La mise en demeure doit être précise dans son contenu

Jugement du tribunal du travail de Düsseldorf sur la validité d’un avertissement L’avertissement est un instrument important en droit du travail pour rappeler au salarié ses obligations contractuelles. De plus, il peut souvent être nécessaire pour un licenciement. Pour qu’un avertissement soit valable, il doit cependant remplir certaines conditions. Cela inclut notamment la précision du […]