חוק אספקת השרשרת ייכנס לתוקף ב-1 בינואר 2023. עבור חברות והנהלה, הדבר אומר שבשנה החדשה יוטלו עליהן חובות נוספות.
חוק אספקת השרשרת או חוק חובת הזהירות בשרשראות אספקה (LkSG) כפי שהוא נקרא בשמו המלא, יחול מ-2023 בתחילה על חברות עם לפחות 3,000 עובדים, ומ-2024 גם על חברות עם לפחות 1,000 עובדים. מטרת החוק היא להסדיר את האחריות העסקית לשמירה על זכויות האדם בשרשראות האספקה. עבור מנהלים ולוחות מנהלים, הדבר אומר שהם יצטרכו להחיל וליישם חובות זהירות עסקיות חדשות, כך אומר עורך הדין מיכאל ריינר, MTR Rechtsanwälte
חובות הזהירות של החברה מתפרשות לפי LkSG על פני כל שרשרת האספקה החל מהחומר הגלם ועד למוצר הסופי. הדרישות מהחברות מדורגות ומותאמות, בין היתר, לפי יכולת ההשפעה שיש לחברה על גורם שהפר זכויות אדם ולשלבי השרשרת השונים בשרשרת האספקה. באופן כללי, חובות הזהירות מתייחסות לתחום העסקים העצמאי של החברה, לפעולות השותפים העסקיים והספקים המיידיים. עם זאת, האחריות לפי חוק אספקת השרשרת אינה מסתיימת כאן. אם מתגלים ליקויים בשרשרת האספקה, החברות חייבות לפעול.
חוק אספקת השרשרת כולל קטלוג של אחד עשר הסכמים בינלאומיים מוכרים לזכויות אדם. ביניהם נכללים, בין היתר, איסורים על עבודת ילדים, עבדות ועבודת כפייה, חוסר התייחסות לשמירה על בריאות וביטחון בעבודה או שלילת שכר הולם.
אם החברות לא יעמדו בחובות הזהירות שלהן, הן עלולות להתמודד עם קנסות עד 8 מיליון אירו או 2 אחוזים מהמחזור השנתי העולמי. בנוסף, חברות עשויות למצוא את עצמן מוחרגות מהשתתפות במכרזים לציבור כחלק מעונש בקנסות בגובה מסוים.
לפי חוק אספקת השרשרת, חברות מחויבות להכניס מערכת לניהול סיכונים כדי למלא את חובות הזהירות שלהן. על ידי מערכת ניהול סיכונים כזו יש לזהות ולמנוע סיכונים לפגיעה בזכויות האדם או בסביבה מוקדם.
לכן, נדרשות חברות לבצע ניתוח סיכונים עם אמצעי בקרה מתאימים. כאשר מתגלה סיכון, יש לנקוט באמצעי מניעה. אם זכויות מוגנות הופרו, על החברות לנקוט מיידית באמצעים מתקנים בתחום העסקי שלהן.
בזכות חוק אספקת השרשרת, הדרישות לתקינות יעילה והסיכון לחבות משפטית עולות באופן משמעותי. עורכי דין מנוסים מייעצים.
