פסקי דין של LAG באדן-וירטמברג – מספר תיק: 4 Sa 26/23 ו-2 Sa 14/24
שכר שווה, כלומר אותה תשלום לנשים וגברים עבור אותה עבודה, הוא נושא שחוזר ונשנה במקום העבודה. בית הדין לעבודה האזורי באדן-וירטמברג חיזק את הזכות לשכר שווה עבור עבודה שווה בשני פסקי דין מיום 19 ביוני 2024 ו-1 באוקטובר 2024 (מספר תיק: 4 Sa 26/23 ו-2 Sa 14/24).
על פי חוק האיחוד האירופי, נשים וגברים צריכים לקבל את אותו תשלום עבור עבודה שווה. בנוסף, חוק השקיפות בתגמולים (EntgTranspG) קובע כי באותו עבודה או עבודה שוות ערך חל איסור על אפליה ישירה או עקיפה בשל המגדר, כך לפי משרד עורכי דין MTR Legal, אשר מייעץ בין היתר בתחום דיני העבודה.
שכר שווה עבור עבודה שווה
עקרון "שכר שווה עבור עבודה שווה" אושר גם על ידי בית הדין הפדרלי לעבודה (BAG) בפסק דין מיום 16 בפברואר 2023 (מספר תיק: 8 AZR 450/21). במציאות, נשים עדיין מקבלות לעיתים קרובות פחות מאשר עמיתיהם הגברים עבור אותה עבודה.
בית הדין לעבודה האזורי באדן-וירטמברג הלך בעקבות הפסיקה של BAG בפסק דין מיום 19 ביוני 2024 (מספר תיק: 4 Sa 26/23). במקרה הבסיסי, עובדת תבעה משום שקיבלה תשלום נמוך יותר עבור עבודתה מאשר עמיתה הגבר במשרה דומה. האישה עבדה כמנהלת מחלקה וקיבלה בנוסף למשכורת הבסיס שלה רכיבי פיצוי נוספים שהתבססו על דיבידנד, המכונים מניות פנטום. היא ציינה כי עמיתיה הגברים בתפקידים דומים מקבלים תשלום גבוה יותר. הם היו מקבלים גם שכר בסיס גבוה יותר וגם בונוסים גבוהים יותר.
תשלום לא שווה עקב מגדר
מכיוון שהמעביד ניהל לוח שקיפות בתגמולים, התשלום הלא שווה היה לא מחלוק וגם לא סתר על ידי המעביד. עם זאת, על פי דברי המעביד, התשלום הלא שווה לא נבע מהמגדר. למעשה, עמיתיה הגברים היו מבוגרים יותר ובעלי יותר ניסיון מקצועי ולכן קיבלו תגמול גבוה יותר. בנוסף, הערכת עבודתם הייתה גבוהה יותר.
כפי שהיה גם בערכאה הראשונה, המעביד לא הצליח בערעור בבית הדין לעבודה האזורי באדן-וירטמברג עם טיעון זה. בית הדין ציין כי קריטריונים כמו ניסיון עבודה, ותק או איכות עבודה יכולים להצדיק תשלום שונה. עם זאת, במקרה זה לא היה נראה כי סיבות אלו הן שגרמו לתשלום הלא שווה. למעביד לא הצליח להפריך את ההשערה כי התובעת קיבלה תשלום פחות עקב המגדר שלה, והיה על המעביד להוכיח כי תשלום לא שווה אינו נובע מהמגדר, כך קבע בית הדין.
תשלום שווה כמו עמיתים גברים
בפסק דין מיום 1 באוקטובר 2024, פסק בית הדין לעבודה האזורי באדן-וירטמברג תשלום גבוה יותר למנהלת מחלקה שהסתמכה על חוק השקיפות בתגמולים ועקרון השוויון (מספר תיק: 2 Sa 14/24).
במקרה הנדון, שכרה של התובעת היה גם נמוך ממחצית משכורות הנשים וגם נמוך ממחצית משכירות הגברים בקבוצת ההשוואה. המנהלת תבעה בעיקר לקבל את אותה שכר כמו עמית גבר נזכר בשם או כמו העמית בעל השכר הגבוה ביותר בתפקיד זה או, לחילופין, בהתאם למחצית משכורות קבוצת הגברים. בסך הכל היא תבעה תשלום נוסף של כ-420,000 אירו ברוטו לחמישה שנים.
בית הדין לעבודה האזורי באדן-וירטמברג פסקל לתובעת כ-130,000 אירו ברוטו. היה לה זכות לקבלת ההפרש לשכר מחצית משכירות קבוצת הגברים. עם זאת, בית הדין לא ראה זכות להפרש המקסימלי ביחס לעמית הגבר המשולם ביותר בתפקיד דומה. לא היו אינדיקציות מספיקות לכך שהפרש זה נובע מאפליה מגדרית, כך קבע בית הדין.
התשלום הנמוך יותר לגבי מחצית משכירות קבוצת הגברים לא הוצדק על ידי המעביד עם קריטריונים כיגיליון תחמית, ותק או איכות עבודה, כך ציין בית הדין לעבודה האזורי באדן-וירטמברג.
במקרה של תשלום לא שווה בעבודה דומה, על המעבידים להיות בעלי סיבות טובות כדי להצדיק את ההבחנה הזו. המגדר אינו יכול להיות חלק מכך.
MTR Legal Rechtsanwälte ייעוץ בנושא זה ובנושאים נוספים של דיני עבודה.אנא אל תהססו ליצור קשר עמנו!
