Notion et définition du jour ouvrable
La notion de « jours ouvrables » occupe une place centrale dans le droit allemand et s’applique dans de nombreuses dispositions légales. Les jours ouvrables désignent les jours de la semaine considérés généralement comme travaillés, avec prise en compte de dispositions légales spécifiques et de certaines dérogations selon le secteur. La définition précise et la portée de ce terme varient en fonction du contexte juridique.
Fondements juridiques
§ 3 Loi fédérale sur les congés payés (BUrlG)
La loi fédérale sur les congés payés définit explicitement la notion de jour ouvrable. Selon l’article 3 alinéa 2 de la BUrlG, sont considérés comme jours ouvrables tous les jours du calendrier qui ne sont ni des dimanches ni des jours fériés légaux. Le samedi est ainsi expressément inclus parmi les jours ouvrables. Le calcul du congé légal minimum se fonde donc sur une semaine de six jours.
Droit civil et calcul des délais
Dans le Code civil allemand (BGB), les jours ouvrables servent régulièrement à la détermination des délais. Lorsqu’un acte doit être effectué « un jour ouvrable » en droit civil, conformément à la jurisprudence constante et à la doctrine, tous les jours sauf les dimanches et les jours fériés reconnus par l’État sont considérés comme jours ouvrables. Le samedi compte donc comme jour ouvrable, même si ce n’est pas un jour de travail régulier.
Code de commerce (HGB) et autres domaines du droit
En droit commercial et dans d’autres domaines juridiques (tels que le droit du travail, le droit du bail ou le droit de la faillite), la notion de jour ouvrable revêt parfois une signification égale mais adaptée au contexte. Pour la remise de déclarations de volonté, les délais de livraison ou les opérations de paiement, des définitions ou décisions judiciaires spécifiques sont applicables.
Différence avec les jours de travail effectifs
Le terme jours ouvrables doit être distingué de la notion de « jours de travail effectif » utilisée dans de nombreuses conventions collectives et contrats de travail. Alors que « jours ouvrables » englobe tous les jours du lundi au samedi (hors jours fériés légaux), les « jours de travail effectif » sont déterminés individuellement et dépendent des jours effectivement travaillés par un salarié. Ainsi, les jours de travail effectif peuvent être inférieurs aux jours ouvrables dans une relation d’emploi déterminée.
Règles spécifiques et exceptions
Les samedis en droit du travail
Bien que le samedi soit considéré comme jour ouvrable, il est parfois exclu, notamment en droit du travail lors du calcul des délais ou dans certaines conventions collectives. Par exemple, en droit du bail, le samedi n’est pas reconnu comme jour ouvrable au sens de l’article 193 du BGB pour le calcul des délais. Il en va de même pour les délais de carence concernant le paiement du loyer ou les délais de préavis.
Jours fériés légaux et différences régionales
Les jours fériés légaux sont des jours fixés par la loi au niveau fédéral ou régional et ne sont pas considérés comme jours ouvrables au sens de la loi. Il convient de prendre en compte les différences régionales, car certains jours fériés ne concernent que certains Länder. Si plusieurs jours fériés tombent la même semaine, le nombre de jours ouvrables est réduit en conséquence.
Dispositions spécifiques selon les secteurs d’activité
Certains secteurs sont soumis à des règles particulières et parfois à des interdictions légales de travail lors des « jours ouvrables », en particulier le samedi ou les veilles de jours fériés (par exemple la loi sur la fermeture des magasins, la loi sur le temps de travail).
Jours ouvrables dans le calcul des délais
Règles générales applicables aux délais
Pour le calcul des délais, par exemple pour l’introduction de recours, les significations ou l’exécution d’obligations contractuelles, ce sont les jours ouvrables qui sont déterminants. Selon l’article 193 BGB, si l’échéance d’un délai tombe un dimanche ou un jour férié, la fin du délai est reportée au jour ouvrable suivant.
