La Cour fédérale du travail a décidé par arrêté du 13.09.2022 que les employeurs en Allemagne doivent dès maintenant enregistrer systématiquement les heures de travail de leurs employés (Réf. 1 ABR 22/21).
L’obligation de saisie du temps de travail n’existait en Allemagne que pour les heures supplémentaires et le travail dominical, explique le cabinet d’avocats d’affaires MTR Rechtsanwälte. Cela devrait maintenant être révolu après la décision actuelle de la Cour fédérale du travail. Comme l’a précisé la BAG, l’obligation de saisie du temps de travail existe déjà en Allemagne.
Ainsi, la BAG s’est appuyée sur le soi-disant arrêt de la pointeuse de la Cour de justice de l’Union européenne du 14 mai 2019. La CJUE a décidé que les employeurs doivent mettre en place un système pour enregistrer quotidiennement le temps de travail de leurs employés. Toutefois, le droit du travail allemand n’a pas encore été adapté en conséquence.
Désormais, la BAG a pris les devants par rapport au législateur. Elle a constaté que l’obligation de saisie du temps de travail découle déjà de l’article 3, paragraphe 2, numéro 1 de la loi sur la protection du travail (ArbSchG) en combinaison avec l’arrêt de la CJUE.
Dans le cas sous-jacent, il s’agissait de savoir si un comité d’entreprise a un droit d’initiative pour introduire un système électronique de saisie du temps de travail lorsqu’un tel système n’a pas encore été mis en place. La BAG a certes répondu par la négative, mais seulement parce que l’obligation d’introduire une saisie systématique du temps découle déjà de l’article 3, paragraphe 2, numéro 1 de l’ArbSchG, rendant ainsi un droit d’initiative du comité d’entreprise inutile.
Même si le comité d’entreprise semble avoir encaissé une défaite de prime abord, la décision des juges d’Erfurt pourrait avoir des répercussions considérables pour les employeurs, car ils doivent désormais enregistrer systématiquement le temps de travail de leurs employés. Cela s’applique également aux employés dans des bureaux ou des administrations où l’on travaillait jusqu’à présent plutôt selon le principe du temps de travail de confiance. Le télétravail et le travail à domicile sont également concernés par l’obligation de saisie du temps de travail.
Les juges n’ont certes pas précisé comment le temps de travail doit être enregistré. Qu’il doive être saisi est cependant clair après la décision. Les employeurs devraient donc se pencher tôt sur l’introduction d’un système de saisie du temps de travail.
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