Versement correct des cotisations sociales
Avec la conclusion d’un contrat de travail, l’employeur et l’employé assument des droits et des obligations. Parmi les principales obligations de l’employeur figure la rémunération de ses employés. Cela inclut le versement correct des cotisations sociales pour l’employé. Si l’employeur ne paie pas le salaire convenu, il manque à son engagement contractuel vis-à-vis de l’employé, mais il commet également une infraction pénale en retenant le salaire.
La rétention et le détournement de salaire sont punissables en vertu de l’article 266a du Code pénal (StGB). Cela concerne le versement correct des cotisations de sécurité sociale pour l’employé. Essentiellement, il s’agit des cotisations à l’assurance maladie et dépendance, à l’assurance retraite et à l’assurance chômage. En cas de rétention ou de détournement de salaire, une peine de prison pouvant aller jusqu’à cinq ans, et dans les cas graves jusqu’à dix ans, peut être encourue, explique l’avocat Michael Rainer, spécialiste du droit pénal des affaires au cabinet d’avocats MTR Legal Rechtsanwälte. Les employeurs ont donc tout intérêt à verser correctement les cotisations sociales. Si l’employeur ne verse pas les impôts pour l’employé, il peut également y avoir fraude fiscale.
L’employeur commet une infraction en cas de déclarations inexactes ou incomplètes
L’employeur est tenu de verser correctement tant la part salariale de l’employé que celle de l’employeur aux cotisations de sécurité sociale. L’employeur se rend également coupable en vertu du § 266a al. 2 StGB s’il fournit des informations inexactes ou incomplètes aux organismes de sécurité sociale ou s’il laisse l’autorité compétente dans l’ignorance de faits importants et retient ainsi les cotisations de sécurité sociale. Cela peut se produire, par exemple, lors du calcul des cotisations sur la base de salaires sous-évalués ou en cas de non-respect du salaire minimum légal.
Le détournement de salaire est réglementé à l’article 266a al. 3. Ainsi, l’employeur se rend coupable s’il retient des parties du salaire qu’il doit verser à d’autres pour le compte de l’employé, par exemple des prestations d’épargne sans les transférer aux organismes habilités.
L’auteur est toujours l’employeur
Une particularité de la rétention ou du détournement de salaire est que l’auteur est déjà connu. C’est aussi une des raisons du très haut taux d’élucidation. En effet, le délit ne peut être commis que par l’employeur ou une personne assimilée. La définition de l’employeur est plus problématique, car une personne morale comme une SARL peut être l’employeur. Dans ce cas, ses organes habilités à la représenter, tels que le gérant, sont responsables. Cela s’applique à la fois au gérant habilité à représenter et au gérant de fait. Une caractéristique typique de la position d’employeur est, entre autres, un droit de direction étendu.
Dès qu’un lien d’emploi existe, l’employeur est tenu de verser correctement la part salariale de l’employé aux organismes de sécurité sociale. Un emploi peut également exister si aucun salaire n’est versé pour l’activité. Le simple fait de travailler sous instruction ou l’intégration dans l’organisation du travail peut corroborer l’existence d’une relation de travail.
Amende, peine de prison et interdiction professionnelle peuvent être encourus
Le degré de la peine dépend principalement de la hauteur des salaires retenus ou détournés et également de la durée de la rétention. Selon le § 266a StGB, des amendes et des peines de prison allant jusqu’à cinq ans, dans les cas graves jusqu’à dix ans, sont possibles. Un cas grave se présente, par exemple, lorsque l’auteur agit par intérêt personnel grossier et retient des contributions particulièrement élevées ou continue de retenir des contributions en utilisant des justificatifs falsifiés ou contrefaits.
En plus des amendes et des peines de prison, d’autres conséquences peuvent survenir. Par exemple, une interdiction professionnelle peut être imposée ou l’auteur peut être exclu pendant trois ans de l’attribution de marchés publics.
Défense face à une accusation
Si l’on vous accuse d’avoir retenu ou détourné des salaires, un avocat expérimenté en droit pénal des affaires doit être immédiatement consulté et une stratégie de défense efficace doit être discutée avec lui. Aucune déclaration ne doit être faite aux autorités sans la présence d’un avocat. Si les raisons pour lesquelles le salaire n’a pas été payé peuvent être justifiées de manière plausible et que le paiement est effectué dans un délai fixé, une sanction peut être évitée. Dans ce cas, la caisse de sécurité sociale doit être immédiatement informée du montant des contributions retenues, au plus tard lorsque celles-ci sont dues.
MTR Legal Rechtsanwälte conseillent pour la rétention de salaires et d’autres cas de droit pénal économique.
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