Licenciement pour mauvaise performance
Le licenciement d’un salarié en raison de mauvaises performances peut être légitime. Cela est démontré par un jugement du tribunal du travail de Cologne du 3 mai 2022 (réf. : 4 Sa 548/21). Selon le droit du travail, l’employeur peut prononcer un licenciement pour motif comportemental si le salarié viole ses obligations contractuelles. Cela inclut […]
LAG Munich : Enregistrement du temps de travail malgré le temps de travail basé sur la confiance
Même si le temps de travail de confiance est convenu, un enregistrement du temps de travail est nécessaire. Cela a été décidé par le tribunal du travail de Munich par jugement du 11 juillet 2022 (Az. : 4 TaBV 9/22). Les employeurs doivent mettre en place des systèmes de suivi du temps de travail. La […]
Travail intérimaire – BAG concernant le dépassement de la durée maximale de mise à disposition
Les travailleurs intérimaires peuvent être employés pendant plus de 18 mois si des dispositions correspondantes figurent dans la convention collective. C’est ce qu’a décidé la Cour fédérale du travail dans un arrêt du 14 septembre 2022 (réf.: 4 AZR 83/21). La durée maximale légale pour la mise à disposition de travailleurs intérimaires est de 18 […]
BAG – Obligation d’enregistrer le temps de travail
La Cour fédérale du travail a décidé, par décision du 13.09.2022, que les employeurs en Allemagne doivent déjà enregistrer systématiquement le temps de travail de leurs employés (réf. 1 ABR 22/21). L’obligation d’enregistrer le temps de travail existe en Allemagne jusqu’à présent uniquement pour les heures supplémentaires et le travail dominical, explique le cabinet d’avocats […]
