Si se paga a los consejos de empresa salarios excesivos, puede cumplirse el delito de infidelidad. Esto lo demuestra una sentencia del Tribunal Federal de Justicia del 10 de enero de 2023 (Az. 6 StR 133/22).
En el derecho penal económico, el delito de infidelidad juega un papel importante. Según una sentencia del BGH, el delito de infidelidad puede cumplirse en caso de violación de la prohibición de favorecer, así lo señala el abogado Michael Rainer, contacto en derecho penal económico en MTR Legal Rechtsanwälte.
En el caso ante el BGH, se trataba de la alta remuneración de los consejos de empresa. Un fabricante de automóviles concedió a sus consejos de empresa, además de un salario generoso, generosos pagos de bonificaciones entre los años 2011 y 2016. El tribunal regional competente absolvió a dos exdirectivos del fabricante de automóviles de la acusación de infidelidad, sin embargo, el BGH anuló estas sentencias a principios de año. Ahora el tribunal regional debe decidir nuevamente.
El trasfondo es que los consejos de empresa fueron remunerados según el modelo de una ‘carrera hipotética’, como informó F.A.Z. online. Un modelo ciertamente no inusual en corporaciones, al que el BGH ahora ha rechazado. Más bien, el salario de un consejo de empresa debe orientarse según la remuneración de trabajadores comparables con una carrera habitual en la empresa. El fabricante de automóviles corrigió los salarios de sus consejos de empresa a la baja. De manera similar actuó una filial del grupo.
Sin embargo, la sentencia no solo tiene efectos sobre la remuneración de los consejos de empresa, sino también sobre la responsabilidad de los empleadores o directivos. Porque los jueces consideraron cumplido el delito de infidelidad, aunque el tribunal regional no vio dolo. Los directivos habrían confiado en las opiniones de asesores internos y externos para clasificar a los consejos de empresa en sus categorías salariales y además encontraron un sistema de remuneración existente. De este modo, asumieron erróneamente que no estaban violando sus deberes.
Pero esta evaluación del BGH fue demasiado incompleta. Así, el tribunal regional solo consideró las categorías salariales, pero no los generosos pagos de bonificaciones, los cuales siempre deben acordarse individualmente. Aquí el tribunal regional tendrá que decidir nuevamente.
La sentencia muestra que los directivos están expuestos a un gran riesgo de responsabilidad si violan sus deberes de diligencia.
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