Κανονική απόδοση των κοινωνικών εισφορών
Με τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας, εργοδότες και εργαζόμενοι αναλαμβάνουν δικαιώματα και υποχρεώσεις. Στις κύριες υποχρεώσεις του εργοδότη περιλαμβάνεται η πληρωμή των εργαζομένων του. Αυτό περιλαμβάνει την κανονική απόδοση των κοινωνικών εισφορών για τον εργαζόμενο. Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει την συμφωνηθείσα αμοιβή, διαπράττει παράβαση όχι μόνο απέναντι στον εργαζόμενο. Μέσω της παρακράτησης αμοιβής κάνει επίσης ποινικό αδίκημα.
Η παρακράτηση και υπεξαίρεση αμοιβής είναι σύμφωνα με το άρθρο 266a του Ποινικού Κώδικα (StGB) ποινικώς κολάσιμες πράξεις. Εννοείται η κανονική απόδοση των εισφορών στην κοινωνική ασφάλιση για τον εργαζόμενο. Στην ουσία, αυτά είναι οι εισφορές για την υγειονομική και φροντιδασφαλιστική ασφάλιση, την συνταξιοδοτική ασφάλιση και την ασφάλιση ανεργίας. Στην περίπτωση παρακράτησης ή υπεξαίρεσης αμοιβής, μπορούν να επιβληθούν ποινές φυλάκισης έως και πέντε χρόνια και σε σοβαρές περιπτώσεις έως και δέκα χρόνια, αναφέρει ο δικηγόρος Μίχαελ Ράινερ, αρμόδιος για το οικονομικό ποινικό δίκαιο στη δικηγορική εταιρεία MTR Legal. Οι εργοδότες επομένως είναι σοφά να αποδίδουν τις κοινωνικές εισφορές κανονικά. Αν ο εργοδότης δεν αποδίδει τους φόρους για τον εργαζόμενο, μπορεί επίσης να υφίσταται φοροδιαφυγή.
Ο εργοδότης διαπράττει ποινικό αδίκημα με εσφαλμένες ή ελλιπείς δηλώσεις
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποδίδει κανονικά τόσο το μερίδιο του εργαζόμενου όσο και το μερίδιο του εργοδότη στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Ο εργοδότης διαπράττει επίσης ποινικό αδίκημα σύμφωνα με το άρθρο 266a παρ. 2 του StGB, εάν κάνει εσφαλμένες ή ελλιπείς δηλώσεις προς τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης ή αφήνει την αρμόδια αρχή σε άγνοια σημαντικών γεγονότων και συνεπώς παρακρατεί εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό μπορεί π.χ. να συμβεί μέσω του υπολογισμού των εισφορών με βάση υπερβολικά χαμηλούς μισθούς ή όταν δεν τηρείται ο κατώτατος μισθός που έχει καθοριστεί μέσω συλλογικής σύμβασης.
Η υπεξαίρεση αμοιβής ορίζεται στο άρθρο 266a παρ. 3. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης διαπράττει ποινικό αδίκημα εάν κρατήσει μέρη της αμοιβής που πρέπει να πληρώσει το ίδιο για τον εργαζόμενο σε άλλους, π.χ. αποδόσεις περιουσιακών στοιχείων ή εθελοντικές ασφαλίσεις, αλλά δεν τα αποδίδει στους δικαιούχους οργανισμούς.
Δράστης είναι πάντα ο εργοδότης
Ένα μοναδικό χαρακτηριστικό της παρακράτησης ή υπεξαίρεσης αμοιβής είναι ότι ο δράστης είναι ήδη γνωστός. Αυτό είναι επίσης ένας λόγος για το πολύ υψηλό ποσοστό επίλυσης υποθέσεων. Διότι το ποινικό αδίκημα μπορεί να διαπραχθεί μόνο από τον εργοδότη ή από πρόσωπο που ισούται με τον εργοδότη. Πιό περίπλοκο είναι ο ορισμός του εργοδότη, διότι και ένα νομικό πρόσωπο, όπως μια GmbH, μπορεί να είναι εργοδότης. Τότε εκπρόσωποι, άτομα με δικαίωμα εκπροσώπησης, όπως ο διευθυντής, είναι υπεύθυνα. Αυτό ισχύει τόσο για τον νομικοφυλακτικό όσο και για τον πραγματικό διευθυντή. Ένα τυπικό χαρακτηριστικό για τη θέση ως εργοδότης είναι, μεταξύ άλλων, το εκτεταμένο δικαίωμα εντολών.
Μόλις υφίσταται εργασιακή σχέση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποδίδει σωστά το μερίδιο του εργαζόμενου προς τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης. Μια εργασία μπορεί επίσης να υφίσταται, όταν δεν καταβάλλεται μισθός για την εργασία. Ακόμα και η εργασία υπό εντολή ή η ενσωμάτωση στην οργάνωση της εργασίας μπορεί να υποδηλώνει μια εργασιακή σχέση.
Υπάρχει κίνδυνος πρόστιμο, φυλάκιση και απαγόρευση επαγγέλματος
Το ύψος της ποινής εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ύψος της παρακρατημένης ή υπεξαιρεμένης αμοιβής εργασίας και από τη διάρκεια της παρακράτησης. Σύμφωνα με το άρθρο 266a του StGB, είναι δυνατές χρηματικές ποινές και ποινές φυλάκισης έως και πέντε ετών, σε βαριές περιπτώσεις έως και δέκα ετών. Μια σοβαρή περίπτωση υπάρχει, για παράδειγμα, όταν ο δράστης ενεργεί με σκληρή ιδιοτέλεια και παρακρατεί πολύ υψηλές εισφορές ή συνεχώς παρακρατεί εισφορές χρησιμοποιώντας πλαστά ή παραποιημένα έγγραφα.
Εκτός από τις χρηματικές ποινές και την φυλάκιση, μπορούν να υπάρξουν και άλλες συνέπειες. Για παράδειγμα, μπορεί να επιβληθεί απαγόρευση επαγγέλματος ή ο δράστης να αποκλειστεί από την ανάθεση δημόσιων συμβάσεων για έως και τρία χρόνια.
Άμυνα σε περίπτωση κατηγορίας
Εάν υπάρξει κατηγορία ότι παρακρατήθηκαν ή υπεξαιρέθηκαν αμοιβές, πρέπει άμεσα να προσληφθεί δικηγόρος με εμπειρία στο οικονομικό ποινικό δίκαιο και μαζί του να συμφωνηθεί μια αποτελεσματική στρατηγική άμυνας. Χωρίς δικηγόρο δεν πρέπει να γίνονται δηλώσεις προς τις αρχές. Εάν οι λόγοι για τους οποίους δεν καταβλήθηκε η αμοιβή εξηγηθούν με πειστικό τρόπο και η πληρωμή πραγματοποιηθεί εντός μιας καθορισμένης χρονικής περιόδου, μπορεί να αποφευχθεί η ποινή. Τότε όμως η ειδική υπηρεσία είσπραξης πρέπει άμεσα, το αργότερο όταν οι εισφορές καταστούν απαιτητές, να ενημερωθεί για το ύψος των παρακρατημένων εισφορών.
Η MTR Legal συμβουλεύει στην παρακράτηση αμοιβής και σε άλλες περιπτώσεις του οικονομικού ποινικού δικαίου.
Με χαρά να επικοινωνήσετε μαζί μας!
