اخطار باید دارای محتوای مشخص باشد
حکم دادگاه کار دوسلدورف در مورد اعتبار یک هشدار هشدار در حقوق کار ابزار مهمی است تا کارمند را به رعایت تعهدات قراردادی اش متوجه سازد. افزون بر این، اغلب می‌تواند پیش‌نیازی برای فسخ باشد. اما برای اینکه یک هشدار به طور موثر صادر شود، باید شرایط خاصی را برآورده کند. یکی از این شرایط، […]
