Les travailleurs intérimaires peuvent être employés pendant plus de 18 mois si des dispositions correspondantes figurent dans la convention collective. C’est ce qu’a décidé la Cour fédérale du travail dans un arrêt du 14 septembre 2022 (réf.: 4 AZR 83/21).
La durée maximale légale pour la mise à disposition de travailleurs intérimaires est de 18 mois. Cependant, cette durée maximale peut être dépassée selon la décision actuelle de la Cour fédérale du travail, si une autre durée maximale que celle légale a été convenue dans la convention collective de la branche d’activité, explique le cabinet d’avocats d’affaires MTR Rechtsanwälte. Cette durée maximale convenue par convention collective est alors déterminante tant pour le travailleur intérimaire mis à disposition que pour son employeur, le prestataire, a précisé la Cour.
Dans le cas considéré, un salarié avait intenté une action en justice parce qu’il était employé depuis près de 24 mois en tant que travailleur intérimaire dans une entreprise. Avec l’action, il voulait obtenir la constatation qu’en raison du dépassement de la durée maximale légale de mise à disposition de 18 mois, une relation de travail était créée entre lui et l’entreprise.
L’entreprise défenderesse est membre de l’association de l’industrie métallurgique et électrotechnique du Bade-Wurtemberg e.V. (Südwestmetall). Dans l’entreprise s’appliquait donc la « convention collective des travailleurs intérimaires/temporaires » conclue entre Südwestmetall et IG Metall. Dans ce cadre, les associations d’intérêts ont notamment convenu par convention collective que la durée maximale pour une mise à disposition de travailleurs est de 48 mois.
Le plaignant estimait que cette convention collective ne s’appliquait pas, car il n’était pas membre du syndicat. Dans les instances inférieures, il n’avait pas eu gain de cause avec son recours et le pourvoi devant la Cour fédérale du travail est également resté infructueux. La quatrième chambre de la Cour a précisé que Südwestmetall et IG Metall pouvaient convenir d’une disposition différente de la durée maximale légale de mise à disposition. Cette disposition s’applique alors expressément non seulement aux parties à la convention, mais aussi à l’entreprise de mise à disposition et au travailleur intérimaire, indépendamment de leur adhésion à la convention collective. Une durée maximale de mise à disposition de 48 mois convenue par convention collective entre dans le cadre des pouvoirs réglementaires, a décidé la Cour.
Dans une procédure comparable, où la Cour régionale du travail avait encore donné gain de cause au plaignant, la Cour fédérale du travail a également rejeté la plainte (réf.: 4 AZR 26/21).
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