قانون کار امکان اخراج فوری را در صورت وجود یک دلیل مهم فراهم می کند. تقلب در زمان کاری یکی از چنین دلایل مهمی است، همانطور که یک حکم از LAG Hamm نشان می‌دهد (Az. 13 Sa 1007/22).
در صورت وجود دلیل مهم، قانون کار همچنین اخراج فوق‌العاده را که معمولاً فوری است، در نظر می گیرد. برای اینکه اخراج فوق‌العاده از نظر قانونی مستحکم باشد، کارفرمایان باید به یک وکیل کار مراجعه کنند. مؤسسه وکالت MTR Legal Rechtsanwälte در زمینه قانون کار مشاوره می دهد.
تقلب در زمان کاری و از دست رفتن اعتماد مرتبط با آن می‌تواند دلیلی مهم برای اخراج فوری باشد، همانطور که حکم دادگاه کار هام در تاریخ ۲۷.۰۱.۲۰۲۳ نشان می‌دهد.
در این مورد، یک کارمند زن شدیداً معلول به مدت هشت سال در یک شرکت به عنوان نظافتچی کار می‌کرد. کارفرما یک سیستم الکترونیکی برای ثبت زمان کار نصب کرده بود. در این سیستم باید زمان‌های استراحت با ورود و خروج ثبت می‌شدند.
نظافتچی، طبق روال، در شروع کارش وارد سیستم شده بود، اما سپس محل کار را ترک کرده و در یک کافه مقابل، قهوه خورده بود. وقتی کارفرما متوجه شد که کارمند مذکور معمولاً چنین وقفه‌های قهوه‌ای بدون ثبت خروج می‌گذارد، او را به بحث فراخواند. زن در ابتدا انکار کرد، اما تخلفش را پذیرفت پس از اینکه کارفرما به عکس‌های مدرکی روی تلفن همراهش اشاره کرد. کارفرما نهایتاً با اخذ موافقت از اداره ادغام، اعلام کرد که کارمند را فوراً اخراج کرده است. در اخراج کارمندان شدیداً معلول، باید از یک وکیل کار مشورت گرفته شود.
کارمند زن با دعوای حفاظت از اخراجش در دادگاه کار هام ناکام ماند. دادگاه تشخیص داد که دلیل مهمی که طبق قانون کار برای اخراج فوق‌العاده لازم است، وجود دارد. حتی تخلف کارمند در مستندسازی دقیق زمان کاری‌اش که به سختی قابل کنترل است، خود یک دلیل مهم است، زیرا این تخلف نیز با یک شکست بزرگ در اعتماد همراه است. یک اخطار قبلی ضروری نبود، همانطور که دادگاه کار هام گفت.
آیا دلیلی مهم برای اخراج فوری وجود دارد یا نه، باید با یک وکیل کار بررسی شود. یک وکیل کار همچنین می‌تواند تعیین کند که آیا می‌توان از یک اخطار قبلی چشم‌پوشی کرد یا خیر.
MTR Legal Rechtsanwälte به کارفرمایان در مسائل مهم در قانون کار.
با یک وکیل کار تماس بگیرید.
