Les patrimoines privés et professionnels nécessitent une protection particulière. À cet égard, les aspects du droit successoral et du droit de la famille jouent un rôle central.
En particulier pour les indépendants, les entrepreneurs et les commerçants, les conflits familiaux peuvent également affecter l’entreprise et le patrimoine professionnel. Les conflits successoraux ainsi que les séparations et divorces peuvent devenir problématiques pour sa propre entreprise ou son propre cabinet. Pour éviter ici les conséquences négatives qui, dans le pire des cas, peuvent menacer l’existence économique de l’entreprise, et pour protéger les patrimoines privés et professionnels, le cabinet d’avocats MTR Rechtsanwälte propose aux clients privés une consultation juridique compétente également en droit de la famille et en droit successoral.
En particulier, les conflits familiaux et les affaires successorales peuvent menacer les patrimoines privés et professionnels. Par conséquent, il est important de prendre des mesures adéquates en temps opportun pour se prémunir.
En particulier lorsque les patrimoines sont inégalement répartis entre conjoints, il est recommandé de réfléchir à un contrat de mariage. Sans contrat de mariage, les dispositions légales s’appliquent automatiquement, dispositions qui n’ont parfois pas été modifiées depuis des décennies et qui ne correspondent souvent plus aux exigences sociétales actuelles. Ainsi, un couple sans contrat de mariage vit automatiquement sous le régime légal de la communauté de biens réduite aux acquêts. Cela signifie que chaque conjoint a droit à la moitié de l’enrichissement acquis pendant le mariage. La valeur d’une entreprise, des parts sociales ou des biens immobiliers est également prise en compte dans le partage de la communauté d’acquêts. Cela peut, en cas de divorce, mener à la dissolution des valeurs immobilières et des patrimoines professionnels.
Dans le contrat de mariage, des accords différents concernant le partage de l’enrichissement ou l’indemnité compensatoire peuvent être pris, pour protéger par exemple l’entreprise ou un cabinet contre la dissolution.
En outre, pour les entreprises familiales ou les parts de sociétés, il faut également penser à temps à la succession et à la transmission de l’entreprise. Sans testament ou contrat de succession, c’est la succession légale qui s’applique automatiquement. Cela peut entraîner des conflits entre les héritiers et par la suite menacer l’entreprise. Par conséquent, il convient de trouver tôt une solution appropriée. Il faut noter que les héritiers légaux ont généralement droit à une part réservataire.
Des avocats expérimentés conseillent les clients privés sur les questions de droit successoral et de droit de la famille.
