Licenciement pour mauvaise performance
Le licenciement d’un employé pour insuffisance de performance peut être légitime. Cela est démontré par un arrêt de la cour du travail de Cologne du 3 mai 2022 (réf. : 4 Sa 548/21). Selon le droit du travail, l’employeur peut prononcer un licenciement pour motif comportemental si l’employé ne respecte pas ses obligations contractuelles. Cela […]
LAG Munich : Enregistrement du temps de travail malgré le travail de confiance
Même si le temps de travail basé sur la confiance est convenu, un enregistrement des heures de travail est nécessaire. Cela a été décidé par le tribunal régional du travail de Munich avec jugement du 11 juillet 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). Les employeurs doivent mettre en place des systèmes d’enregistrement du temps de travail. […]
Travail temporaire – Cour Fédérale du Travail sur le dépassement de la durée maximale de mise à disposition
Les travailleurs intérimaires peuvent être employés pendant plus de 18 mois si les dispositions pertinentes sont prévues dans la convention collective. C’est ce qu’a décidé le Tribunal fédéral du travail par un arrêt du 14 septembre 2022 (réf. : 4 AZR 83/21). La durée maximale légale pour le placement de travailleurs intérimaires est de 18 […]
BAG – Obligation de l’enregistrement du temps de travail
La Cour fédérale du travail a décidé par arrêté du 13.09.2022 que les employeurs en Allemagne doivent dès maintenant enregistrer systématiquement les heures de travail de leurs employés (Réf. 1 ABR 22/21). L’obligation de saisie du temps de travail n’existait en Allemagne que pour les heures supplémentaires et le travail dominical, explique le cabinet d’avocats […]
