ایجاد یک سیستم مدیریت سازگاری مناسب (CMS) طبق حکم دادگاه عالی ایالتی نورنبرگ در تاریخ 30 مارس 2022 از وظایف یک مدیر عامل محسوب می‌شود (آیتم: 12 U 1520/19).
تاکنون قوانین روشنی برای اجرای سیستم مدیریت محتوا وجود ندارد. اما دادگاه عالی ایالتی نورنبرگ در حکم خود در تاریخ 30 مارس 2022 اعلام کرد که مدیر عامل باید از ایجاد یک CMS مؤثر اطمینان حاصل کند و در صورتی که به این تعهد عمل نکند، ممکن است مسئولیت قانونی داشته باشد، دفتر حقوقی MTR Rechtsanwälte توضیح می‌دهد.
در مورد اصلی، یک شرکت با مسئولیت محدود و شریک آن علیه مدیر عامل شریک مدیریتی خود ادعای نقض وظایف دقت و نظارت خود را مطرح کرد. این شرکت فرآورده‌های نفتی را می‌فروخت و به مشتریانی با پارک ماشین، کارت‌های سوخت با سقف اعتبار ارائه می‌داد که رانندگان می‌توانستند با استفاده از آنها در پمپ‌های بنزین شرکت بدون پول نقد سوخت تهیه کنند. اما به دلیل عدم توانایی چند مشتری برای پرداخت فعالیت‌های اقتصادی، بدهی‌هایی به وجود آمد. به جای مسدود کردن کارت‌های اعتباری این مشتریان، کارمند مسئول تلاش کرد تا خطوط اعتباری بیش از حد را مخفی کند. شرکت با مسئولیت محدود از مدیر عامل درخواست جبران خسارت کرد، زیرا او تدابیر مناسب برای جلوگیری از این خسارت اتخاذ نکرده است و از جمله اصل چهار چشم را رعایت نکرده است.
در ابتدا دادگاه عالی ایالتی اعلام کرد که یک مدیر عامل در چارچوب روش تصمیم‌گیری تجاری دست‌کاری و ارزیابی گسترده‌ای خارج از حدود قوانین اجباری دارد. اما طبق ماده 43 بند 1 قانون شرکت با مسئولیت محدود، مدیر عامل به نفع جامعه متعهد است. به ویژه زمانی که مدیر عامل همه تدابیر را خود برنامه‌ریزی و اجرا نمی‌کند، دقت یک مدیر عامل منظم این است که یک ساختار سازمانی داخلی ایجاد کند که قانونی و کارآمد بودن اعمال خود را تضمین کند. مدیر عامل باید شرکت را به گونه‌ای سازمان دهد که بتواند در هر زمانی بر وضعیت اقتصادی و مالی نظارت داشته باشد. این ممکن است نیاز به یک سیستم نظارتی داشته باشد که با آن بتوان ریسک‌ها را شناسایی و کنترل کرد، دادگاه ادامه داد.
تعهد مدیر عامل برای ایجاد یک CMS جهت پیشگیری از تخلفات حقوقی توسط کارکنان یا شرکت، بر اساس وظیفه قانونی بودن است، همان‌طور که دادگاه عالی ایالتی اعلام کرد.
وکلای با تجربه در حقوق کیفری اقتصادی می‌توانند در مورد مسائل انطباق مشاوره دهند.
