حکم دادگاه کار فدرال – پرونده شماره 6 AZR 333/21
در قرارداد کار در قانون کار، اصل مذاکره منصفانه معتبر است. در موارد استثنایی، قرارداد کار حتی در صورت اعمال فشار و نقض اصل مذاکره منصفانه نیز می‌تواند به طور معتبر برقرار شده باشد. این نکته را دادگاه کار فدرال با حکم مورخ 24 فوریه 2022 روشن کرده است (پرونده شماره 6 AZR 333/21).
در صورت یک اخراج احتمالی، قرارداد کار می‌تواند یک جایگزین مناسب برای پایان دادن به رابطه کاری باشد. کارفرما از این طریق بهره‌مند می‌شود زیرا به مهلت‌های اخراج متعهد نیست و نیازی به توجیه اخراج ندارد. برای کارمند، پیشنهاد قرارداد کار می‌تواند یک موقعیت مذاکره خوب برای دستیابی به مثالاً پرداخت یک پاداش خروج ایجاد کند. بر اساس اظهارات دفتر حقوقی اقتصادی MTR Legal Rechtsanwälte که در زمینه قانون کار مشاوره می‌دهد.
کارفرما و کارمند باید به قرارداد کار موافقت کنند
کارفرما و کارمند باید به قرارداد کار موافقت کنند. این تصمیم آزاد نباید به گونه‌ای تحت تأثیر قرار گیرد که یک طرف تحت فشار قرار گیرد. اصل مذاکره منصفانه معتبر است. این اصل نقض می‌شود اگر یکی از طرفین فقط به دلیل اعمال فشار، به قرارداد کار رضایت داده باشد.
در موارد استثنایی، قرارداد کار می‌تواند به طور معتبر برقرار شود، همانطور که حکم دادگاه کار فدرال (BAG) نشان می‌دهد. این باید بر اساس موقعیت مذاکره در هر مورد خاص تصمیم‌گیری شود.
کارمند باید فوراً قرارداد کار را امضا کند
در پرونده مورد بحث، مدیریت به یکی از هماهنگ‌کنندگان تیم در بخش فروش اتهام زد که او به طور ناحق قیمت‌های خرید را در بخش خود تغییر داده یا کاهش داده تا به این ترتیب سود فروش بالاتری را به تصویر بکشد. مدیر عامل، کارمند را به دفتر احضار کرد، با او به اتهامات مواجه شد و به او قرارداد کار پیشنهاد کرد. شرط: او باید فوراً قرارداد را امضا کند. به جز ده دقیقه استراحت، زمانی برای تفکر به او داده نشد. کارمند سرانجام قرارداد کار را امضا کرد که شامل پایان توافقی رابطه کاری نیز می‌شد.
کمی بعدتر، اما کارمند به دلیل تهدید ناعادلانه، قرارداد کار را منقضی دانست. جزئیات مکالمه بین طرفین مورد نزاع باقی ماند. کارمند ادعا کرد که او تحت فشار جهت امضای قرارداد قرار گرفته است. در غیر این صورت، اخراج فوق‌العاده و تنظیم گزارش کیفری علیه او تهدید شده بود. درخواست او برای زمان بیشتر برای مشاوره حقوقی نادیده گرفته شد. تنها به دلیل این تهدید بود که او قرارداد کار را امضا کرد. او استدلال کرد که کارفرما اصل مذاکره منصفانه را نقض کرده است و برای ادامه رابطه کاری شکایت کرد.
دادگاه کار فدرال شکایت را رد کرد
با شکایت او در دادگاه کار لاندس در هم موفق نشد و دادگاه کار فدرال نیز شکایت را در روند بازنگری رد کرد. بخش ششم دادگاه کار فدرال به نفع شکایت‌کننده پذیرفت که در طول گفتگو واقعاً به او اخراج فوق‌العاده و گزارش کیفری وعده داده شده بود. با این حال حتی در این صورت، تهدید غیرقانونی وجود نداشت، طبق گفته این بخش.
او توضیح داد که کارفرمای فهمیده می‌تواند در چنین شرایطی به طور جدی هم اخراج فوق‌العاده و هم ارائه گزارش کیفری را مدنظر قرار دهد. کارفرما نیز منصفانه مذاکره نکرد و حتی اگر کارمند مجبور بود فوراً تصمیم بگیرد که آیا قرارداد کار را بپذیرد، این امر به آزادی تصمیم‌گیری او لطمه نمی‌رساند. این که کارفرما پیشنهاد قرارداد کار خود را به پذیرش فوری بستگی داده بود نیز به معنای نقض وظیفه نبوده و بنابراین قرارداد کار به طور معتبر بسته شده است، دادگاه کار فدرال حکم داد.
شرایط در هر مورد خاص تصمیم‌گیرنده است
در امضای قرارداد کار، باید اصل مذاکره منصفانه مطابق با بند 241 ماده 2 BGB رعایت شود. طبق این قانون، کارفرما و کارمند باید به منافع، حقوق و اموال شخصی دیگر احترام بگذارند. اینکه آیا نقض این اصل رخ داده است یا نه، باید بر اساس شرایط هر مورد خاص تصمیم‌گیری شود.
MTR Legal Rechtsanwälte در قانون کارمشاوره می‌دهد.
لطفاً با ما تماس بگیرید!
