Προϋποθέσεις για την αξίωση αποζημίωσης του εμπορικού αντιπροσώπου

News  >  Handelsrecht  >  Προϋποθέσεις για την αξίωση αποζημίωσης του εμπορικού αντιπροσώπου

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ο εμπορικός αντιπρόσωπος έχει μετά τη λήξη μιας σύμβασης εμπορικού αντιπροσώπου αξίωση αποζημίωσης για τους πελάτες που κέρδισε για την εταιρεία.

Στο εμπορικό δίκαιο, η αξίωση αποζημίωσης του εμπορικού αντιπροσώπου μετά τη λήξη της σύμβασης εμπορικού αντιπροσώπου ρυθμίζεται στο άρθρο 89b HGB. Βασική προϋπόθεση για αυτήν την αξίωση είναι ότι ο εμπορικός αντιπρόσωπος κατά τη διάρκεια της δραστηριότητάς του κέρδισε νέους πελάτες και η εταιρεία εξακολουθεί να επωφελείται από αυτές τις επιχειρηματικές σχέσεις, εξηγεί η οικονομική εταιρεία MTR Legal Rechtsanwälte, που ειδικεύεται στη συμβουλευτική στο εμπορικό δίκαιο.

Μετά τη λήξη της σύμβασης εμπορικού αντιπροσώπου, η εταιρεία ίσως να μπορεί να επωφεληθεί περαιτέρω από τις νέες επιχειρηματικές επαφές. Ο εμπορικός αντιπρόσωπος, αν και δεν έχει πλέον δικαίωμα σε προμήθειες, μπορεί να έχει δικαίωμα αποζημίωσης. Αυτό ισχύει επίσης όταν έχουν επεκταθεί σημαντικά οι ήδη υπάρχουσες επιχειρηματικές σχέσεις με έναν πελάτη από τον εμπορικό αντιπρόσωπο. Μια τέτοια αξίωση αποζημίωσης πρέπει να υποβληθεί εντός ενός έτους από τη λήξη της σύμβασης.

Συνήθως όμως η αξίωση αποζημίωσης δεν υφίσταται εάν ο εμπορικός αντιπρόσωπος έχει καταγγείλει τη σύμβαση μόνος του. Εκτός αν δεν μπορεί πλέον να εργαστεί λόγω ηλικίας ή λόγω ασθένειας. Επίσης, δεν υπάρχει αξίωση αποζημίωσης αν η εταιρεία διέκοψε τη σύμβαση, αλλά η καταγγελία έγινε για σημαντικό λόγο λόγω υπαίτιας συμπεριφοράς του εμπορικού αντιπροσώπου.

Όταν υπάρχει αξίωση αποζημίωσης, συχνά η αξία της είναι σημείο διαμάχης μεταξύ των μερών. Ο νομοθέτης έχει καθορίσει μόνο ότι η αξίωση δεν πρέπει να είναι υψηλότερη από τον μέσο ετήσιο προβλεπόμενο μισθό των τελευταίων πέντε ετών της σύμβασης. Σε συντομότερα συμβατικά διαστήματα, ο μέσος μισθός κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας είναι καθοριστικός.

Επιπλέον, υπολογίζεται το μικτό κέρδος βάσει διαφόρων παραγόντων, με την προμήθεια του τελευταίου έτους δραστηριότητας ως βάση. Στη συνέχεια, γίνονται προγνώσεις σχετικά με τη συνέχεια και την έκταση των “νέων” επιχειρηματικών σχέσεων για τα επόμενα τρία έως πέντε έτη, που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Εδώ, μπορεί να υπάρξουν διαφορετικές εκτιμήσεις από τα μέρη.

Η MTR Legal Rechtsanwälte προσφέρει στους πελάτες της μια ολοκληρωμένη και έμπειρη συμβουλευτική σε θέματα εμπορικού δικαίου και δικαίου εμπορικού αντιπροσώπου.

Έχετε ένα νομικό ζήτημα;

Κλείστε τώρα το ραντεβού σας – Επιλέξτε την προτιμώμενη ημερομηνία σας online ή καλέστε μας.
Εθνική Γραμμή Βοήθειας
Τώρα διαθέσιμη

Κλείστε κλήση τώρα

ή γράψτε μας!