حکم دادگاه کار ایالتی دوسلدورف در تاریخ ۲۱.۰۵.۲۰۲۴ – شماره پرونده 3 SLa 224/24
لباس کار ممکن است برای هر کارمندی قابل قبول نباشد، اما معمولاً باید آن را بپوشد. دستور به پوشیدن یک لباس کار خاص به طور معمول تحت صلاحیت رهبری کارفرما قابل تأیید است. این موضوع در حکمی از دادگاه کار ایالتی دوسلدورف در تاریخ ۲۱ مه ۲۰۲۴ (شماره پرونده: 3 SLa 224/24) نشان داده شده است، جایی که قاضیان تأیید کردند که اخراج کارمندی معتبر است، چون او از پوشیدن شلوار کار قرمز امتناع کرد.
حق صدور حکم یا حق رهبری کارفرما گسترده است. این موضوع شامل زمان کار، مکان کار و محتوای کار می‌شود. علاوه بر این، حق صدور حکم شامل مسائل مربوط به مقررات شرکتی نیز می‌گردد. به این ترتیب، کارفرما می‌تواند در صورت عدم محدود کردن حقوق شخصیتی یا آزادی مذهبی کارکنان، پوشیدن لباس کار خاصی را دستور دهد، طبق نظر مؤسسه حقوقی MTR Legal Rechtsanwälte که از جمله در حوزه حقوق کار مشاوره می‌دهد.
لباس کار به عنوان تمایل خودسرانه کارفرما تلقی نمی‌شود، بلکه معمولاً هدف خاصی را دنبال می‌کند. به عنوان مثال، لباس کار غالباً عملکرد حفاظتی دارد. علاوه بر این، می‌تواند به هویت سازمانی خدمت کند یا به عنوان مثال در خرده‌فروشی به مشتریان کمک کند تا کارکنان را شناسایی کنند.
لباس کار با عملکرد حفاظتی
در پرونده‌ای که در دادگاه کار ایالتی دوسلدورف مطرح شد، کارفرما برای فعالیت‌های تجاری در بخش‌های مونتاژ، تولید و لجستیک لباس کار جداگانه‌ای ارائه کرد. این شامل یک شلوار کار قرمز نیز می‌شد که کارکنان در این بخش‌های کاری به دستور کارفرما باید می‌پوشیدند. شلوار کار قرمز همچنین عملکرد حفاظتی داشت.
شاکی که از جمله با اره های برشی و دریل های باتری کار می‌کرد، به رغم عملکرد حفاظتی، یک نفرت عمیق از شلوار قرمز پیدا کرده بود و از پوشیدن آن در کار خودداری کرد. حتی پس از دریافت دو تذکر، شاکی همچنان بدون پوشیدن شلوار قرمز در محل کار حاضر می‌شد و به پوشیدن شلوار کار سیاه ادامه داد. به همین دلیل، کارفرما قرارداد کاری را به صورت عادی و به موقع فسخ کرد.
شکایت حفاظت از اخراج ناموفق بود
شکایتی که به منظور حفاظت از اخراج به دادگاه کار سولینگن ارائه شده بود، موفقیت‌آمیز نبود. در دادگاه استیناف نیز سومین شعبه دادگاه کار ایالتی دوسلدورف این شکایت را مردود دانست. دادگاه به‌طور واضح اعلام کرد که کارفرما در چارچوب صلاحیت رهبری خود حق داشت پوشیدن شلوار کار قرمز را دستور دهد.
به‌عنوان دلیل، شعبه دادگاه توضیح داد که کارکن فقط در حوزه اجتماعی خود متأثر می‌شود. کارفرما می‌تواند وارد این حوزه شود به شرطی که دلایل موجهی برای آن وجود داشته باشد. اینجا چنین اتفاقی افتاد، زیرا یکی از دلایل مهم ایمنی کار است. کارفرما می‌توانست پوشیدن لباس کار قرمز را درخواست کند، زیرا در این ناحیه کاری نیز لیفتراک ها تردد می‌کنند. همچنین در سایر بخش‌های تولید، دیده شدن با لباس کار به رنگ قرمز افزایش می‌یافت، مطابق نظر دادگاه کار ایالتی دوسلدورف. علاوه بر این، حفظ هویت سازمانی در سالن‌های کار نیز دلیل موجه دیگری است. این به وضوح تعیین مرز با کارمندان خارجی را ممکن می‌سازد.
شاکی در سال‌های گذشته بدون مشکل شلوار کار قرمز را می‌پوشید. اینکه اکنون به دلیل عدم تمایل به پوشیدن آن خودداری کرده بود، دلیل کافی نبود و دلایل دیگری ارائه نکرد. احساس زیبایی‌شناختی شاکی به تنهایی در ارزیابی تعادل منافع نمی‌توانست نقشی ایفا کند. بنابراین، فسخ عادی به‌طور معتبر انجام شد، دادگاه کار ایالتی دوسلدورف تصمیم گرفت.
حق صدور حکم کارفرما
لباس کار بین کارفرمایان و کارمندان بیش از آنچه که شاید فکر کنید، موضوع بحث‌های مکرری است. این تصمیم نشان می‌دهد که کارفرمایان می‌توانند در صورتی که دلایل موجهی برای آن وجود داشته باشد و کارمند در حقوق شخصی یا آزادی مذهبی خود محدود نشود، لباس را تعیین کنند.
در پرونده حاضر، کارمند به دلیل امتناع از پوشیدن لباس کار، قبلاً دو بار اخطار دریافت کرده بود. کارفرما به او فرصت داده بود که رفتار خود را تغییر دهد. چون او آماده به انجام این کار نبود، کارفرما توانست به‌طور مؤثر یک فسخ رفتاری صادر کند.
MTR Legal Rechtsanwälte به موارد تذکرات، اخراج‌ها و موضوعات دیگر در حوزه حقوق کار.
با ما تماس بگیرید.
