تصاویر ویدئویی نظارتی آشکار می‌تواند در یک فرآیند حفاظت از حقوق بازخرید به کار گرفته شود. دادگاه فدرال کار با حضوری در تاریخ ۲۹ ژوئن ۲۰۲۳ این مطلب را تصمیم‌گیری کرد (Az. 2 AZR 296/22).
حفظ حریم خصوصی در قوانین کار نیز نقش مهمی دارد. اما حقوق حریم خصوصی بر همه چیز اولویت ندارد، همان‌طور که حکم دادگاه فدرال کار (BAG) نشان می‌دهد. به موجب آن، بهره‌برداری از داده‌های شخصی کارگر توسط دادگاه‌های کار مانعی در راه اجرای مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها (DSGVO) نیست، به گفته دفتر حقوقی MTR Legal Rechtsanwälte که همچنین در زمینه حقوق کار نیز مشاوره می‌دهد.
به‌ویژه مورد در BAG به استفاده از تصاویر یک دوربین مداربسته آشکار در درب ورودی محوطه کار، که با یک تابلو اعلام شده بود، اشاره داشت. تصاویر نشان می‌داد که کارگر وارد محوطه کار شده و قبل از شروع شیفت کاری‌اش آن را ترک کرده است. کارفرما به او اتهام تغلب بر شیفت کاری را وارد کرد و اخراج فوق‌العاده و کمک‌کننده قانونی اعلام کرد.
کارگر علیه اخراج دعوا به راه انداخته و ادعا کرد که تصاویر ویدئویی تحت ممنوعیت استفاده در دادگاه و ارائه به عنوان مدرک قرار دارد و نباید در فرآیند مورد نظر قرار گیرد. دادگاه‌های قبلی به نفع دعوا حکم دادند.
کارفرما خواهان تجدید نظر شد و موفق شد. BAG تصمیم گرفت که حداقل در مورد تصاویر ویدئویی آشکار مانند اینجا، استفاده از تصاویر در فرآیند حفاظت از حقوق بازخرید می‌تواند مجاز باشد. در این میان تفاوتی ندارد که آیا نظارت ویدئویی به طور کامل مطابق با مقررات قانون فدرال حفاظت از داده‌ها یا DSGVO باشد. حتی اگر این‌طور نباشد، پردازش داده‌های شخصی مربوط به شاکی توسط دادگاه‌های امور کار بر اساس DSGVO مسدود نمی‌شود، به گفته BAG. این امر حداقل زمانی صادق است که نظارت ویدئویی به صورت آشکار انجام شود و رفتار نادرست قراردادی کارگر مطرح باشد، قاضیان اضافه کردند. در این صورت اهمیتی ندارد که کارفرما چقدر با اولین مشاهده در تصاویر منتظر باقی مانده بوده و آن‌ها را محفوظ نگه‌داشته است. دادگاه منطقه‌ای کار نیجلساکسن باید این مورد را دوباره بررسی کند.
BAG با این حکم موقعیت کارفرمایان را تقویت کرده است. حکم نشان می‌دهد که حفظ حریم خصوصی مهم است، اما به معنای حمایت از مقصر نیست.
وکلا با تجربه در MTR Legal Rechtsanwälte در مورد سؤالات حقوق کار.
تماس بگیرید! برقرار کنید!➤ وکیل حقوق کار – بیشتر بدانید!
