دادگاه فدرال کار با حکم صادره در تاریخ ۱۳.۰۹.۲۰۲۲ تصمیم گرفت که کارفرمایان در آلمان هم اکنون باید زمان کار کارکنان خود را به صورت سیستماتیک ثبت کنند (شماره پرونده. 1 ABR 22/21).
تعهد به ثبت زمان کار تا کنون در آلمان تنها برای اضافه کاری و کار در روزهای تعطیل وجود داشت، توضیح می‌دهد دفتر حقوقی MTR Rechtsanwälte. با این تصمیم اخیر دادگاه فدرال کار، احتمالاً این موضوع به پایان می‌رسد. همانطور که دادگاه فدرال کار تصریح کرد، تعهد به ثبت زمان کار در آلمان هم اکنون وجود دارد.
به این ترتیب، دادگاه فدرال کار به موسوم حکم ساعت کار دادگاه عدالت اروپا در ۱۴ ماه می ۲۰۱۹ تکیه کرد. دادگاه عدالت اروپا تصمیم گرفت که کارفرمایان باید سیستمی برای ثبت روزانه زمان کار کارکنان خود ایجاد کنند. در حقوق کار آلمان تا کنون هیچ تطبیق مناسبی صورت نگرفته است.
اکنون دادگاه فدرال کار از قانون‌گذار جلوتر رفت. این دادگاه تصریح کرد که تعهد به ثبت زمان کار از قبل از ترکیب ماده ۳ بند ۲ شماره ۱ قانون حفاظت کار (ArbSchG) با حکم دادگاه عدالت اروپا ناشی می‌شود.
در مورد موجود بررسی، سوال این بود که آیا شورای کار حق ابتکار برای راه‌اندازی یک سیستم الکترونیکی ثبت زمان کار دارد، اگر چنین سیستمی هنوز پیاده‌سازی نشده باشد. دادگاه فدرال کار این موضوع را رد کرد، اما تنها به این دلیل که از قبل از ماده ۳ بند ۲ شماره ۱ ArbSchG تعهد به راه‌اندازی یک ثبت زمان کار سیستماتیک ناشی می‌شود و به همین دلیل وجود حق ابتکار شورای کار ضروری نیست.
حتی اگر به نظر برسد که شورای کار در نگاه اول شکست خورده است، تصمیم قضات ارفورت احتمالاً اثرات گسترده‌ای برای کارفرمایان خواهد داشت، زیرا آنها هم اکنون باید زمان کار کارکنان خود را به صورت سیستماتیک ثبت کنند. این امر همچنین برای کارمندان در دفاتر یا مدیریت‌ها، جایی که تاکنون بیشتر بر اصل زمان کاری اعتماد کار می‌شد، صدق می‌کند. همچنین کار موبایل یا دفتر کار خانگی نیز از تعهد به ثبت زمان کار متاثر می‌شوند.
قضات اگرچه هیچ پیش نیازی برای چگونگی ثبت زمان کار ارائه نداده‌اند، اما این که باید ثبت شود، پس از تصمیم واضح است. بنابراین کارفرمایان باید زودتر در مورد اجرای یک سیستم ثبت زمان کار مسئولیت‌پذیر باشند.
وکیلان با تجربه در حقوق کار می‌توانند مشاوره دهند.
