آراء دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ – شماره پرونده: 4 Sa 26/23 و 2 Sa 14/24
پرداخت برابر، یعنی پرداخت مساوی به زنان و مردان برای کار مساوی، همواره موضوعی در محیط کار است. دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ در دو حکم صادره در 19 ژوئن 2024 و 1 اکتبر 2024 این حق را برای پرداخت برابر به دیدگاه مساوی تقویت کرده است (شماره پرونده: 4 Sa 26/23 و 2 Sa 14/24).
بر اساس قوانین اتحادیه اروپا، زنان و مردان باید برای کار مساوی حقوق مساوی دریافت کنند. همچنین در قانون شفافیت پرداخت‌ها (EntgTranspG) مقرر شده که در کار برابر یا معادل، تبعیض مستقیم یا غیرمستقیم بر اساس جنسیت ممنوع است، به گفته MTR Legal Rechtsanwälte که در زمینه حقوق کار مشاوره می‌دهد.
حقوق برابر برای کار برابر
اصل «حقوق برابر برای کار برابر» را نیز دادگاه کار فدرال (BAG) با حکم خود در تاریخ 16 فوریه 2023 تأیید کرده است (شماره پرونده: 8 AZR 450/21). اما در واقعیت، زنان همچنان برای کار مشابه عمدتاً کمتر از همتایان مردشان حقوق دریافت می‌کنند.
دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ نیز با حکم خود در تاریخ 19 ژوئن 2024 از رویه حقوقی BAG پیروی کرده است (شماره پرونده: 4 Sa 26/23). در پرونده مورد نظر، یک کارمند زن شکایت کرده بود زیرا برای کار خود کمتر از همکار مردی که کاری مشابه داشت، حقوق دریافت می‌کرد. این زن به عنوان مدیر بخش فعالیت می‌کرد و علاوه بر حقوق پایه خود، مؤلفه‌های اضافی‌ای که بر اساس سود سهام تنظیم می‌شدند، دریافت می‌کرد، مانند سهام فانتوم. او توضیح داد که همکاران مردش در موقعیت‌های مشابه بهتر حقوق دریافت می‌کردند. آنها هم حقوق پایه بالاتر و هم پرداخت‌های پاداش بالاتری دریافت می‌کردند.
پرداخت نابرابر به دلیل جنسیت
به دلیل اینکه کارفرما داشبورد شفافیت پرداخت را مدیریت می‌کرد، پرداخت نابرابر غیرقابل انکار بود و کارفرما نیز این را منکر نشد. با این حال، کارفرما اظهار داشت که پرداخت نابرابر به دلیل جنسیت نیست. بلکه همکاران مرد مسن‌تر بودند و تجربه کاری بیشتری داشتند لذا دستمزد بالاتری دریافت می‌کردند. افزون بر این، کار آنها بالاتر ارزیابی می‌شد.
همانند مرحله اول، این استدلال از جانب کارفرما نیز در مرحله تجدیدنظر در دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ موفقیتی نداشت. دادگاه پذیرفت که معیارهایی مانند تجربه کاری، سابقه خدمت یا کیفیت کار می‌توانند پرداخت‌های متفاوت را توجیه کنند. با این حال، در این مورد دلیل مشخصی برای اینکه این عوامل منجر به پرداخت نابرابر شده باشند، مشخص نشده است. کارفرما نتوانست این فرض را که خواهان به دلیل جنسیتش کمتر پرداخت می‌شود، به طور قابل ابهام رد کند. دادگاه کار ایالتی اظهار داشت که بر عهده کارفرماست که اثبات کند پرداخت نابرابر به دلیل جنسیت نیست.
پرداخت برابر با همکاران مرد
با حکم صادره در تاریخ 1 اکتبر 2024، دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ به یک مدیر بخش که به قانون شفافیت پرداخت و اصل برابری استناد کرد، پرداخت بالاتری اختصاص داد (شماره پرونده: 2 Sa 14/24).
در پرونده اصلی، مزد خواهان هم از حقوق میانه گروه مقایسه زنان و هم از حقوق میانه گروه مقایسه مردان کمتر بود. مدیر بخش عمدتاً خواستار دریافت همان حقوق همکار مردی نام‌برده شده بود یا بالاترین حقوق در این موقعیت یا به صورت جانبی معادل حقوق میانه گروه مقایسه مردان. او در مجموع برای پرداخت‌های معوقه حدود 420,000 یورو ناخالص برای پنج سال شکایت کرد.
دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ به خواهان حدود 130,000 یورو ناخالص پرداخت کرد. او حق داشت تفاوت را تا حقوق میانه گروه مقایسه مردان دریافت کند. با این حال، دادگاه نسبت به حداکثر تفاوت با همکار با دستمزد بهتر در موقعیت مشابه حقی قائل نشد. دادگاه اعلام کرد که شاخص‌های کافی مبنی بر اینکه این تفاوت بر اساس تبعیض جنسیتی است وجود ندارد.
کارفرما نتوانست دستمزد پایین‌تر نسبت به حقوق میانه گروه مقایسه مردان را با معیارهایی مانند تجربه کاری، سابقه کاری یا کیفیت کار توجیه کند، دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ بیان کرد.
در صورت پرداخت نابرابر برای کار مشابه، کارفرما باید دلایل موجهی برای این تمایز داشته باشد. جنسیت نباید نقشی در این میان بازی کند.
MTR Legal Rechtsanwälte در این و مباحث دیگر مرتبط با حقوق کار.لطفاً تماس با ما بگیرید!
