اخراج به دلیل عملکرد ضعیف
اخراج یک کارمند به دلیل عملکرد ضعیف می‌تواند قانونی باشد. این امر را حکمی از دادگاه کار ایالت کلن در ۳ مه ۲۰۲۲ نشان می‌دهد (Az.: 4 Sa 548/21). طبق حقوق کار، کارفرما می‌تواند به دلیل رفتار ناپسند خلاص کند، اگر کارمند وظایف قرارداد شده خود را نقض کند. این شامل ارائه خدمات توافق شده […]
دولت‌های منطقه مونیخ: ثبت زمان کار با وجود ساعات کار مبتنی بر اعتماد
حتی اگر زمان کار قابل اعتماد توافق شده باشد، ثبت ساعت کاری ضروری است. دادگاه کار ایالتی مونیخ این را با حکمی در تاریخ 11 ژوئیه 2022 تصمیم گرفت (آذ: 4 TaBV 9/22). کارفرمایان باید سیستم‌هایی برای ثبت ساعت کار ایجاد کنند. دادگاه فدرال کار با حکمی در تاریخ 13 سپتامبر 2022 به وضوح بیان […]
کار قرضی – نظر دادگاه فدرال کار درباره مادرکثری مدت حداکثر واگذاری
کارگران موقت می‌توانند با مقررات مربوطه در قرارداد جمعی کار، بیش از 18 ماه مشغول به کار باشند. این تصمیم را دادگاه فدرال کار (BAG) با حکم 14 سپتامبر 2022 اتخاذ کرده است (Az.: 4 AZR 83/21). حداکثر مدت قانونی برای واگذاری کارگران موقت 18 ماه است. اما طبق تصمیم کنونی دادگاه فدرال کار، این […]
BAG 6 150D 3 به ثبت رساندن زمان کار
دادگاه فدرال کار با حکم صادره در تاریخ ۱۳.۰۹.۲۰۲۲ تصمیم گرفت که کارفرمایان در آلمان هم اکنون باید زمان کار کارکنان خود را به صورت سیستماتیک ثبت کنند (شماره پرونده. 1 ABR 22/21). تعهد به ثبت زمان کار تا کنون در آلمان تنها برای اضافه کاری و کار در روزهای تعطیل وجود داشت، توضیح می‌دهد […]
