Notion et définition générale du samedi en droit
Der Samedi (également appelé « Sonnabend ») est le sixième jour de la semaine selon le décompte international et national, qui revêt une importance particulière dans l’espace germanophone, et notamment en droit allemand. Alors que, dans le langage courant, il est considéré comme faisant partie du week-end, de nombreuses lois et règlements contiennent des définitions et dispositions précises concernant le samedi, notamment en matière de délais, de temps de travail, d’horaires d’ouverture et d’autres aspects juridiques.
Samedi et délais légaux
Le samedi en tant que jour ouvrable
Le droit allemand considère explicitement le samedi comme un jour ouvrable, sauf disposition contraire. Le terme « jour ouvrable » est utilisé dans divers textes juridiques, par exemple pour le calcul des délais ou la détermination des horaires d’ouverture. Selon l’article 193 du Code civil allemand (BGB), le samedi compte en principe parmi les jours ouvrables. Cela revêt une grande importance notamment en droit civil et en droit administratif.
§ 193 BGB – Dimanches et jours fériés, samedi
Selon l’article 193 BGB (« Si l’expiration d’un délai tombe un dimanche, un jour férié légal ou un samedi, le délai expire à la fin du jour ouvrable suivant. »), le samedi est assimilé, pour le calcul de certains délais, à un dimanche ou un jour férié, lorsque la loi le prévoit. Cela concerne par exemple le délai de grâce en droit civil ou le délai d’acceptation d’une offre. Par ailleurs, le samedi est un jour ouvrable, notamment pour le calcul des délais de livraison et d’exécution.
Dispositions particulières dans le Code de procédure civile (ZPO) et d’autres normes procédurales
En matière de procédure civile et administrative, par exemple dans la ZPO ou le Code fiscal (AO), il est prévu que les documents puissent également être déposés le samedi, sauf prolongation spéciale de délai en raison d’un dimanche ou d’un jour férié. Certains délais, tels que la fin du délai de réponse à une assignation, peuvent toutefois être prolongés s’ils expirent un samedi.
Le samedi en droit du travail
Loi sur le temps de travail (ArbZG) et travail du samedi
La loi sur le temps de travail (ArbZG) fait référence au samedi dans la fixation des horaires de travail journaliers et hebdomadaires. L’article 3 ArbZG fixe une durée maximale de huit heures de travail par jour ouvrable, le samedi étant considéré comme jour ouvrable régulier dans la plupart des secteurs.
Loi sur le temps partiel et les contrats à durée déterminée (TzBfG)
En matière de travail à temps partiel, le samedi peut revêtir une importance particulière lors de la répartition du temps de travail entre les jours de la semaine. Les contrats doivent préciser clairement si, et dans quelle mesure, l’activité s’exerce le samedi, notamment pour les salariés à temps partiel.
Ouverture des magasins et Loi sur la fermeture des commerces
La loi sur la fermeture des commerces ainsi que les lois sur l’ouverture des magasins des différents Länder fixent des règles précises concernant les heures d’ouverture le samedi. Les dispositions varient selon les Länder, mais elles ont en commun de considérer généralement le samedi comme un jour ouvrable, permettant des heures d’ouverture généralement jusqu’à l’après-midi ou le soir.
Particularités : obligation scolaire professionnelle et formation
Dans le cadre de la formation en alternance, la question de la fréquentation de l’école professionnelle le samedi est traitée aussi bien dans la loi sur la formation professionnelle (BBiG) que dans les réglementations locales. Les cours du samedi ne sont pas systématiquement exclus, mais de nombreux Länder les considèrent comme une exception.
Le samedi en droit locatif
En droit locatif et dans le secteur du logement, les délais reposent surtout sur les jours ouvrables, si bien qu’ici aussi le samedi est généralement traité comme tel. Cela est déterminant, par exemple, pour la réception d’une résiliation, la signification de documents ou les rendez-vous de restitution ou de remise de logement.
Le samedi en droit fiscal et en droit administratif
En droit fiscal comme dans les procédures administratives, le samedi revêt une grande importance en tant que jour ouvrable. Les délais pour déposer des déclarations fiscales, des recours ou toute autre demande sont en général calculés en jours ouvrables et sont prolongés conformément à l’article 108, alinéa 3 du Code fiscal, si la date limite tombe un samedi, jusqu’au jour ouvrable suivant.
Le samedi dans les relations commerciales et professionnelles
Jour ouvrable bancaire
Dans les paiements nationaux et européens, le samedi joue un rôle important car il n’est généralement pas considéré comme un jour ouvrable bancaire. Les transactions de paiement sont suspendues le samedi, ce qui est déterminant pour l’échéance et la valeur des virements et prélèvements. De nombreuses banques n’effectuent pas d’opérations le samedi.
Remise et délais postaux
Dans le secteur des services postaux et de livraison de colis, le samedi peut être considéré comme un jour ouvrable pour les livraisons. Les distributions peuvent également avoir lieu le samedi, mais il ne s’agit pas d’une obligation, dépendant des conditions de service respectives.
Le samedi comme jour de repos et mesures de protection
Loi sur la protection de la jeunesse (JuSchG) et loi sur la protection de la maternité
La loi sur la protection de la jeunesse contient des dispositions réglementant le travail du samedi pour les jeunes. La loi sur la protection de la maternité prévoit également des mesures de protection particulières pour les femmes enceintes ou allaitantes concernant le travail du samedi. Ainsi, le travail le samedi est réglementé ou nécessite une autorisation.
Droit international et différences avec d’autres systèmes juridiques
À l’échelle internationale, le samedi n’est pas considéré comme un jour ouvrable dans tous les pays. Dans divers pays, comme en Israël ou dans certaines parties du monde islamique, le samedi est un jour de repos légal. En droit allemand, le principe demeure que le samedi est en général un jour ouvrable, sauf disposition légale contraire.
