונן לדרישות החדשות. כי בפגיעות יכולות לאיים תביעות פיצויים בהיקף גדול.
בגרמניה כבר נכנס לתוקף חוק אספקה ב-1 בינואר 2023, שפירט בתחילה על מפעלים עם לפחות 3,000 עובדים ומאז 2024 גם על מפעלים עם יותר מ-1,000 עובדים. עם חוק האספקה של האיחוד האירופי, על החברות להתכונן לדרישות חדשות. כיצד הם יראו בדיוק יהיה תלוי גם כיצד הממשלה הפדרלית תעדכן את ההנחיה של האיחוד האירופי לחוק לאומי, כך אומר עו"ד מיכאל ריינר, איש קשר לדיני הכלכלה במשרד עורכי הדין MTR Legal Rechtsanwälte
עם חוק האספקה של האיחוד האירופי רוצים להגן על זכויות אדם והסביבה. יש לוודא כי בתוך שרשרת האספקה, גם במדינות שלישיות, אין הופעת עבודת ילדים או אי עמידה בתקני סביבה. לאחר שההסדרים החלשים הופחתו שוב ושוב, כעת מושפעות חברות עם יותר מ-1,000 עובדים והכנסה שנתית של לפחות 450 מיליון יורו. במקור תוכנן כי ההנחיה של האיחוד האירופי תחול על חברות עם יותר מ-500 עובדים והכנסה שנתית של יותר מ-150 מיליון יורו.
דרישות מוגברות בשל חוק אספקת האיחוד האירופי
פחות חברות בגרמניה מושפעות חוק אספקת האיחוד האירופי מאשר החוק הגרמני. אמנם מושפעות חברות עם יותר מ-1,000 עובדים, אך זה חל בהנחיה של האיחוד האירופי רק על מפעלים עם הכנסה שנתית של יותר מ-450 מיליון יורו. בחוק הגרמני אין דבר סף הכנסה כזה.
ובכל זאת, חוק האספקה של האיחוד האירופי לא מביא להקלה לחברות גרמניות. כי בניגוד לחוק הגרמני, עליהם לוודא שאין הפרות זכויות אדם או ההגנה על הסביבה בכל שרשרת האספקה, כלומר גם אצל הספקים של הספקים שלהם והספקים שלהם. משימה עצומה לחברות. נוסף על כך, כי בהפרות יכולות לבוא תביעות פיצויים נגדן.
אנשים יחידים וארגונים יכולים לתבוע
עד כה המשרד הפדרלי לכלכלה ובקרה על ייצוא פיקח על הציות לחוק האספקה הגרמני. מערכת באפה יכולה להטיל קנסות גבוהים ועונשים אחרים, אך עד כה פעלה באופן ממתן יותר.
זה עשוי להשתנות עם יישום חוק האספקה של האיחוד האירופי. כי החוק מעניק לאנשים יחידים את האפשרות לתבוע חברות, אם הן מפרות את חוק האספקה ולא זיהו, למשל, הפרות זכויות אדם או לא נקטו בצעדים להפסקתן או לפחות להפחתתן. יתר על כן, גם ארגונים או איגודים יכולים להגיש תביעות קולקטיביות. דבר זה יכול להביא לכך שעסקים יתמודדו עם הרבה תביעות פיצויים. נפגעים יכולים גם להעביר את טענותיהם לארגונים כאלה, מה שיכול עוד להוסיף בטענות פיצויים. אמנם חברות אינן צריכות להיות אחראיות אם רק חברה אחרת בשרשרת האספקה המוקדמת הפרה את ההנחיות. אך הסיכון באחריות נותר שריר וקיים.
תקופת מעבר של חמש שנים
מפעלים קטנים יותר עם פחות מ-1,000 עובדים אינם מושפעים ישירות מחוק אספקת האיחוד האירופי. עם זאת, הם עדיין צריכים להתאים עצמם להנחיות. כי הלקוחות שלהם עם יותר מ-1,000 עובדים יכללו כנראה בחוזים סעיפים מתאימים להקפדה על זכויות אדם או ההגנה על הסביבה.
חוק אספקת האיחוד האירופי אמור להיות במקרה בכמה צעדים בכמה צעדים בתוך חמש שנים – עד 2029. משנת 2027, מפעלים עם יותר מ-5,000 עובדים והכנסה שנתית של לפחות 1.5 מיליארד יורו אמורים להיות מושפעים. בשנת 2028 יבואו חברות עם 3,000 עובדים והכנסה מינימלית של 900 מיליון יורו ולבסוף ב-2029 מפעלים עם יותר מ-1,000 עובדים והכנסה של לפחות 450 מיליון יורו בשנה.
הממשלה הפדרלית מתבקשת להתאים את הכללים הלאומיים הקיימים כבר לחוק אספקת האיחוד האירופי. כך צריכים גם לעשות החברות המושפעות ולטעות להתקין מערכת עמידה אפקטיבית, כדי למנוע הפרות של חוק אספקת האיחוד האירופי.
MTR Legal Rechtsanwälte ייעוץ לגבי חוק אספקת האיחוד ואחרים נושאי דיני הכלכלה.
אל תהססו ליצור קשר איתנו!