Début et fin de délai
Le commencement d’un délai calculé en jours ouvrables coïncide en principe avec le jour de l’événement déclencheur du délai, à condition que ce soit un jour ouvrable (§ 187 alinéa 1 BGB). La fin du délai, après comptage continu des jours ouvrables, tombe sur le dernier jour ouvrable correspondant.
Références internationales et européennes
Dans les échanges juridiques internationaux et européens, il n’existe pas de définition uniforme du jour ouvrable. Ainsi, dans les contrats rédigés en anglais, le terme « Business Day » correspond généralement aux jours ouvrables, mais sans le samedi dans nombre de cas. Pour les échanges transfrontaliers et les contrats internationaux, il est donc toujours préférable de prévoir une définition claire.
Jours ouvrables en droit fiscal et économique
De nombreuses dispositions fiscales et de droit économique font référence aux jours ouvrables, notamment pour les délais de paiement (date limite de dépôt, délais de virement) ou pour les délais de publication selon le droit commercial.
Jurisprudence et interprétation
L’interprétation de la notion de jour ouvrable incombe fréquemment aux tribunaux, qui se fondent régulièrement sur le langage courant ainsi que sur une interprétation systématique et téléologique de la disposition concernée. L’inclusion du samedi suscite en particulier des litiges, notamment s’agissant du calcul des délais ou de la réglementation des horaires d’ouverture des commerces.
Résumé
En droit allemand, la notion de jours ouvrables recouvre en principe les jours du lundi au samedi, à l’exception des jours fériés légaux. L’application concrète et les éventuelles exceptions dépendent du contexte juridique concerné et peuvent varier au cas par cas. Il est donc indispensable de vérifier attentivement les dispositions légales applicables à chaque utilisation du terme jours ouvrables.
Mots-clés complémentaires : Calcul des délais, jours de travail effectifs, jours fériés légaux, BGB, BUrlG, règlement du samedi.
Questions fréquemment posées
Quels jours sont considérés juridiquement comme jours ouvrables en droit allemand ?
En droit allemand, sont généralement considérés comme jours ouvrables tous les jours du calendrier qui ne sont ni des dimanches ni des jours fériés légaux. En d’autres termes, les jours ouvrables sont du lundi au samedi, le samedi comptant comme un jour ouvrable à part entière, sauf disposition légale contraire. Le dimanche et les jours fériés légaux, qu’ils soient d’application nationale ou régionale, ne sont expressément pas des jours ouvrables au sens du § 3 alinéa 2 de la Loi fédérale sur les congés payés (BUrlG) et du § 193 BGB (Code civil allemand). Il convient toutefois de noter que certaines lois, comme la loi sur le temps de travail (§ 9 ArbZG), utilisent une terminologie différente, se référant parfois uniquement aux jours de travail effectifs ou aux jours ouvrables à l’exclusion des samedis. Il est donc impératif, pour les délais et dispositions légales, de toujours vérifier la définition exacte prévue par la législation concernée, car des réglementations spécifiques au secteur ou à la région peuvent prévoir des différences.
Comment les jours ouvrables influencent-ils le calcul des délais légaux ?
Le calcul des délais légaux exprimés en jours ouvrables s’effectue selon les règles mentionnées ci-dessus. Si, par exemple, un délai commence un mardi et dure trois jours ouvrables, on compte les mercredi, jeudi et vendredi. Le samedi est généralement compté, sauf disposition contraire explicite dans un texte légal. Si l’échéance tombe un dimanche ou un jour férié légal, le délai est automatiquement prolongé jusqu’au prochain jour ouvrable (§ 193 BGB). Pour le calcul des délais en matière de bail, de résiliation ou de paiement, il convient d’être particulièrement vigilant quant à la définition des jours ouvrables et à la législation applicable, afin d’éviter tout désavantage juridique.
Existe-t-il des exceptions où le samedi n’est pas considéré comme un jour ouvrable ?
