اخراج یک کارمند به دلیل عملکرد ضعیف می‌تواند قانونی باشد. این امر را حکمی از دادگاه کار ایالت کلن در ۳ مه ۲۰۲۲ نشان می‌دهد (Az.: 4 Sa 548/21).
طبق حقوق کار، کارفرما می‌تواند به دلیل رفتار ناپسند خلاص کند، اگر کارمند وظایف قرارداد شده خود را نقض کند. این شامل ارائه خدمات توافق شده در قرارداد است. اگر خدمات کاری بدهکار در یک دوره طولانی ارائه نشود، این امر می‌تواند پس از اخطار قبلی، اخراج توسط کارفرما را توجیه کند، دفتر حقوقی MTR Legal Rechtsanwälte که یکی از نقاط تمرکز مشاوره آن در حقوق کار است بیان کرده است.
برای معتبر بودن اخراج یک کارمند به اصطلاح «کم کار»، کارفرما باید ثابت کند که عملکرد کارمند مورد نظر به طرز محسوسی پایین‌تر از همکاران مشابه است.
در پرونده‌ای که در دادگاه کار ایالت کلن بررسی شد، کارفرما موفق شد این امر را اثبات کند. کارفرما یک انباردار را اخراج کرده بود که از سال ۲۰۱۱ در شرکت مشغول به کار بود. طبق توافقنامه داخلی، مشخص شده بود که عملکرد پایه (۱۰۰ درصد) معادل با عملکرد معمولی است و با حقوق پایه پرداخت می‌شود. این عملکرد پایه توسط کارمند در یک دوره طولانی به دست نیامده بود. پس از مذاکره با کارمند در مورد عملکرد او، در ژانویه ۲۰۲۰ نهایتاً هشدار به دلیل سهل‌انگاری عمدی در استفاده از توانایی کاری او مطرح شد. کارمند در دسامبر ۲۰۱۹ تنها به عملکرد حدود ۷۳ درصدی از عملکرد پایه رسیده بود، در حالی که کارکنان مشابه عملکردی حدود ۱۱۶ درصد داشتند. پس از یک هشدار دیگر، کارفرما در ماه مه ۲۰۲۰ اخراج را اعلام کرد.
دادخواست کارمند برای حفاظت از اخراج به جایی نرسید. کارفرما در فرآیند دادرسی بیان کرد که عملکرد شاکی به طور چشمگیری از ۱۵۰ انباردار دیگر کمتر است. در مقایسه، عملکرد او بیش از یک سوم کمتر افتاد. با این کار، کارفرما بار اثبات خود را تکمیل کرد، به گفته دادگاه کار ایالت کلن. مشخص شده‌است که کارمند به طور قابل توجهی عملکرد میانگین را کمتر کرده‌است. این در صورتی است که عملکرد میانگین بلندمدت بیش از یک سوم کمتر باشد. در این صورت، کارمند باید دلایل عملکرد را بیان کرده و توضیح دهد که چگونه توانایی شخصی خود را به طور کامل استفاده کرده‌است. اینجا چنین نبود و بنابراین اخراج قانونی بود، به گفته دادگاه.
MTR Legal Rechtsanwälte مشاوره در تمامی مسائل حقوق کار انجام می‌دهد.
