L’abus de confiance est une infraction centrale dans le droit pénal économique et peut être sanctionnée par des amendes et des peines d’emprisonnement. Cependant, il est souvent controversé de déterminer s’il y a effectivement abus de confiance.
L’accusation d’abus de confiance apparaît fréquemment en droit pénal économique. Ceux qui sont confrontés à une telle accusation ne devraient en aucun cas la prendre à la légère, car les conséquences peuvent être importantes. La gamme des peines va des amendes aux peines de prison allant jusqu’à cinq ans, explique la société d’avocats MTR Legal Rechtsanwälte, dont les avocats conseillent également sur les questions juridiques entourant le droit pénal économique.
L’infraction d’abus de confiance est régie par l’article 266 du StGB. Selon cet article, l’abus de confiance est l’abus de pouvoir sur la gestion des biens d’autrui ou une violation du devoir de protéger les intérêts patrimoniaux d’autrui, causant ainsi un préjudice à ces intérêts. Dans de nombreux cas, il est controversé de savoir si un abus de confiance est réellement présent.
Cela est également illustré par une décision de la Cour fédérale de justice du 10 janvier 2023 (Az. 6 StR 133/22). Devant la Cour, il s’agissait des paiements de bonus controversés depuis des années et des salaires élevés pour les dirigeants du comité d’entreprise de VW. Le tribunal de grande instance de Brunswick avait acquitté les gestionnaires responsables de VW; la Cour fédérale de justice a maintenant annulé les acquittements et renvoyé l’affaire au tribunal de grande instance.
La procédure portait sur des rémunérations fixes et des paiements de bonus volontaires à des représentants du personnel libérés de 2011 à 2016, qui auraient été nettement supérieurs au niveau habituel. Le tribunal de Brunswick avait bien reconnu dans ces paiements exceptionnellement élevés la réalisation de l’infraction d’abus de confiance. Toutefois, les gestionnaires responsables des paiements manquaient de l’intention requise, car ils s’étaient fiés aux évaluations des conseillers internes et externes et avaient trouvé un système de rémunération existant. Ils avaient donc supposé à tort que leurs décisions ne violaient aucune obligation.
La Cour fédérale de justice a maintenant annulé les acquittements. Le tribunal de grande instance avait certes correctement reconnu que les conditions légales de l’infraction d’abus de confiance pouvaient être remplies. Cependant, les constatations du jugement ne répondaient pas aux exigences légales de présentation. Par conséquent, il n’était pas possible de juger si le tribunal de grande instance avait correctement nié l’intention, selon la Cour fédérale de justice.
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