Définition : Majority dans le contexte juridique
Le terme Majority désigne, dans le contexte juridique, principalement l’atteinte d’un certain seuil de voix ou de parts, qui rend une décision, une élection ou une mesure juridiquement valable. Notamment en droit des sociétés, en droit parlementaire et en droit international, la Majority revêt une importance décisive. Le terme « majorité » peut concerner des personnes, des voix ou des parts de capital, et il est défini spécifiquement dans de nombreux systèmes juridiques et textes de loi.
Types de Majority
Absolute Majority (majorité absolue)
Die Absolute Majority existe lorsque plus de la moitié des voix ou parts exprimées se prononcent en faveur d’une proposition. Cela diffère de la majorité simple, où il suffit qu’il y ait plus de voix pour que contre.
Application en droit des sociétés
En droit des sociétés, par exemple lors des votes en assemblée des associés, la Absolute Majority est souvent requise pour adopter des décisions fondamentales, telles que les modifications statutaires.
Application en droit parlementaire
En droit parlementaire, la majorité absolue est déterminante pour certaines décisions parlementaires, par exemple pour l’élection du chef du gouvernement dans les systèmes parlementaires (par ex. élection du Chancelier fédéral au Bundestag allemand selon l’art. 63 GG).
Qualified Majority (majorité qualifiée)
Die Qualified Majority nécessite un seuil plus élevé que la majorité absolue, comme deux tiers ou trois quarts des voix. Les majorités qualifiées sont généralement requises pour des décisions structurelles et économiques particulièrement importantes dans les sociétés ou les organes.
Exemples en droit des sociétés
Pour les changements d’objet social, la dissolution d’une société ou les fusions, dans de nombreuses formes sociales, une Qualified Majority, souvent fixée à trois quarts des voix exprimées, est exigée.
Simple Majority (majorité simple)
Par Simple Majority on entend la majorité des voix exprimées ou présentes. Il suffit que la proposition reçoive plus de voix qu’aucune autre option, sans nécessairement dépasser la moitié.
Application en droit des associations et des sociétés
De nombreuses décisions courantes dans les associations, sociétés anonymes ou sociétés à responsabilité limitée sont prises à la Simple Majority, sauf si la loi requiert une majorité qualifiée ou absolue.
Majority et protection des minorités
Dispositions relatives à la protection des minorités
Dans le cadre juridique, l’application de la Majority doit toujours être considérée en lien avec la protection des minorités. Cela est particulièrement vrai en droit des sociétés, lorsque les actionnaires ou associés minoritaires peuvent être désavantagés par des décisions prises à la majorité. Les dispositions légales, telles que les droits de contestation ou des quorums particuliers, servent à protéger la minorité contre la « tyrannie de la majorité ».
Droits d’action et de contestation
Les droits des minorités permettent aux membres d’une minorité de faire réexaminer les décisions prises sur la base de la Majority – notamment par des actions en contestation en cas de violation de la loi ou des statuts, par exemple lors de décisions de fusion ou d’opérations sur le capital.
Majority en droit international
Application en droit international public et dans les organisations internationales
Au sein des organisations internationales, telles que les Nations Unies ou l’Union européenne, la notion de Majority est également centrale. Selon les statuts et traités applicables, différentes formes de Majority sont nécessaires, par exemple la majorité simple pour les résolutions ou la majorité qualifiée au Conseil de l’Union européenne.
Particularités lors de l’adoption des résolutions
Dans le contexte international, des exigences supplémentaires peuvent s’appliquer, comme la « double majorité » au Conseil de l’UE (majorité des États membres et majorité de la population). Il est parfois également prévu que les abstentions aient un effet différent des votes contre dans le calcul de la Majority.
Majority en droit des sociétés
Importance dans les différentes formes de sociétés
La notion de Majority est particulièrement centrale dans les sociétés de capitaux (par ex. GmbH, AG) dans le processus de formation de la volonté. Pour la validité d’une décision d’assemblée d’associés ou d’actionnaires, l’atteinte d’une certaine Majority est en règle générale nécessaire.
Société anonyme (AG)
Dans l’assemblée générale d’une AG, les votes relèvent généralement de la Majority simple ou qualifiée, conformément à la loi sur les sociétés par actions. Selon l’objet de la décision, la loi exige différents seuils (par ex. §§ 133, 179 AktG).
