פסק דין של בית הדין הפדרלי לעבודה – תיק מספר 6 AZR 333/21
בהסכם סוף עבודה בדיני עבודה, יש לנהוג לפי החובה למשא ומתן הוגן. במקרים חריגים יכול ההסכם להיות תקף גם אם הופעל לחץ והופרה החובה למשא ומתן הוגן. כך הבהיר בית הדין הפדרלי לעבודה בפסק הדין מיום 24 בפברואר 2022 (תיק מספר 6 AZR 333/21).
במקרה של פיטורים קרבים, יכול הסכם סוף עבודה להיות חלופה מועילה לסיום יחסי עבודה. המעסיק מרוויח מכך כיוון שהוא אינו מחויב לתקופות פיטורים ואינו נדרש לנמק את הפיטורים. לעובד עשויה להיווצר עמדה טובה במשא ומתן בעת הצעת הסכם הסיום, למשל להשגת תשלום פיצויים, כך מסבירה פירמת עורכי הדין MTR Legal, אשר מייעצת בין היתר בדיני עבודה.
המעסיק והעובד חייבים להסכים להסכם סוף העבודה
המעסיק והעובד חייבים להסכים להסכם סוף העבודה. החלטה חופשית זו לא צריכה להיות מושפעת מכך שהלוחצים על צד אחד. חלה החובה למשא ומתן הוגן. החובה מופרת כאשר צד מסכים להסכם רק כי הופעל עליו לחץ.
במקרים חריגים, יכול ההסכם להיות בתוקף כפי שמראה פסק הדין של בית הדין הפדרלי לעבודה (BAG). הדבר צריך להיקבע על פי מצב המשא ומתן בכל מקרה לגופו.
עובדת חייבת לחתום מיד על הסכם סוף העבודה
במקרה שבבסיסו עמד הנושא, האשימה ההנהלה את רכזת הצוות בתחום המכירות בכך שסידרה מחירי קנייה אצלם באופן לא מורשה או הפחיתה אותם, כך שהכנסתה תהיה גדולה יותר מהמכירות. המנהל זימן את העובדת למשרדו, התעמת עם ההאשמות והציע לה הסכם סוף עבודה. התנאי: היה עליה לחתום על ההסכם מיד. פרט להפסקה של עשר דקות, לא ניתנה לאישה זמן לשיקול דעת. בסופו של דבר, העובדת חתמה על הסכם סוף העבודה, שכלל בין היתר סיום הדדי של יחסי העבודה.
זמן קצר לאחר מכן, הודיעה האישה על ביטול הסכם הסיום עקב איום בלתי חוקי. פרטי התהליך של השיחה נותרו במחלוקת בין הצדדים. האישה טענה שהופעל עליה לחץ לחתום על ההסכם. אחרת, נאמר שייאיימו עליה בפיטורין מיידיים ובתלונת פלילית. בקשתה לזמן שיקול דעת נוסף כדי להתייעץ עם עורך דין לא נענתה. איומים אלו היו הסיבה לחתימתה על הסכם הסיום. המעסיק הפר את החובה למשא ומתן הוגן, טענה האישה, ותבעה לקבוע את המשך יחסי העבודה.
המוסד לביטוח לאומי דוחה את התביעה
עם תביעתה היא לא הצליחה בבית הדין לעבודה ב-Hamm וגם המוסד לביטוח לאומי דחה את התביעה בערעור. המחלקה השישית בבית הדין הפדרלי לעבודה קיבלה לטובת התובעת שהוצע לה בשיחה פיטורים מיידיים ותוגשה תלונה פלילית. אך גם אז לא היה איום בלתי חוקי, קבע הסנאט.
הסנאט ציין כי מעסיק מתאים במצב כזה יכול לשקול פיטורים מיידיים והגשת תלונה פלילית ברצינות. המעסיק לא פעל בחוסר צדק וגם אם היה צורך שהעובדת תחליט מיד אם לקבל את הסכם הסיום, חירות החלטתה לא הופרה. הדרישה שתקבל את ההצעה מיד אין בה כדי להוות הפרת חובה. לכן הסכם הסיום נכנס לתוקף, פסק המוסד לביטוח לאומי.
הנסיבות בכל מקרה בודד מכריעות
בעת כריתת הסכם סוף עבודה יש להקפיד על החובה למשא ומתן הוגן בהתאם לסעיף 241, פסקה 2 לחוק האזרחי הגרמני (BGB). לפי תקנה זו יש להתחשב באינטרסים, בזכויות ובנכסים של הצד האחר. אם קיים הפרת חובת הוגן זו, יש לקבוע בהתאם לנסיבות בכל מקרה בודד.
MTR Legal Rechtsanwälte מייעץ בתחום דיני עבודה.
נשמח אם תצרו קשר עמנו!
