حکم دادگاه کار دوسلدورف در مورد اعتبار یک هشدار
هشدار در حقوق کار ابزار مهمی است تا کارمند را به رعایت تعهدات قراردادی اش متوجه سازد. افزون بر این، اغلب می‌تواند پیش‌نیازی برای فسخ باشد. اما برای اینکه یک هشدار به طور موثر صادر شود، باید شرایط خاصی را برآورده کند. یکی از این شرایط، تعیین محتوایی هشدار است، همان‌طور که حکمی از دادگاه کار دوسلدورف در ۱۲ ژانویه ۲۰۲۴ نشان می‌دهد (Az.: 7 Ca 1347/23).
پیش از اینکه یک فسخ بر اساس رفتار در حقوق کار به طور موثر صادر شود، در بسیاری از موارد لازم است که به کارمند هشدار داده شود تا او را به اشتباهش متوجه کرده و فرصتی برای تغییر رفتار و رعایت تعهدات قراردادی اش بدهد. تذکرات کلی به کارمند برای اعلام یک هشدار موثر کافی نیست. بلکه، لازم است که نقض وظیفه کارمند به طور دقیق همراه با ذکر مکان، زمان و افراد درگیر نام برده شود. اگر هشدار تعیین محتوایی نداشته باشد، ممکن است بی‌اعتبار باشد، همان‌طور که دفتر حقوقی MTR Legal Rechtsanwälte نشان می‌دهد. این نکته را نیز حکم دادگاه کار (ArbG) دوسلدورف در ۱۲.٠١.٢٠٢٤ تأیید می‌کند.
توهین دلیل هشدار
دلایل متداول برای یک هشدار شامل توهین‌ها و اهانت‌ها می‌شود. در روند دادگاه ArbG دوسلدورف، به یک کارمند در خدمات عمومی اتهام زده شد که اظهارات توهین‌آمیز انجام داده است. همکاران این رفتار را به طور محرمانه به مدیران گزارش دادند. کارفرما در ادامه یک هشدار به دلیل نقض تعهدات فرعی قراردادی صادر کرد. در یک گفت‌وگوی پیشین شخصی، کارمند این اظهارات را انکار کرده بود. افزون بر این، هشدار حاوی این نکته بود که در صورت ادامه رفتار نادرست، مراحل حقوقی دیگر از جمله فسخ رابطه کاری ممکن است انجام شود. هرچند کارفرما در هشدار ذکر کرد که کارمند در کدام مناسبت به یک بیان توهین‌آمیز پرداخته است، اما افرادی که اظهارات قهرآمیز کرده بودند نام نبرد.
کارمند در برابر هشدار به دفاع خود پرداخته و درخواست حذف هشدار از پرونده شخصی اش کرده است.
حذف هشدار ناحقت از پرونده شخصی
دادخواست موفق بود. دادگاه ArbG دوسلدورف حکم داد که هشدار باید از پرونده شخصی حذف شود. دادگاه برای توضیح گفت که کارمند حق دارد هشدار ناحق تزئین شده از پرونده اش حذف شود.
چنان حقی برای حذف وجود دارد وقتی که هشدار به طور محتوایی نامعین باشد، شامل ادعاهای نادرست باشد، بر اساس ارزیابی حقوقی نادرست رفتار کارمند باشد یا اصل تناسب را نقض کند. افزون بر این، دادگاه توضیح داد، هشدار باید از پرونده شخصی حذف شود اگر به جای رفتار خاص تنها اتهامات عمومی داشته باشد.
هشدار باید شرایطی را برآورده کند
با توجه به این اصول، کارفرمای متهم موظف به حذف هشدار از پرونده شخصی شاکی است، زیرا هشدار به محتوایی نامعین است، دادگاه ArbG دوسلدورف اعلام کرد. زیرا کارمندانی که به مدیران اظهارات مورد نظر شاکی را اعلام کرده‌اند، در هشدار نام برده نشده‌اند، هرچند برای کارفرما بی‌تردید شناخته شده بودند. هشدار به همین دلیل به اندازه کافی تعیین نشده است، دادگاه توضیح داد. اینکه آیا شاکی واقعاً به شیوه‌ای که به او نسبت داده شده صحبت کرده یا نه، نیازی به روشن شدن ندارد.
برای شاکی ذکر شاهدان مهم است تا بتواند بررسی کند که آیا هشدار محتوایی درست است یا خیر. اتهامات عمومی بدون ذکر شاهدان کافی نیستند. کارفرما نمی‌تواند به حفاظت از شاهدان استناد کند، حتی اگر ذکر آنها به تنش میان آنان و شاکی منجر شود. کارفرمایی که به بیانات شاهدان اعتماد می‌کند، باید چنین تنشی را بپذیرد، دادگاه ArbG دوسلدورف ادامه داد. به ویژه به نظر نمی‌رسد که شاهدان با ذکر نامشان در معرض خطر خاصی قرار گیرند.
حکم نشان می‌دهد که هشدار باید شرایط مختلفی را برای مؤثر بودن برآورده کند.
MTR Legal Rechtsanwälte به هشدار، فسخ و مسائل دیگر موجود در حقوق کار.
با ما تماس بگیرید!