Société à responsabilité limitée (GmbH)
En droit des GmbH, la Majority est réglementée par le § 47 GmbHG : les décisions sont prises à la majorité des voix exprimées, sauf disposition contraire de la loi ou du contrat de société.
Majority dans d’autres domaines juridiques
Majority en droit électoral
En droit électoral, la Majority joue un rôle clé dans l’attribution des mandats. Les différents systèmes électoraux (majoritaire, proportionnel) posent parfois des exigences différentes quant à l’atteinte de la Majority.
Majority en droit des associations
Les décisions en droit des associations sont également prises selon le principe de la Majority. Des proportions de majorité particulières sont légalement requises pour les décisions fondamentales – telles que les modifications statutaires ou la dissolution de l’association.
Majority — Distinctions et notions connexes
Distinction par rapport à d’autres notions de majorité
Outre le terme Majority, il existe de nombreux concepts apparentés de majorité, comme le consensus (accord de toutes les parties concernées) ou la pluralité (majorité relative, c’est-à-dire le plus grand groupe individuel sans majorité absolue).
Formes particulières
- Blocking Minority: Minorité de blocage particulièrement pertinente en droit de l’UE, permettant de bloquer des décisions.
- Majorité renforcée ou doublée: Exigences de majorité accrues, telles que quatre cinquièmes ou l’unanimité, principalement pour les décisions fondamentales.
Conséquences juridiques d’une absence de Majority
Si la Majority requise par la loi ou les statuts n’est pas atteinte, la décision concernée est en règle générale invalide. Dans certaines situations, une nouvelle décision ou une procédure alternative de prise de décision peut être prévue (par ex. second tour lors d’une élection).
Sources et fondements juridiques
Les principales sources juridiques concernant le concept de Majority sont notamment :
- Code civil allemand (BGB), notamment en droit des associations (§§ 32 et suivants BGB)
- Loi sur les sociétés anonymes (AktG), notamment §§ 133, 179 AktG
- Loi relative aux sociétés à responsabilité limitée (GmbHG), notamment § 47 GmbHG
- Statuts et règlements internes des personnes morales et organisations
- Traités et règles de procédure des organisations internationales (par ex. traités de l’UE, Charte des Nations Unies)
Conclusion
Le terme Majority est une notion centrale du droit dans tous les systèmes juridiques, avec des répercussions importantes — de la formation quotidienne de la volonté dans les sociétés et associations, aux procédures parlementaires, jusqu’aux processus décisionnels internationaux. La définition précise et la Majority requise dépendent toujours du droit applicable et de la réglementation en vigueur. La connaissance de la forme applicable et des mécanismes de protection des minorités associés est essentielle pour la mise en œuvre juridiquement sécurisée des décisions.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les conséquences juridiques de l’atteinte de la majorité (Majority) en Allemagne ?
Lorsqu’une personne atteint la majorité, définie en Allemagne par le § 2 BGB (Code civil allemand) à l’âge de 18 ans révolus, elle acquiert la pleine capacité juridique selon le § 104 et suivants du BGB. Cela signifie qu’à partir de ce moment, elle peut conclure des contrats juridiquement contraignants de manière autonome, intenter une action en justice ou être assignée, ainsi que rédiger un testament. Elle acquiert également la pleine capacité délictuelle, ce qui signifie qu’elle répond pleinement de son propre comportement illicite. De plus, l’autorité parentale prend fin conformément au § 1626 BGB, ce qui confère une indépendance juridique, en particulier dans les affaires personnelles et financières. Les personnes majeures acquièrent également le droit de vote sans restriction, à condition de remplir les autres conditions requises, et peuvent décider librement de leur lieu de résidence ou de mesures médicales. En droit pénal, l’application du droit pénal des adultes est la règle à partir de la majorité, conformément au Code pénal (StGB), sauf application des exceptions prévues par la loi sur la justice des mineurs (JGG).
La majorité (Majority) peut-elle être acquise plus tôt ou plus tard en Allemagne ?
En Allemagne, un accès dérogatoire à la majorité n’est en principe pas possible, car le § 2 BGB fixe impérativement l’âge de 18 ans. Seule exception : la « capacité matrimoniale » selon § 1303 alinéa 2 BGB, qui peut exister dès 16 ans en cas d’autorisation judiciaire, sans conférer la pleine capacité juridique. Il n’existe pas non plus de dispositions légales permettant de retarder la majorité. Le seul moyen d’obtenir la pleine capacité juridique avant l’âge légal est la nomination judiciaire d’un « mandataire » ou d’un tuteur, mais même dans ces cas, la limite d’âge légale de la majorité reste déterminante.
