اگر رفتار یکی از اعضای هیئت نظارت ادامه همکاری را غیرقابل تحمل کند، عزل زودهنگام مورد توجه قرار می‌گیرد. OLG کارلسروهه این قضیه را اخیراً تأیید کرده است (Az. 1 W 85/21).
اعضای هیئت نظارت به دلیل مهمی می‌توانند پیش از موعد عزل شوند. قانون‌گذار اما مشخص نکرده است که چه زمانی یک دلیل مهم وجود دارد. در رویه قضایی غالباً فرض بر این است که عزل به دلیل مهم در صورتی مجاز است که ادامه همکاری با عضو هیئت نظارت دیگر قابل تحمل نباشد. این دیدگاه توسط OLG کارلسروهه با تصمیم اول مارس ۲۰۲۲ تأیید شده است، می‌گوید شرکت حقوقی MTR Rechtsanwälte.
دادگاه بدوی مانهایم در اکتبر ۲۰۲۱ به درخواست هیئت نظارت، عضو هیئت نظارت را عزل کرده بود. شکایت علیه این تصمیم در OLG کارلسروهه موفقیت‌آمیز نبود.
شاکی عضو شورای کار بود و در سال ۲۰۱۹ به عنوان نماینده اتحادیه عضو هیئت نظارت یک شرکت سهامی شد. او در ژوئن ۲۰۲۱ در مقابل شرکت اعتراف کرد که ایمیل‌ها را حذف کرده و محتوای آن‌ها را تغییر داده است تا یک عضو دیگر وقت هیئت نظارت و شورای کار را از اتهام گرفتن مرخصی غیرمجاز بپوشاند. پیامد این رفتار زیاد طول نکشید: رابطه کاری به طور فوق‌العاده خاتمه یافت و هیئت نظارت همچنین تصمیم به درخواست عزل قضایی شاکی گرفت.
OLG کارلسروهه اکنون ارزیابی دادگاه بدوی مانهایم را تأیید کرد که عزل به دلیل مهم مجاز بود. با حذف و تغییر ایمیل‌ها، شاکی اعتماد ضروری برای فعالیت خود به عنوان عضو هیئت نظارت به یکپارچگی و اعتماد شخصی‌اش را از بین برده بود. او با این کار نامناسب برای فعالیت هیئت نظارت که شامل نظارت بر هیئت مدیره نیز می‌شود، شناخته شد، به گفته دادگاه. این واقعیت را تغییر نمی‌دهد که رفتار شاکی خارج از وظایف اصلی هیئت نظارت بود و او ایمیل‌ها را بعدها بازسازی کرد و در اختیار شرکت قرار داد. برای عزل به عنوان عضو هیئت نظارت یک دلیل کلیدی که در شخصیت شاکی نهفته است، وجود دارد، به گفته OLG کارلسروهه.
وکلای حقوقی باتجربه در حقوق شرکت می‌توانند هیئت مدیره و هیئت نظارت را مشاوره دهند.
