La Cour fédérale du travail a décidé, par décision du 13.09.2022, que les employeurs en Allemagne doivent déjà enregistrer systématiquement le temps de travail de leurs employés (réf. 1 ABR 22/21).
L’obligation d’enregistrer le temps de travail existe en Allemagne jusqu’à présent uniquement pour les heures supplémentaires et le travail dominical, explique le cabinet d’avocats d’affaires MTR Rechtsanwälte. Cela devrait changer suite à la récente décision de la Cour fédérale du travail. Comme l’a clarifié la Cour, l’obligation d’enregistrer le temps de travail existe déjà en Allemagne.
Ainsi, la Cour s’est alignée sur l’arrêt dit de la pointeuse de la Cour de justice de l’Union européenne du 14 mai 2019. La CJUE a décidé que les employeurs doivent mettre en place un système d’enregistrement quotidien du temps de travail de leurs employés. Toutefois, le droit du travail allemand n’a pas encore été adapté en conséquence.
Désormais, la Cour fédérale du travail a devancé le législateur. Elle a constaté que l’obligation d’enregistrer le temps de travail résulte déjà de l’article 3, paragraphe 2, numéro 1 de la loi sur la protection du travail (ArbSchG) en combinaison avec la décision de la CJUE.
Dans le cas sous-jacent, il s’agissait de savoir si un comité d’entreprise avait un droit d’initiative pour introduire un enregistrement électronique du temps de travail si un tel système n’avait pas encore été introduit. La Cour a certes répondu par la négative, mais seulement parce que l’article 3, paragraphe 2, numéro 1 de l’ArbSchG prévoit déjà l’obligation d’introduire un enregistrement systématique du temps de travail, rendant ainsi un droit d’initiative du comité d’entreprise non nécessaire.
Bien que le comité d’entreprise ait, à première vue, essuyé un revers, la décision des juges d’Erfurt aura probablement des conséquences importantes pour les employeurs, car ils doivent désormais enregistrer systématiquement le temps de travail de leurs salariés. Cela s’applique également aux employés dans les bureaux ou administrations, où jusqu’à présent on travaillait plutôt sur le principe de la confiance. Le travail mobile ou le télétravail sont également concernés par l’obligation d’enregistrement du temps de travail.
Bien que les juges n’aient pas fixé de règles sur la manière d’enregistrer le temps de travail, il est clair après la décision qu’il doit être enregistré. Les employeurs devraient donc se pencher tôt sur l’introduction d’un système d’enregistrement du temps de travail.
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