החלטת בית המשפט במינכן על פיטורין מסיבה חשובה – מס. תיק: 23 W 354/23e
אפילו טעויות קטנות לכאורה בניהול ספרי החשבונות יכולות להוות סיבה חשובה לפיטורים של מנכ"ל, כך נובע מפסק דין של בית המשפט במינכן מ-25 במאי 2023 (מס. תיק: 23 W 354/23e).
פיטורי מנכ"ל יכולים להתבצע ברוב קולות באסיפת בעלי המניות. עם זאת, עשויות להיות הסכמות שיעמדו בפני הפיטורין. עם זאת, אין זה משנה על הפיטורין מסיבה חשובה, כך מוסרת משרד המשפטים MTR Legal Rechtsanwälte , המתמחה, בין היתר, בדיני חברות.
בית המשפט במינכן החליט כי גם טעויות קטנות של מנכ"ל, אשר עד כה לא גרמו לנזק כלכלי, יכולות להוות סיבה חשובה לפיטורים.
במקרה שבו דובר, שני בעלי מניות הקימו חברת GmbH שפועלת באמצעות מערכת זכיינות כחנות מקצועית. התובע החזיק 51 אחוזים מהמניות של חברת GmbH והנתבע 49 אחוזים. במקביל, בעל המניות הקטן היה המנכ"ל הבלעדי של החברה.
טעויות בניהול חשבונות
כאשר בעל המניות החשוב כמנהל הזיכיון התקין תוכנה חדשה בסניפים, שתיעדה בין השאר את תהליכי העבודה בניהול הלקוחות, הנהלת החשבונות וניהול המלאי, התברר בבדיקות רכש שהמנכ"ל הזמין לא רשם נכון הכנסות מזומן וערך שינויים במאגרי הנתונים. גם החשבוניות לא היו ממוספרות באופן רציף. לאחר מכן, הבעלים העיקרי שלט במנכ"ל והוציאו מהמשרה במסגרת אסיפה מיוחדת לבעלי מניות עם סיום מידי. בנוסף, הוא הוציא צוו איסור כניסה למנכ"ל, שהיה נגד ההחלטות ולא שמר עליהם, אלא המשיך בניהול העסק ונשאר אף בחדרי העסק.
נגד כך פעל הבעלים העיקרי באמצעות צו זמני. בית המשפט במינכן סירב לבקשה לצו זמני בנימוק שהפיטורין של המנכ"ל לא היו תקפים בטענה שאין סיבה מוצדקת לכך. לא הוכח שהמנכ"ל הנתבע רשם הכנסות מזומן בכוונה תחילה שלא כהלכה.
בית המשפט במינכן נענה לבקשה לצו זמני
בית המשפט במינכן ראה זאת אחרת ונענה לבקשה להוצאת צו זמני. כאשר ישנו סכסוך על תוקפן של פיטורין של מנכ"ל חברת GmbH, ניתן להוציא צו זמני שאוסר על המנכ"ל לפעול ולנכס את סמכויותיו. תנאי לכך הוא שיש להוכיח באופן משכנע שגורמים חשובים לפיטורין הוצגו והוחלטו באספת בעלי המניות בצורה תקפה.
תנאים אלה מתקיימים כאן. התובעת הציגה את הפרות החובות שבוצעו על ידי המנכ"ל הנתבע באופן משכנע. קיים סיבה חשובה כשבדיון כל הנסיבות, לא ניתן עוד לדרוש מהמנכ"ל להישאר בחברה ובקרב בעלי המניות. בחברת שני אנשים כמו במקרה זה, נדרשים תנאים גבוהים לקיומה של סיבה חשובה. בדרך כלל, יש צורך בהפרת חובה גסה.
למנכ"ל הנתבע הייתה מחויבות מרכזית להקפיד על רישום תקין של פעולות העסק. בהתאם לסעיף 146 לפי פרק משנה 1 במשפט 2 AO, חובה עליו לתייק את הכנסות הקופה מדי יום. גם אם נניח לטובת הנתבע שהייתה בעיית EDV שמנעה רישום תקין מיידי, ניתן להניח שבתוך חמישה ימי עבודה תמצא דרך לרישום תקין, כך פסק בית המשפט במינכן.
הפרת חובה בולטת גם ללא נזק פיננסי
גם אם לא נגרם נזק כלכלי ישיר, הנתבע הפר בחומרה את חובותיו כמנכ"ל. בנוסף, קיימת סכנה שהרשות הפיננסית תראה פערים במספור החשבוניות כעילה להערכה, הוסיף בית המשפט במינכן.
באופן כללי, ההפרות שהוצגו מהוות סיבה חשובה לפיטורין. כמו כן, קיימת גם סכנה לחזרה על המצב, המונעת את המשך פעילותו של המנכ"ל עבור החברה והתובעת, כך פסק בית המשפט במינכן.
החלטת בית המשפט מאשרת שגם בחברה עם שני אנשים, טעויות קטנות לכאורה יכולות להוביל לפיטורין של המנכ"ל.
MTR Legal Rechtsanwälte מייעצת ברחבה ב דיני חברות.
אתם מוזמנים ליצור קשר איתנו!