Bien que le samedi soit généralement considéré comme un jour ouvrable, il existe des exceptions dans certaines dispositions légales. Par exemple, le Code de procédure civile allemand (ZPO) ou la loi sur le temps de travail (ArbZG) prévoient parfois une définition différente où les samedis ne sont pas considérés comme jours ouvrables, notamment pour le calcul des délais de signification ou dans le droit conventionnel. En droit du bail, il est explicitement prévu que le samedi n’est pas considéré comme jour ouvrable pour calculer la date limite de paiement du loyer (§ 556b alinéa 1 BGB). Il convient donc de toujours se référer à la norme légale précise afin de s’assurer si le samedi doit être pris en compte ou non pour le comptage des jours ouvrables.
Comment les jours fériés légaux sont-ils traités en lien avec les jours ouvrables ?
Les jours fériés légaux ne sont pas considérés comme jours ouvrables en droit allemand et sont exclus du calcul des délais fondés sur les jours ouvrables. La liste des jours fériés légaux dépend des lois régionales, car il existe, en plus des jours fériés nationaux comme la fête de l’Unité allemande, des jours fériés propres à chaque Land. Si un jour férié tombe sur un jour ouvrable, ce jour est ignoré lors du calcul des délais, de sorte que, si le délai devait échoir ce jour-là, il ne prend fin que le jour ouvrable suivant (§ 193 BGB). Employeurs et salariés doivent donc être particulièrement attentifs au statut exact des jours fériés dans chaque Land, notamment pour la planification des congés, l’élaboration des fiches de paie ou pour les délais en droit du travail.
Quelle est l’importance des jours ouvrables pour les significations et les délais postaux ?
Dans le domaine du trafic juridique, en particulier pour la notification d’actes par les tribunaux ou les administrations, la notion de jour ouvrable est fondamentale. Les principaux prestataires de services postaux travaillent en général les jours ouvrables, le samedi y étant inclus. Les significations qui doivent être faites pendant les jours ouvrables peuvent donc aussi avoir lieu un samedi. Pour les délais relatifs à la remise d’un document devant intervenir un jour ouvrable, si le dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié, le délai est prolongé jusqu’au jour ouvrable suivant. En cas de lettre recommandée avec accusé de réception ou d’autres notifications officielles, il est donc déterminant, pour le respect du délai, de savoir si le jour considéré est ou non un jour ouvrable. Ceci peut notamment s’avérer déterminant en matière de résiliation dans les baux locatifs ou en droit du travail.
Existe-t-il une différence dans la définition des jours ouvrables entre le droit commercial et le droit du travail ?
Oui, il existe des différences selon les domaines du droit. Alors que le BGB et de nombreuses autres lois tiennent compte du samedi comme jour ouvrable, le droit commercial (par exemple pour l’échéance des paiements) ou le droit du travail peut prévoir que le samedi n’est pas considéré comme tel. Cela concerne par exemple les conventions collectives de la fonction publique ou les règlements internes d’entreprise, où il est stipulé que les jours ouvrables ne s’entendent que du lundi au vendredi. Par ailleurs, la loi sur le temps de travail exclut explicitement les dimanches et jours fériés légaux comme jours de repos. Il est donc toujours recommandé de consulter également les conventions collectives ou règlements internes pertinents.
Quel est l’impact des jours ouvrables sur les obligations de paiement, notamment pour le loyer ou les factures ?
Pour les obligations de paiement telles que le loyer ou les factures, il est souvent prévu qu’un certain jour ouvrable (par exemple, le troisième jour ouvrable du mois) constitue la date limite de paiement. Selon l’article 556b alinéa 1 du BGB, le samedi n’est pas comptabilisé comme jour ouvrable, alors que dans d’autres cas (tels que les paiements dans les relations commerciales), cela peut être différent. En cas de doute lors du calcul, la formulation exacte des conditions de paiement ainsi que la base légale pertinente sont déterminantes. Si la date d’échéance coïncide avec un jour férié ou un dimanche, l’exigibilité est reportée au jour ouvrable suivant. Si le débiteur paie après le dernier jour ouvrable, cela peut entraîner un retard de paiement ; il convient donc, notamment en droit du bail, de veiller scrupuleusement à la définition du jour ouvrable.
