Une mise en demeure doit être déterminée dans son contenu

Jugement du tribunal du travail de Düsseldorf sur la validité d’un avertissement L’avertissement est un outil important en droit du travail pour rappeler au salarié le respect de ses obligations contractuelles. De plus, il peut souvent être une condition préalable à un licenciement. Pour qu’un avertissement soit valablement exprimé, certaines conditions doivent être remplies. Cela […]