Le licenciement d’un employé pour insuffisance de performance peut être légitime. Cela est démontré par un arrêt de la cour du travail de Cologne du 3 mai 2022 (réf. : 4 Sa 548/21).
Selon le droit du travail, l’employeur peut prononcer un licenciement pour motif comportemental si l’employé ne respecte pas ses obligations contractuelles. Cela inclut le fait que l’employé exécute les prestations convenues contractuellement. Si la prestation de travail due n’est pas fournie pendant une période prolongée, cela peut justifier un licenciement par l’employeur après un avertissement préalable, explique le cabinet d’avocats MTR Legal Rechtsanwälte, qui se spécialise en droit du travail.
Pour qu’un licenciement d’un soi-disant « faible performant » soit valable, l’employeur doit démontrer que l’employé concerné fournit une performance nettement inférieure à celle de ses collègues comparables.
Dans l’affaire devant la cour du travail de Cologne, l’employeur a réussi cela. L’employeur avait licencié un préparateur de commandes employé dans l’entreprise depuis 2011. Dans le cadre d’un accord d’entreprise, il avait été établi que la performance de base (100 pour cent) correspond à la performance normale et est rémunérée au salaire de base. Cet employé n’a pas pu atteindre cette performance de base pendant une période prolongée. Après des entretiens avec l’employé concernant ses performances, un avertissement a finalement été donné en janvier 2020 pour rétention délibérée de sa capacité de travail. Il n’avait atteint qu’un peu moins de 73 pour cent de la performance de base en décembre 2019, alors que des collègues comparables atteignaient environ 116 pour cent. Après un autre avertissement, l’employeur a prononcé le licenciement en mai 2020.
Le recours en annulation de licenciement de l’employé a échoué. L’employeur a démontré lors du procès que la performance du demandeur était nettement inférieure à celle de 150 autres préparateurs de commandes. En comparaison, ses performances avaient diminué de plus d’un tiers. Ainsi, l’employeur avait satisfait à sa charge de démonstration, selon la cour du travail de Cologne. Il était évident que l’employé n’avait pas atteint la performance moyenne de manière substantielle. Cela est le cas lorsque la performance moyenne est inférieure de plus d’un tiers sur le long terme. L’employé doit alors donner des raisons pour sa performance et montrer qu’il a utilisé pleinement sa capacité de performance personnelle. Ce n’était pas le cas ici et le licenciement est donc valide, selon le tribunal.
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