Le patrimoine privé et le patrimoine d’exploitation nécessitent une protection particulière. Notamment, les aspects du droit successoral et du droit de la famille jouent ici un rôle central.
En particulier pour les indépendants, entrepreneurs et commerçants, les conflits familiaux peuvent également avoir des répercussions sur l’entreprise et sur le patrimoine d’exploitation. Les litiges successoraux ainsi que les séparations et divorces peuvent devenir problématiques pour sa propre entreprise ou sa propre pratique. Pour éviter ici des conséquences négatives qui, dans le pire des cas, peuvent menacer l’existence économique de l’entreprise, et pour protéger le patrimoine privé et le patrimoine d’exploitation, le cabinet d’affaires MTR Rechtsanwälte offre à ses clients privés une consultation juridique compétente également en droit de la famille et droit successoral.
Les conflits familiaux et les affaires successorales, en particulier, peuvent menacer le patrimoine privé et aussi le patrimoine d’exploitation. Il est donc important de prendre des mesures appropriées pour se prémunir à temps.
Surtout lorsque le patrimoine est réparti de manière inégale entre les époux, il est conseillé de réfléchir à un contrat de mariage. Sans contrat de mariage, les dispositions légales s’appliquent automatiquement, qui n’ont parfois pas été modifiées depuis des décennies et ne correspondent souvent plus aux exigences sociétales actuelles. Ainsi, un couple marié sans contrat de mariage vit, par exemple, automatiquement sous le régime légal de la communauté de biens réduite aux acquêts. Cela signifie que chaque époux a droit à la moitié de l’augmentation de patrimoine réalisée pendant le mariage. La valeur d’une entreprise, des parts sociales ou des biens immobiliers est également prise en compte lors du partage. Cela peut entraîner, en cas de divorce, la liquidation des valeurs immobilières et du patrimoine d’exploitation.
Dans le contrat de mariage, il est possible de prévoir des dispositions différentes concernant le partage des biens ou la compensation des pensions afin, par exemple, de protéger l’entreprise ou une pratique de la liquidation.
De plus, il est important de penser à temps à la succession et à la relève de l’entreprise pour les entreprises familiales ou les parts de sociétés. Sans testament ou contrat de succession, la succession légale s’applique automatiquement, ce qui peut entraîner des conflits entre les héritiers et, par conséquent, menacer l’entreprise. Il est donc essentiel de trouver une solution adaptée dès que possible. Il convient de noter que les héritiers légaux ont généralement droit à une part réservataire.
Des avocats expérimentés conseillent les clients privés sur les questions de droit successoral et de droit de la famille.
