פסק דין של BAG מיום 03.07.2024 – אז.: 10 AZR 171/23
מעסיק לא יכול לקבוע חד צדדית הסכמות על מטרות לשם תגמול משתנה תלוי הצלחה, אלא עליו לנהל מו"מ עם העובד. כך הבהיר בית הדין הפדרלי לעבודה (BAG) בפסק דין מיום 3 ביולי 2024 (אז.: 10 AZR 171/23). בית המשפט הכריז כי סעיף חוזי המאפשר למעסיק לקבוע חד צדדית את הסכמות המטרות הינו בלתי תקף.
יש להבדיל בין הסכמת המטרות לבין הצבת המטרות. מעסיק יכול להחליט חד צדדית על הצבת מטרות לתגמול תלוי הצלחה, אך עליו לנהל מו"מ על הסכמות המטרות עם העובד, כך מבהירה חברת עורכי הדין MTR Legal, המייעצת בין היתר בתחומי דיני העבודה.
צבת המטרות והסכמת המטרות
גם הצבת המטרות וגם הסכמת המטרות נועדו לאפשר לעובד תגמול נוסף תלוי הצלחה על פי ביצועיו המתאימים. מעסיקים לעיתים מקדישים עצמם רק לקביעת הצבת המטרות, אך גם מבקשים לעיתים קרובות לקיים שיחה עם העובד על מנת להגיע להסכמות מטרות שתספק את שני הצדדים. אם לא מגיעים לפתרון מוסכם, זה לא אומר שהמעסיק יכול לקבוע חד צדדית את המטרות.
כך מראה גם ההחלטה של בית הדין הפדרלי לעבודה. במקרה זה, העובד התובע היה מועסק כמנהל פיתוח. מלבד שכר קבוע שנתי בגובה 180,000 אירו ברוטו, היה אמור להרוויח גם תגמול משתנה תלוי הצלחה על פי החוזה שנחתם בפברואר 2020. גובה התגמול היה תלוי בהשגת מטרות שיסכימו עליהן שנתי העובד והמעסיק. כן נאמר בחוזה שהמעסיק יציב את המטרות חד צדדית לאחר שיקול דעת, אם לא ניתן יהיה להגיע להסכמה בין הצדדים.
אין הסכמה בין הצדדים
כבר מספר חודשים לאחר מכן התגלעו חילוקי דעות בין הצדדים. ביוני 2020 העובד התובע ביקש מהחברה לפתוח במו"מ על הסכמות מטרות. באוגוסט החליפו הצדדים הצעה והצעה נגדית. לא הגיעו להסכמה. החברה טענה שההצעה הנגדית של העובד אינה מכוונת להשגת מטרות מיוחדות, אלא לתגמול נוסף על העבודה השוטפת. כמו כן, אין השפעת תמריץ, אם העובד דורש לכלול גם את ביצועיו בעבר. החברה קבעה לכן את הצבת המטרות חד צדדית והסתמכה על הסעיף המתאים בחוזה העבודה.
העובד תובע פיצויים
היחסים העבודה הסתיימו בדצמבר 2020 עם פיטוריו של העובד התובע. מאחר ולא קיבל תגמול, תבע העובד פיצויים. הוא טען כי החברה לא ניהלה מו"מ על הסכמות המטרות וכי לא הייתה צריכה לקבוע את המטרות חד צדדית.
BAG קבע שהעובד התובע זכאי לפיצויים בגין תגמול משתנה תלוי הצלחה שלא קיבל, בשווי של כ-82,600 אירו. החברה הפרה את חובתה לנהל מו"מ על הסכמות המטרות עם העובד התובע.
BAG: המעסיק לא רשאי לקבוע מטרות חד צדדית
גם כשלא הושגה הסכמה בין הצדדים, החברה לא הייתה צריכה לקבוע מטרות חד צדדית. ההוראה המתאימה בחוזה שהעניקה לחברה את הזכות לקבוע מטרות חד צדדית לא עומדת בביקורת התוכן. על פי BAG, העובד נפגע שלא כראוי בשל הסעיף הזה.
בית המשפט הבהיר כי סעיפים חוזיים המעניקים למעסיק זכות לקבוע ביצועים חד צדדית בדרך כלל מאפשרים. זה כולל הגדרת מטרות חד צדדית על מנת להשיג תגמול משתנה תלוי הצלחה. אולם, במקרה הנדון, הסעיף שנעשה בו שימוש אפשר למעסיק לעקוף את הסדר העבודה החוזי של הסכמת מטרות והצבת מטרות. לכן קבע BAG שהסעיף הזה מהווה פגיעה שלא כראוי והוא בטל.
פסק הדין מראה שיש לבחון בכל הנוגע לתגמולים משתנים תלויי הצלחה בהסכמי עבודה.
MTR Legal Rechtsanwälte מייעצים בעיצוב הסכם העבודה ונושאים אחרים של ה דיני עבודה.
נשמח אם תיצור קשר איתנו!
