واگذاری صحیح کمک‌های اجتماعی
با انعقاد قرارداد کاری، کارفرما و کارمند حقوق و وظایفی را می‌پذیرند. از وظایف اصلی کارفرما پرداخت حقوق کارکنان او است. این شامل واگذاری صحیح کمک‌های اجتماعی برای کارمند نیز می‌شود. اگر کارفرما حق‌الزحمه توافقی را پرداخت نکند، نه تنها در مقابل کارمند خلاف تعهد عمل کرده، بلکه با عدم پرداخت حق‌الزحمه کاری نیز مرتکب جرم شده است.
ممانعت و سوء استفاده از حق‌الزحمه کاری طبق ماده 266a قانون جزا (StGB) جرم محسوب می‌شود. منظور، واگذاری صحیح کمک‌های بیمه اجتماعی برای کارمند است. در اساس، این کمک‌ها شامل کمک‌های بیمه درمانی و پرستاری، بیمه بازنشستگی و بیمه بیکاری می‌باشد. در صورت ممانعت یا سوء استفاده از حق‌الزحمه کاری ممکن است مجازات حبس تا پنج سال و در موارد شدیدتر تا ده سال، همانگونه که Rechtsanwalt Michael Rainer، مسئول حقوق جزای اقتصادی در مؤسسه حقوقی MTR Legal Rechtsanwälte، بیان می‌کند، تهدید کننده باشد. بنابراین بهتر است کارفرمایان کمک‌های بیمه اجتماعی را به درستی واگذار کنند. اگر کارفرما مالیات کارمند را واگذار نکند، همچنین می‌تواند فرار مالیاتی رخ دهد.
کارفرما در صورت اطلاعات نادرست یا ناقص مجرم می‌شود
کارفرما موظف است تا هم سهم کارمند و هم سهم کارفرما از کمک‌های بیمه اجتماعی را به درستی واگذار کند. طبق ماده 266a بند 2 StGB، کارفرما همچنین مجرم است اگر به بیمه‌های اجتماعی اطلاعات نادرست یا ناقص بدهد یا او مرکز مربوطه را از حقایق مهم بی‌اطلاع نگه دارد و به این ترتیب کمک‌هایی را از بیمه اجتماعی ممانعت کند. این می‌تواند مثلاً با محاسبه کمک‌ها بر اساس دستمزدهای بسیار پایین یا عدم رعایت حداقل دستمزد تعیین شده طبقه‌ای رخ دهد.
سوء استفاده از حق‌الزحمه کاری در ماده 266a بند 3 تنظیم شده است. بنابراین، کارفرما مجرم است اگر بخشی از حق‌الزحمه کاری که باید برای کارمند به دیگران پرداخت کند، مثلاً مزایای موثر مالی یا بیمه‌های اختیاری، را نگه دارد اما به مراکز مربوطه واگذار نکند.
همیشه کارفرما مقصر است
یکی از ویژگی‌های ممانعت یا سوء استفاده از حق‌الزحمه کاری این است که مقصر قبلاً شناخته شده است. این هم یکی از دلایل نرخ بالای کشف آن است. زیرا این جرم فقط توسط کارفرما یا شخصی دارای معادل او قابل ارتکاب است. تعریف کارفرما هم مشکل‌ساز است، زیرا شخص حقوقی مانند یک گیم‌ب‌ه نیز می‌تواند کارفرما باشد. در این صورت واحدهای نمایندگی او مانند مدیرعامل مسئولیت دارند. این هم برای مدیرعامل نمایندگی و هم برای مدیرعامل عملی محسوب می‌شود. یکی از ویژگی‌های مرسوم برای موقعیت عنوان کارفرما یک حق گسترده فرماندهی است.
به محض وجود یک رابطه کاری، کارفرما موظف است سهم کارمند را به دقت به کنندگان بیمه اجتماعی واگذار کند. این می‌تواند حتی در صورتی که هیچ دستمزدی برای فعالیت پرداخت نشود، هم موجود باشد. حتی کار کردن طبق دستورالعمل یا ادغام در سازمان کاری می‌تواند به معنای وجود رابطه کاری باشد.
مجازات نقدی، حبس و ممنوعیت شغلی ممکن است تهدید کند
میزان مجازات بیشتر بستگی به میزان حق‌الزحمه کاری ممانعت شده یا سوء استفاده شده و همچنین مدت ممانعت دارد. طبق ماده 266a StGB، مجازات‌های نقدی و حبس‌ها تا پنج سال ممکن است، و در موارد شدید تا ده سال. یک مورد شدید مثلاً وقتی رخ می‌دهد که مجرم برای نفع خودنمایی کرده و کمک‌های بسیار بالایی را ممانعت کرده یا با استفاده از مستندات جعلی یا تغییر یافته به‌طور مداوم کمک‌هایی را ممانعت می‌کند.
علاوه بر مجازات‌های نقدی و حبس، ممکن است پیامدهای دیگری نیز تهدید کننده باشد. مثلاً ممکن است یک ممنوعیت شغلی تحمیل شود یا مجرم تا سه سال از برگزاری قراردادهای عمومی محروم شود.
دفاع در برابر اتهام جرم
در صورت بروز اتهام مبنی بر اینکه حق‌الزحمه کاری ممانعت یا سوء استفاده شده، باید بلافاصله یک حقوق‌دان متخصص در حقوق جزای اقتصادی مشورت شود و با او یک استراتژی دفاعی مؤثر ترتیب داده شود. بدون حقوق‌دان نباید هیچ اظهاری به مراجع صورت گیرد. اگر دلایل عدم پرداخت حق‌الزحمه کاری به‌طور قابل قبولی توضیح داده شود و پرداخت در یک مهلت زمانی تعیین شده جبران شود، می‌توان از مجازات صرف نظر کرد. اما مرکز دریافت بلافاصله، حتی اگر کمک‌ها معمولاً وقتی می‌رسند، باید از میزان کمک‌های ممانعت شده اطلاع داده شود.
MTR Legal Rechtsanwälte در مورد ممانعت از حق‌الزحمه کاری و موارد دیگر از حقوق جزای اقتصادی.
با ما ارتباط برقرار کنید!