Résumé et importance du samedi en droit
Le samedi est, dans la majorité des cas, un jour ouvrable. Seules certaines échéances et quelques domaines juridiques l’assimilent à un dimanche ou à un jour férié, ce qui a notamment des conséquences sur le calcul des délais en droit civil et administratif. Dans d’autres branches du droit, notamment en droit du travail et commercial, le samedi en tant que jour ouvrable entraîne diverses conséquences pratiques et juridiques. Les éventuelles exceptions et dispositions spéciales doivent toujours être vérifiées dans le texte de loi applicable. La classification fiable du samedi dans le contexte juridique demeure ainsi un aspect important dans la pratique du droit.
Questions fréquemment posées
Comment le samedi est-il traité en droit du travail allemand ?
En droit du travail allemand, le samedi est juridiquement considéré comme un jour ouvrable (§ 3 al. 2 Federal Vacation Act, § 193 BGB). Pour le calcul des délais portant sur les jours ouvrables, le samedi est inclus, sauf si les dimanches ou jours fériés en sont expressément exclus. Toutefois, depuis l’entrée en vigueur de la loi sur le temps de travail (ArbZG), l’horaire normal de travail est en principe fixé du lundi au vendredi, mais le travail du samedi reste possible s’il est prévu par une convention collective, un contrat individuel ou nécessité par l’exploitation. Le travail du samedi est particulièrement fréquent dans le commerce de détail et certains secteurs de services. La loi sur le temps de travail autorise en principe la répartition du travail sur les jours ouvrables du lundi au samedi, la durée journalière de travail ne devant pas dépasser huit heures, sauf compensation possible sous six mois calendaires. Pour les dimanches, la réglementation est en revanche plus stricte.
Le samedi est-il pris en compte dans les délais légaux ?
Selon l’article 193 BGB, le samedi est en principe compté comme jour ouvrable pour le calcul des délais légaux. Ainsi, des délais expirant un jour ouvrable peuvent aussi échoir un samedi. Toutefois, si la date limite tombe un samedi qui n’est pas considéré comme jour ouvrable au sens de la disposition – par exemple pour des paiements ou dans le cadre du droit de procédure civile –, la date limite peut être reportée au jour ouvrable suivant (généralement le lundi). Ce sont toujours les bases légales concrètes qui prévalent selon le domaine et le délai en question. Certaines dispositions spéciales, comme l’article 188 BGB ou des dispositions du droit des sociétés, prévoient des adaptations.
Le samedi est-il un jour de travail ordinaire dans la fonction publique ?
Dans la fonction publique, la semaine de travail est généralement fixée, dans les conventions collectives, du lundi au vendredi, néanmoins, selon la convention TVöD (contrat collectif du service public), le travail du samedi peut être imposé par des plannings ou des nécessités de service. Surtout dans les services en équipe, les services publics, la police, les pompiers ou les établissements de santé, le travail du samedi fait souvent partie du planning ordinaire. Des majorations ou compensations peuvent être prévues, dont les modalités sont fixées par la convention collective concernée.
Comment le samedi est-il pris en compte pour les délais de préavis locatif ?
En droit locatif, les délais de préavis sont calculés en mois selon l’article 573c BGB. Cela signifie qu’une résiliation doit parvenir au bailleur au plus tard le troisième jour ouvrable du mois pour que le mois compte. Ici, le samedi est explicitement considéré comme jour ouvrable, même si l’étude ou le bureau du bailleur est fermé ce jour-là. Si le troisième jour ouvrable tombe un samedi, le préavis doit être reçu ce jour-là au plus tard. Il n’y a d’exception que pour les dimanches et jours fériés.
Existe-t-il des majorations pour le travail du samedi ?
La loi sur le temps de travail elle-même ne prévoit pas de droit légal à une prime de samedi. Les conventions collectives, accords d’entreprise ou contrats de travail peuvent toutefois prévoir des majorations pour le travail du samedi, notamment dans le commerce de détail, les transports ou les services. L’étendue et les conditions en résultent du contrat collectif ou de travail concerné. Seules les primes pour le travail du dimanche, des jours fériés et de nuit sont réglementées légalement (§ 6 al. 5 ArbZG).
Quelles particularités existent concernant le samedi pour les opérations bancaires et les délais de paiement ?
Dans la gestion des paiements, le samedi n’est souvent pas considéré comme un jour ouvrable au sens des conditions générales des banques. Les ordres de paiement reçus un samedi sont généralement traités le jour ouvrable suivant (généralement le lundi). Ceci est notamment pertinent pour les virements ou prélèvements. Pour les services de paiement et virements SEPA, le samedi n’est normalement pas un jour d’exécution. Il est donc recommandé d’effectuer les paiements à temps en tenant compte des délais de traitement, si une échéance tombe un samedi. En cas de litige juridique, il peut être important de savoir si une réception ou une exécution le samedi est considérée comme effectuée à temps.
Le samedi est-il pris en compte comme jour de délai en droit commercial ?
Oui, selon les règles générales du HGB et du BGB sur les délais, le samedi doit être compté comme un jour ouvrable dans le calcul des délais. Cela concerne notamment les délais de livraison, les obligations de paiement ou les délais de réclamation dans les transactions commerciales. Si la date limite tombe un samedi, la prestation est considérée comme effectuée à temps si elle est réalisée ce jour-là, sauf disposition contractuelle, usage commercial ou légale contraire. Ici aussi, des dérogations existent selon des dispositions spéciales, notamment en droit du transport et du fret.