Quelles différences juridiques existent entre majeurs et mineurs concernant la capacité juridique ?
Les personnes majeures sont, selon le § 104 BGB, pleinement capables juridiquement et peuvent donc conclure des contrats de façon autonome et juridiquement contraignante, sans qu’un tiers doive consentir. Les mineurs de plus de sept ans sont seulement capables de contracter avec l’accord de leurs représentants légaux (§§ 106 et suivants BGB). Jusqu’à l’âge de sept ans, une personne est considérée comme incapable juridiquement (§ 104, n° 1 BGB) ; les actes passés par eux sont nuls. Il existe aussi des différences concernant la capacité à tester conformément aux §§ 2229, 2247 BGB ; par exemple, un testament olographe ne peut être rédigé qu’à partir de 18 ans. Avec l’entrée dans la majorité, les actes juridiques en suspens deviennent pleinement valides, sauf révocation par la personne devenue majeure.
Quelle est l’importance de la majorité dans les affaires familiales ?
Avec l’atteinte de la majorité, l’autorité parentale prend fin automatiquement conformément au § 1626 BGB. Cela concerne à la fois la garde de la personne et la gestion des biens. Dès ce moment, la personne majeure n’a plus besoin du consentement des parents pour des questions telles que le choix du lieu de vie, la conclusion d’un contrat d’apprentissage ou le mariage. Des modifications touchent également aux obligations alimentaires : le droit à une pension alimentaire pour enfant subsiste en principe, mais la demande doit désormais être exercée directement par la personne majeure. De même, une tutelle ou curatelle prend fin de plein droit, à moins qu’une assistance continue ne soit nécessaire pour cause de maladie ou de handicap, selon le § 1896 BGB.
Quelles conséquences pénales et procédurales résulte-t-il de l’atteinte de la Majority ?
À partir de 18 ans révolus, le droit pénal des adultes s’applique généralement. Cela signifie que, en cas d’infraction, le Code pénal est applicable, et non plus les dispositions spécifiques de la loi sur la justice des mineurs (JGG), qui prévoient des sanctions allégées ou éducatives. Des exceptions sont possibles selon le § 105 JGG, si l’« objet, les circonstances ou les motifs de l’acte » justifient l’application du droit pénal des mineurs pour les jeunes majeurs (18–20 ans). Procéduralement, les accusés majeurs sont considérés comme des parties autonomes et doivent défendre leurs droits par eux-mêmes, y compris le droit à la défense et la convocation aux audiences.
Quelles règles juridiques s’appliquent aux élèves majeurs ou aux apprentis majeurs ?
Les élèves et apprentis majeurs restent en principe soumis au règlement scolaire ou du contrat d’apprentissage, mais disposent désormais de l’ensemble des droits et obligations liés à leur statut juridique. Un contrat scolaire ou d’apprentissage peut être conclu ou résilié de manière indépendante, sans que le consentement des parents soit requis. Cela s’applique aussi à la participation à des voyages scolaires ou à d’autres activités, au consentement pour le soutien scolaire ou les mesures extrascolaires. L’obligation de discrétion et les droits de protection des données s’appliquent désormais exclusivement à la personne majeure, les parents ne recevant d’informations qu’avec son accord exprès.
Quels sont les effets de la majorité sur les contrats et engagements pris avant d’être majeur ?
Tous les contrats conclus par des mineurs avant l’atteinte de la majorité, s’ils étaient en suspens selon le § 108 al. 1 ou seulement juridiquement avantageux, doivent être confirmés par la personne une fois majeure. À défaut de confirmation, les cocontractants peuvent résilier l’accord. Pour les contrats pour lesquels les parents ont agi en tant que représentants légaux, rien ne change. Dans les relations locatives, de travail ou d’apprentissage, la personne majeure devient titulaire unique des droits et obligations, par exemple, payer le loyer ou gérer la relation de travail de façon autonome. Les engagements, tels que le paiement de dettes, pourront désormais être imputés personnellement à la personne majeure, qui sera la seule responsable en cas de question de responsabilité.
