Le licenciement d’un salarié en raison de mauvaises performances peut être légitime. Cela est démontré par un jugement du tribunal du travail de Cologne du 3 mai 2022 (réf. : 4 Sa 548/21).
Selon le droit du travail, l’employeur peut prononcer un licenciement pour motif comportemental si le salarié viole ses obligations contractuelles. Cela inclut que le salarié fournisse les performances convenues contractuellement. Si la prestation de travail due n’est pas fournie sur une période prolongée, cela peut justifier le licenciement par l’employeur après un avertissement préalable, explique le cabinet d’avocats MTR Legal, qui met l’accent sur le conseil en droit du travail.
Pour qu’un licenciement d’un soi-disant « low performer » soit valable, l’employeur doit démontrer que le salarié concerné fournit une performance nettement inférieure à celle de collègues comparables.
Dans la procédure devant le tribunal du travail de Cologne, l’employeur a réussi. L’employeur avait licencié un préparateur de commandes employé dans l’entreprise depuis 2011. Dans le cadre d’un accord d’entreprise, il avait été établi que la performance de base (100 %) correspond à la performance normale et est rémunérée au salaire de base. Le salarié n’a pas pu atteindre cette performance de base sur une période prolongée. Après des discussions avec le salarié sur ses performances, un avertissement a été émis en janvier 2020 pour la rétention délibérée de sa capacité de travail mise à disposition. En décembre 2019, il n’avait atteint que 73 % de la performance de base, tandis que des collègues comparables atteignaient environ 116 %. Après un nouvel avertissement, l’employeur prononça le licenciement en mai 2020.
L’action en annulation du licenciement du salarié a échoué. L’employeur a démontré au cours du procès que la performance du plaignant était nettement inférieure à celle de 150 autres préparateurs de commandes. En comparaison, ses performances chutaient de plus d’un tiers. Ainsi, l’employeur a rempli son obligation de démonstration, selon le tribunal du travail de Cologne. Il était évident que le salarié avait considérablement sous-performé la moyenne. Cela est le cas lorsque la performance moyenne est sous-passée de plus d’un tiers sur le long terme. Le salarié devait alors justifier les raisons de sa performance et démontrer qu’il avait néanmoins pleinement exploité sa capacité personnelle. Cela n’étant pas le cas ici, le licenciement est donc valable, a déclaré le tribunal.
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